Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности города Ачинска

Приложение

к Постановлению администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 20 июня 2016 г. N 195-П

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности города Ачинска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда по видам экономической деятельности "Образование".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, устанавливается в соответствии с Законом в пределах бюджетных ассигнований.

1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждений
устанавливаются выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

2.3. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;

при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;

при наличии второй квалификационной категории - на 7%.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, осуществляются в размере от 4 процентов до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Материальная помощь

4.1. По решению работодателя, оформляемому соответствующим актом, руководителю учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.2. По решению руководителя, оформляемому соответствующим приказом, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктами 4.1, 4.2 настоящего Примерного положения, и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

4.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:

при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;

при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%.

5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией города Ачинска.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Руководителю учреждения, принятому на работу после окончания срока действия трудового договора на должность руководителя в этом же учреждении, при заключении трудового договора указанная выплата устанавливается по результатам работы того же лица в календарном квартале, предшествующем заключению трудового договора.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры
и условия их осуществления для руководителей муниципальных
учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителей
и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных
учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности

5.4. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

5.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

В случае наличия у руководителя учреждения, в предыдущем квартале, дисциплинарного взыскания со стороны работодателя и (или) обоснованных замечаний со стороны работодателя, учредителя, надзорных органов, и (или) неисполненных в установленный срок предписаний надзорных и контролирующих органов размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как, 50% от установленного, рабочей группой администрации города Ачинска, размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно критериям оценки, указанным в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется рабочей группой администрации города Ачинска.

Состав и порядок деятельности рабочей группы определяется правовым актом администрации города Ачинска. Рабочая группа в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяет размер стимулирующих выплат по каждому критерию оценки. Решения рабочей группы по установлению размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений на квартал по итогам работы за предыдущий квартал оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем рабочей группы и служит основанием для подготовки отделом спорта и молодежной политики администрации города Ачинска распоряжений администрации города Ачинска об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

Протокол направляется заместителю Главы города Ачинска (курирующему соответствующее направление деятельности) одновременно с проектами распоряжений администрации города Ачинска для рассмотрения и принятия решения.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется руководителем соответствующего учреждения.

5.4.3. Персональные выплаты руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются:

5.4.3.1. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы на основании решения о ее установлении (изменении размера).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

5.4.3.2. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

5.4.3.3. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения условий выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения осуществляется рабочей группой администрации города Ачинска и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Оценка выполнения условий выплат по итогам работы в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера осуществляется руководителем соответствующего учреждения и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.5. Количество должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать один в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия средств по выплатам стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.

6. Определение размера средств, направляемых
на оплату труда работников учреждений от приносящей
доходы деятельности

6.1. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.2. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.

6.3. На оплату труда (без учета начислений на выплаты по оплате труда) могут направляться средства в объеме не более 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.