Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 498-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных
учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 30 июня 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 года N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 336-П в пункт 1.2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - учреждения), подведомственных министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - министерство).

1.3. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений по гражданской
обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края, определяемые по квалификационным уровням
ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, и условия,
при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы могут устанавливаться выше
минимальных размеров окладов, ставок

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Абзац четвертый исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.1.

от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П в пункт 2.3 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы следующим работникам учреждения:

начальник гаража - 5762,00 рублей при условии нахождения в распоряжении у него транспортных средств различного типа: автомобили, плавательные средства, спецтехника;

бухгалтер, документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по подготовке кадров, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт - 4592,00 рублей, если стаж работы по специальности составляет более 1 года;

заместитель главного бухгалтера - 5762,00 рублей, если стаж работы по специальности составляет более 3 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П пункт 2.4 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Для работников учреждений осуществляется повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за особые условия труда:

на 50 процентов: 

для спасателей и специалистов учреждений, принимающих участие в поисково-спасательных работах;

для специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных 

и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

для спасателей и других работников, спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей и непосредственно обеспечивающих спуски под воду;

для работников, которым установлен минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы в соответствии с ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня;

на 40 процентов:

для работников учреждений, обеспечивающих реализацию полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций;

на 35 процентов:

для работников за работу в противопожарной службе;

на 30 процентов:

для работников учреждений дополнительного профессионального образования, за исключением работников, которым установлен минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы в соответствии с ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов 2-го класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.6, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водолазов (спасателей) и других работников, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей,  увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

3 класс - 10 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

2 класс - 15 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

1 класс - 25 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.7, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.7. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и персональных стимулирующих выплат, устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения за квалификационную категорию, предусмотренного  пунктами 2.5, 2.6 Примерного положения.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 336-П в пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплата за работу в сельской местности.

3.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.2 Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.4-3.7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 336-П пункт 3.4 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты), осуществляются в размере от 4 процентов до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.1. Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края устанавливается надбавка за участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности, непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:

без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в размере двукратного часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в размере четырехкратного часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы.

3.5.2. Водителям автомобилей за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.5.4. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, за пребывание под водой устанавливается доплата до 30 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками учреждений утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

3.5.5. Спасателям и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей и имеющим квалификационную категорию водолаз 1-го и 2-го класса, за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

3.5.6. За пребывание под водой в зависимости от глубины погружения спасателям и другим работникам учреждений, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за факторы, усложняющие водолазные работы, до 100 процентов часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов часового оклада;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов часового оклада;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов часового оклада;

при температуре воды ниже 4 °С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °С - на 25 процентов часового оклада;

при работе подо льдом - на 15 процентов часового оклада;

при работе с беседки - на 15 процентов часового оклада;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов часового оклада;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов часового оклада;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов часового оклада;

при отсутствии видимости - на 30 процентов часового оклада;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов часового оклада;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов часового оклада;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов часового оклада;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов часового оклада.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5.7. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях 1-6 классов в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5.8. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5.9. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5.10. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.5.11. Работникам учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

за общий стаж шифровальной работы до 3 лет - 15 процентов;

за общий стаж шифровальной работы от 3 до 6 лет - 20 процентов;

за общий стаж шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 336-П пункт 3.6 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень должностей работников учреждения, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждения.

3.6.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6.1

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П пункт 3.8 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях - г.Железногорск и г.Зеленогорск, устанавливается компенсационная выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.9, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.9. Работникам учреждений (территориально обособленных структурных подразделений учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.10

3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

IV. Единовременная материальная помощь

4.1. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.2 настоящего раздела.

4.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 N к Закону края.

5.3. Руководителям учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом министерства и определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за предшествующий год или плановый период в соответствии с приложением N 7 к Закону края.

5.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством Красноярского края.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П пункт 5.8 раздела V настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Количество должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:

для учреждения пожарной безопасности Красноярского края - 19,2 должностного оклада в год;

для учреждения, обеспечивающего реализацию полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций, - 17 должностных окладов в год;

для аварийно-спасательного учреждения - 17 должностных окладов в год;

для учреждения, осуществляющего профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, - 17,5 должностного оклада в год.

5.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

5.10. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 настоящего Положения.

5.11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

за опыт работы в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

5.12. Выплаты по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы в размере до 560 процентов годовых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения; достижение плановых и нормативных показателей работы;

5.13. Оценка выполнения показателей работы руководителей учреждений осуществляется министерством с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период в пределах средств на выплаты стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений.

5.14. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров осуществляется руководителями учреждений с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.15. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

5.16. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на срок не более одного месяца.

5.17. Стимулирующие выплаты исчисляются из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5.18. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются министерством.

5.19. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются на основании решения руководителей учреждений.

VI. Определение размера средств, направляемых
на оплату труда работников учреждений
от приносящей доходы деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 452-П пункт 6.1 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

6.2. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.

6.3. На оплату труда (без учета страховых взносов по обязательному социальному страхованию) могут направляться средства в объеме не более 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.