Приложение N 3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 449-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2010 г., 18 июня 2013 г., 30 сентября 2014 г.

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность

и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе по типам учреждений:

Центр охраны материнства и детства, детская больница

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Младенческая смертность	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		35
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Смертность детей 0-17 лет	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		35
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		20
			менее 89 и более 100		0
4	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за качество работы
5	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
6	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Онкологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	60
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		45
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89 и более 100		0
3	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Офтальмологическая больница

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость глаукомой взрослого населения от 18 лет и старше)	случаев на 10 тыс.	7,5 и более	1 раз в квартал	60
			7,4-6,6		35
			менее 6,5		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Больница скорой медицинской помощи

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения Красноярского края	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	60
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		40
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89 и более 100		0
3	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Больница, госпиталь

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения Красноярского края	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	80
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		55
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	60
			от 94 до 89		35
			менее 89 и более 100		0
3	Средняя длительность лечения	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		25
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за качество работы
5	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
6	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Станции скорой медицинской помощи

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес числа пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных в первые 6 часов от начала заболевания, в общем количестве госпитализированных пациентов с инфарктом миокарда	процентов	40 и более	1 раз в квартал	40
			39-30		25
			менее 30		0
2	Удельный вес числа пациентов с острым инфарктом миокарда, которым проведена тромболитическая терапия на догоспитальном этапе, в общем количестве пациентов с острым инфарктом миокарда	процентов	35 и более	1 раз в квартал	40
			34-29		25
			менее 29		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Выполнение объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий (количество вызовов)	процентов	100 и менее	1 раз в квартал	70
			101 до 103		55
			более 103		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Стоматологическая поликлиника

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес санированных из общего числа первично обратившихся по терапевтическому приему	процентов	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	60
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		45
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Соотношение числа вылеченных зубов к числу удаленных зубов	соотношение	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		35
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях	процентов	100	1 раз в квартал	90
			99-95		75
			менее 95 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Поликлиника

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения Красноярского края	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	90
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		75
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение плана диспансеризации населения	процентов	100	1 раз в квартал	60
			99-95		45
			менее 95		0
3	Доля врачей первичного звена от общего числа врачей	единиц	не менее 61	1 раз в квартал	50
			60-55		35
			менее 55		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Детская поликлиника

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Смертность детей в возрасте 0-17 лет	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	60
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		45
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение плана диспансеризации детского населения	процентов	100	1 раз в квартал	50
			99-95		35
			менее 95		0
3	Доля врачей первичного звена от общего числа врачей	единиц	не менее 61	1 раз в квартал	40
			60-55		25
			менее 55		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Родильный дом, консультативно-диагностический
центр медицинской генетики

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Младенческая смертность	процентов	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		35
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях	процентов	100	1 раз в квартал	45
			99-95		25
			менее 95 и более 100		0
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях	единиц	95-100	1 раз в квартал	55
			от 94 до 89		35
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Психоневрологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Чрезвычайное происшествие за время проведения принудительного лечения	единиц	0	1 раз в квартал	30
			1 и более		0
2	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	60
			от 94 до 89		45
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Наркологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес больных наркоманией с ремиссией более 2 лет	на 100 больных	10,4 и более	1 раз в квартал	40
			10,3-9,0		25
			менее 9,0		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	50
			от 94 до 89		35
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Кожно-венерологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Для больных псориазом, пролеченных в круглосуточном стационаре, с ремиссией не менее 90 дней	процентов	не менее 95	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		25
			менее 89		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	50
			от 94 до 89		35
			менее 89 и более 100		0
3	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Противотуберкулезный диспансер, туберкулезная больница

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения от туберкулеза	процентов	стабилизация или снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2 процента		35
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 3 и более процента		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в стационарных условиях (количество больных)	процентов	95-100	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		25
			менее 89 и более 100		0
3	Обучение персонала из других медицинских организаций	единиц	повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	10
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		5
			снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Врачебно-физкультурный диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Для амбулаторно-поликлинических посещений с профилактической целью	процентов	80 и более	1 раз в квартал	70
			79-75		55
			менее 74		0
2	Охват диспансерным наблюдением из числа утвержденного контингента	процентов	100	1 раз в квартал	50
			99-85		35
			менее 85		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий в амбулаторных условиях	процентов	100	1 раз в квартал	30
			99-95		15
			менее 95 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)	специальностей	2 и более	1 раз в год	40
			1		20
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение государственного задания	процентов	96-100	1 раз в квартал	40
			90-95		25
			менее 90		0
3	Сохранение контингента обучающихся	процентов	96-100	1 раз в квартал	40
			90-95		25
			менее 90		0
Выплата за качество работы
4	Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Укомплектованность персоналом	процентов	75-100	1 раз в квартал	50
			74-65		35
			менее 65		0
2	Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя учреждения	происшествий	отсутствие	1 раз в квартал	80
			наличие		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Выполнение государственного задания	процентов	98-100	1 раз в квартал	70
			97-95		55
			менее 95		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	20
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		10
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0