Приложение N 2. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной

политики Красноярского края

Критерии оценки эффективности
деятельности учреждений для установления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

Наименование должности	Критерии оценки эффективности деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу),%
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий	своевременное и качественное выполнение утвержденного плана основных (важных) мероприятий за месяц	выполнение мероприятий	в срок	15/10
			с нарушением срока	10/5
			невыполнение	0
	своевременное предоставление планов и отчетов о результатах деятельности учреждений и соответствия их установленным требованиям	предоставление планов и отчетов	в срок	15/10
			с нарушением срока	5/3
			непредоставление	0
			наличие нарушений	0