Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения

"Центр документационно-информационного

и транспортного обеспечения

министерства сельского хозяйства

края и службы Гостехнадзора края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)
1	2	3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение установленных показателей результатов деятельности Учреждения	1 раз в месяц	20
Освоение бюджетных ассигнований	1 раз в месяц	20
Выплата за качество выполняемых работ (для руководителя)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя	1 раз в месяц	20
Качественная подготовка и представление оперативной информации по запросам	1 раз в месяц	20
Выплата за качество выполняемых работ (для заместителя руководителя)
Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб к заместителю руководителя со стороны учредителя, руководителя	1 раз в месяц	20
Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	1 раз в месяц	20
Выплата за качество выполняемых работ (для главного бухгалтера)
Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб к главному бухгалтеру со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения	1 раз в месяц	10
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	1 раз в месяц	15
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	1 раз в месяц	15
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	1 раз в месяц	20
Обеспечение рационального использования материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов	1 раз в месяц	10
Своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности Учреждения	1 раз в месяц	15
Выплата по итогам работы за год
Достижение плановых и нормативных показателей работы	1 раз в год	60
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	1 раз в год	40