Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 февраля 2014 г. N 95 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" (далее - Положение) (прилагается).

2. Абзацы шестнадцатый - двадцать седьмой пункта 4.9 Положения утрачивают силу с 01.04.2014.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

И.В.Перетятко

Положение
об оплате труда директора
муниципального казенного учреждения
"Норильский городской архив"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 28 февраля 2014 г. N 95)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается директору учреждения на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения.

2.3. Директору учреждения устанавливается третья группа по оплате труда руководителей учреждений.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск".

2.6. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и составляет 2 средних оклада работников основного персонала учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Выплаты директору учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада (должностного оклада);

- за работу в особо вредных условиях труда - до 24 процентов от оклада (должностного оклада).

Указанные выплаты директору учреждения производятся при условии, когда директор учреждения не менее 50 процентов рабочего времени занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Конкретные размеры компенсационных выплат директору учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты директору учреждения не производится.

3.4. Директору учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу.

3.5. Выплаты компенсационного характера, их размер и срок, на который они устанавливаются, директору учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, табель учета рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, табель учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы (при выплатах по итогам работы учитываются: - организация и проведение важных работ, мероприятий).

4.2. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы, директору учреждения не устанавливаются в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ к должностному окладу директора учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются ежемесячно или ежеквартально распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом на основании ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска по общим вопросам.

4.4. Виды выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для директора учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.5. Директору учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Опыт работы в занимаемой должности:
	от 1 года до 5 лет	5%
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения**	15%
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения**	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения**	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*	20%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения**	25%
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения**	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения**	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*	30%
	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения**	35%
	при наличии ученой степени доктора исторических экономических наук, культурологии, искусствоведения**	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения**	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*	40%
2	За работу в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив"	30%
3	Единовременная выплата к отпуску	200%

* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

** Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности.

4.6. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, территориальных исполнительно-распорядительных и функциональных органах;

-время работы в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив";

-время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России, в архивах и делопроизводственных службах других учреждений (организаций).

Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

4.7. Размер персональных выплат за опыт работы в занимаемой должности, за работу в муниципальном казенном учреждении "Норильский городской архив" директору учреждения устанавливается на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, или иным уполномоченным им лицом.

4.8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней директору учреждения на основании его личного заявления производится персональная единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится директору учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования директором учреждения отпуска по частям, в заявлении директора учреждения о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) директора учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу директором учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата директору учреждения производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если директор учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если директор учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

4.9. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для директора учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 1,27.

Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от указанного в настоящем пункте.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором директору учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, где: (2)

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, где: (3)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата директора учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата директора учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой пункта 4.9 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, если директору учреждения до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.10. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно, ежеквартально в процентах от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно.

4.11. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы учреждения за календарный год.

4.12. Размер выплат по итогам работы может определяться директору учреждения по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
	наименование	индикатор
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	Процент выполнения плана работы и показателей деятельности учреждения	от 95 до 99% 100%	30% 50%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	отраслевые внутри учреждения	до 100%

4.13. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное директором учреждения в течение года, а также личный вклад директора учреждения, внесенный в результаты деятельности учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Директору учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Приложение 1

к Положению об оплате труда директора

муниципального казенного учреждения

"Норильский городской архив"

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 28 февраля 2014 г. N 95

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
Муниципальной казенное учреждение "Норильский городской архив"	главный архивист ведущий архивист архивист 1 категории архивист 2 категории

Приложение 2

к Положению об оплате труда директора

муниципального казенного учреждения

"Норильский городской архив"

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 28 февраля 2014 г. N 95

Количество средних окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения
с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив"

Учреждение	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
Муниципальное казенное учреждение "Норильский городской архив"	2.6	2.2	2	1.7

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора

муниципального казенного учреждения

"Норильский городской архив"

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 28 февраля 2014 г. N 95

Виды выплат стимулирующего характера
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;)
для директора учреждения

Должности	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности	Оценка для установления выплат			Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Реализация годового плана работы Учреждения	Выполнение плана деятельности Учреждения		95 - 100%		20%
				90 - 95 %		10%
		Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий		0 нарушений		15%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы		от 96% до 100%		10%
				от 90% до 95%		5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов		Отсутствие вакансий		10%
		Организация повышения квалификации работников		10% от штатного состава		20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение безопасных условий в Учреждении	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов		0 нарушений		10 %
	Превышение фактических показателей результативности деятельности Учреждения по сравнению с запланированными	Наличие динамики превышения показателей		Свыше 10 % количественных показателей		10%
	Профессиональное развитие	Реализация эффективной кадровой политики (Повышение квалификации)		Наличие документов о повышении квалификации		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильная деятельность Учреждения	Своевременное и в полном объеме выполнение плана работы			80 % - 90 %	10%
					91 % - 100 %	20 %
	Качество подготовки локальных нормативных актов Учреждения, документации	Соответствие перечню необходимых документов			100 %	10 %
		Соответствие нормам действующего законодательства			100%	20%
	Качество подготовки городских, краевых, федеральных отчетов и аналитических материалов	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов			0 нарушений	10%
		Отсутствие фактов искажения информации и данных			0 нарушений	20%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, Заместителя руководителя Администрации города Норильска по общим вопросам, граждан			100%	20%
	Участие в городских, краевых, всероссийских мероприятиях и программах	Участие городских, краевых, всероссийских мероприятиях			За каждое участие	10%
		Участие в разработке и реализации городских, краевых, всероссийских проектов и программ			За каждое участие	10%