Приложение 9. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 июля 2016 г. N 407 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания

Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда для установления
стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты
работы за отчетный период (квартал)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2012 г., 16 декабря 2013 г., 8 октября 2014 г., 20 июля 2016 г.

N п/п	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1	2	3	4
1	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал))	100*
2	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной или правительственной наградой (нагрудным знаком, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска)	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)	130**
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	120**
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100**

* Количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 4.4.3 Примерного положения (видов, условий, размеров порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников).

** Количество баллов, условно приравненных к (1,3; 1,2; 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя

Руководитель главного управления социальной защиты населения

Н.Л.Боброва