Приложение N 2. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 27 октября 2014 г. N 455-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений,

подведомственных управлению социальной защиты

населения Администрации города Ачинска

Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2014 г.

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя			Квалификационный уровень		Предельное количество баллов для установления выплат работнику**
ПКГ должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб) клиентов, замечаний за отчетный период			2 квалификационный уровень		61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период			1 квалификационный уровень		94
				2 квалификационный уровень		103
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой))
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) замечаний за отчетный период			2 квалификационный уровень		120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, сестра-хозяйка)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий, (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2-3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		65
				2 квалификационный уровень		71
				3 квалификационный уровень		84
				4 квалификационный уровень		92
				5 квалификационный уровень		103
ПКГ "Врачи и провизоры" (врачи-специалисты, врач-педиатр)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период			2 квалификационный уровень		103
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, социальный педагог; педагог-психолог, инструктор - методист, старший методист)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)		78
				1 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)		86
				2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)		84
				2 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)		94
				3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)		93
				3 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)		105
				4 квалификационный уровень(среднее профессиональное образование)		103
				4 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)		111
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор - методист по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период		отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень		78
			2 квалификационный уровень		94
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	(отсутствие или наличие единичных (до 3) зафиксированных документально замечаний по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		58
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по техническим средствам реабилитации, инспектор по кадрам, заведующий складом, заведующий хозяйством)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности; обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	(отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		65
				2 квалификационный уровень		71
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда, психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутри должностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий (жалоб), зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		71
				2 квалификационный уровень		78
				3 квалификационный уровень		86
				4 квалификационный уровень		103
				5 квалификационный уровень		120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, оператор стиральных машин, сестра хозяйка)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		50
				2 квалификационный уровень		52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (слесарь-ремонтник, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период			1 квалификационный уровень		58
				2 квалификационный уровень		71
				3 квалификационный уровень		78
				4 квалификационный уровень		94

** предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.