Приложение N 5. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 1 октября 2015 г. N 500-П в нумерационный заголовок настоящего Приложения внесены изменения

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

экономического развития, инвестиционной

политики и внешних связей

Красноярского края

Критерии результативности выполняемых работ
для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г.

1. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя
и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель	Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии	Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии	15
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)	Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии	Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии	9
Главный бухгалтер	Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии	Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии	7

2. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга"

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	12
Заместитель руководителя	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	8
Главный бухгалтер	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	6