Приложение 1. Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11 сентября 2014 г. N 44-Н в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение отдельных элементов оплаты труда, приведение терминологии в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уточнение перечня видов учреждений социального обслуживания, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

Порядок
определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 30 декабря 2010 г., 7 апреля 2011 г., 11 сентября 2014 г.

1. При установлении работникам учреждений персональной выплаты за опыт работы в стаж их работы засчитывается:

1.1. Работникам учреждений, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

1.2. Работникам учреждений, имеющим медицинское образование:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

2. Работникам учреждений, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.