Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 26 декабря 2005 г. N 676

Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

29 мая, 20 августа 2007 г., 21 февраля, 26 мая 2008 г., 30 апреля 2009 г., 23 сентября 2011 г., 4 июня 2012 г., 4 апреля 2013 г., 25 апреля 2014 г., 15 мая 2015 г., 2 февраля 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города (далее - Положение) разработано на основании ст.53 Федерального закона от 06.01.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.

1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда на муниципальном предприятии жилищно-коммунального хозяйства устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 в пункт 2.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда рабочего основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, приведенных в приложении к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 г. N 379 пункт 2.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Оклады работников устанавливаются:

по должностям служащих в соответствии с уровнем профессиональной подготовки работника на основе требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

по профессиям рабочих с учетом сложности труда и квалификации на основе требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60 пункт 2.4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и департаментом социально-экономического развития администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия.

2.5. Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.6. Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру оказываемых услуг, применяемой технологии, уровню управления и т.д.

Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2007 г. N 326 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.7

2.7. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.8

2.8. В целях обеспечения заработной платы работника предприятия не ниже уровня минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда (МРОТ)) производятся доплаты до МРОТ работникам предприятия, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы (МРОТ), установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы (МРОТ), установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника предприятия за соответствующий период времени.

Работникам предприятия, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы (МРОТ), установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником предприятия времени, указанные доплаты до МРОТ производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы (МРОТ), установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником предприятия времени, и величиной заработной платы конкретного работника предприятия за соответствующий период времени.

Размер доплаты до МРОТ ежемесячно устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителей, их заместителей, специалистов и служащих

3.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60 в пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Муниципальные предприятия города делятся на четыре группы по оплате труда, выделенные с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности предприятия и объема работ выполняемых предприятием.

Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на данном предприятии, установленной Отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:

Наименование муниципального предприятия	Диапазон окладов руководителей к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда	Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего 1-го разряда
1	2	3
I группа
"Дирекция специализированного жилищного фонда"	2,7-2,85	2,83
"Управление зеленого строительства"	2,7-2,85	2,84
"Специализированное автотранспортное предприятие"	2,7-3,0	3,0
"Красноярскгорсвет"	2,5-2,7	2,53
"Муниципальная управляющая компания "Правобережная"	2,7-2,85	2,83
II группа
"Ритуальные услуги"	2,5-2,65	2,61
"Муниципальная управляющая компания Красноярская"	2,55-2,65	2,61
III группа
нет
IV группа
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района"	1,9-2,05	2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района"		2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное"		2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"		1,90

3.3 Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

3.5. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются.

3.6. Повышение должностного оклада руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.

3.7. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июня 2012 г. N 230 в пункт 3.8 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются предприятием в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и утверждается руководителем предприятия.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, реорганизации, устанавливаются предприятием в зависимости от оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Положения.

3.9. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия.

IV. Оплата труда рабочих основных и вспомогательных профессий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60 в пункт 4.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование муниципальных предприятий	Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда
1	2	3
Организации коммунального электроснабжения
1	"Красноярскгорсвет"	7 494
Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства
2	"Дирекция специализированного жилищного фонда"	6 960
2.1	"Муниципальная управляющая компания "Правобережная"	6 960
Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела
3	"Ритуальные услуги"	6 960
Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований
4	"Управление зеленого строительства"; "Специализированное автотранспортное предприятие"; "Муниципальная управляющая компания Красноярская"; "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района"; "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района"; "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное"; "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"	6 692

4.2. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

4.3. Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства города происходит на основании соответствующего постановления администрации города за счет собственных средств предприятия в пределах утвержденных экономически обоснованных тарифов на услуги, оказываемые предприятиями.

V. Порядок установления компенсационных
и стимулирующих доплат и надбавок

5.1. Работники муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 апреля 2013 г. N 157 в пункт 5.2 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства за счет фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.

5.3. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60 в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Условия премирования (вознаграждения)

6.1. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям и работникам муниципальных предприятий по результатам хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не должен превышать в месяц 50 процентов.

Размер ежемесячной премии работников муниципальных предприятий устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия.

6.2. Конкретный порядок ежемесячного премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным размер премии уменьшается или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в положении об оплате труда работников предприятия, иных локальных нормативных актах.

6.3. Работникам муниципальных предприятий, при наличии собственных средств предприятия, могут производиться единовременные денежные поощрения за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника:

по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год;

за выполнение особо важных производственных заданий;

за активное участие в ликвидации стихийных бедствий;

при выходе на пенсию;

за участие в различных профессиональных конкурсах и т.д.

6.4. Порядок выплаты и виды единовременных денежных поощрений утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в положениях об единовременных денежных поощрениях работников предприятия, иных локальных нормативных актах.

6.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.5

6.6. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям муниципальных предприятий, не должен превышать размера ежемесячной премии, установленной заместителям руководителя, другим специалистам муниципального предприятия.

6.7. Размер ежемесячной премии руководителя муниципального предприятия утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов.

6.8. Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации ликвидационных мероприятий.

Ежемесячное премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов, согласованных председателем ликвидационной комиссии.

6.9. Размер ежемесячной премии руководителей муниципальных предприятий, руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, может быть снижен частично либо на всю сумму на основании локальных актов органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия в соответствии со следующими критериями снижения:

N п/п	Критерии снижения размера премии	Индикатор	Снижение размера премии, %*	Размер премии к утверждению, %
1	2	3	4	5
1	Наличие обоснованных замечаний к работе предприятия со стороны уполномоченного органа	да/нет	10	до 50"
2	Нарушение трудового договора либо выполнение его не в полном объеме	да/нет	10
3	Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества	да/нет	10
4	Нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия	да/нет	10
5	Ухудшение показателей финансово-хозяйствен-ной деятельности (увеличение убытков, снижение прибыли)	да/нет	10
6	Отсутствие проведенных мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсоснабжение)**	да/нет	10
7	Наличие дисциплинарного взыскания***	да/нет	100

*Снижение ежемесячной премии производится от максимально возможного начисления ежемесячного премирования.

**Без учета благоприятных погодных условий.

***Руководитель не подлежит премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

6.10. Руководителям муниципальных предприятий могут выплачиваться единовременные денежные поощрения за счет прибыли и в пределах фонда оплаты труда в рамках максимального годового лимита премирования.

За счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, могут быть выплачены:

единовременные денежные поощрения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной;

единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.;

единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию;

единовременные денежные поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами;

единовременные денежные поощрения к праздничным и юбилейным датам.

6.11. Размер единовременных денежных поощрений утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, и определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.

Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.

Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения не выплачиваются.

6.12. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.

В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию.

VII. Иные виды выплат

7.1. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города за счет прибыли предприятия могут предоставляться:

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств (операций) при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.

7.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.

7.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителями предприятий, определяются трудовым договором.

Заместитель Главы города -

начальник департамента

городского хозяйства

К.В.Гупалов