Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 1 октября 2015 г. N 500-П в заголовок настоящего Приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 486-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г., 12 февраля 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 1 октября 2015 г. N 500-П в пункт 1.1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края (далее - Положение), регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", "Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук".

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Состав и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

III. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 58-П в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Виды, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), указанные в абзацах втором, третьем пункта 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях производятся в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 1 октября 2015 г. N 500-П в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Оплата труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением N 2 к настоящему Положению.

6.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.3-6.7 настоящего Положения.

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 30 должностных окладов руководителей учреждений в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края.

6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения, определенных приложением N 3 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки качества выполняемых работ, определенных приложением N 4 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения с учетом критериев результативности выполняемых работ, определенных приложением N 5 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.

6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы () учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.

6.7. Выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителям учреждений по решению министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения:

за квартал за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 120% к должностному окладу;

за год в случае выполнения всех показателей, характеризующих достижение объема и качества государственных услуг, в соответствии с государственным заданием, доведенным до учреждения министерством экономики и регионального развития Красноярского края, осуществляющим управление учреждением, в размере до 200% к должностному окладу в декабре текущего года.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы учитывается время, фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 465-П раздел VII настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доход деятельности

7.1. На выплату заработной платы руководителей и работников учреждений средства от иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета страховых взносов).

7.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного в пункте 6.2 Примерного положения.