Приложение 3. Показатели для отнесения учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, к группам по оплате труда руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Решением Сосновоборского городского Совета депутатов Красноярского края от 27 июня 2012 г. N 143-Р в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

Показатели для отнесения учреждений,
подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и
молодежной политики администрации города,
к группам по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2012 г.

1. Учреждения библиотечно-музейного типа:

Муниципальные учреждения культуры библиотечно-музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию населения по следующим показателям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	6-15	2-6	0,8-2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	50-70	30-50	10-30
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 70	40-70	20-40	6-20
Число читателей, тыс. человек	свыше 15	свыше 10 до 15	свыше 5 до 10	от 2 до 5
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 315	свыше 210 до 315	свыше 105 до 210	от 42 до 105

Примечание:

1. В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов может устанавливаться приказом управления культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

2. При отнесении учреждений библиотечно-музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей, посетителей музея, фондов и количество книговыдач по учреждению в целом, включая показатели структурных подразделений.

Управление культуры администрации города приказом может переводить учреждения библиотечно-музейного типа, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по итогам работы за год на основании предоставляемых отчетов.

Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений библиотечно-музейного типа являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.

К объемным показателям относятся:

Показатели	Кол-во баллов
Нестационарное обслуживание: - количество пунктов выдачи; - количество нестационарных экспозиций; - количество экскурсий вне стационара	за каждый пункт 5 баллов; за каждую экспозицию 5 баллов; за каждую экскурсию 0,5 балла
Количество работников с высшим и средним специальным образованием (не менее 80%)	10
Обслуживание особых групп пользователей (слепые, глухие, инвалиды)	10
Внедрение инновационных форм работы	10
Охват населения: - библиотечным обслуживанием не менее 40% от общего числа жителей города; - музейным обслуживанием не менее 25% от общего числа жителей города; - выставляемость музейных фондов не менее 10%; - научная обработка музейных фондов не менее 10%	10 10 10 10
Реализация грантовых проектов	За каждый проект 5 баллов
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних	5
Повышение квалификации работников (за одного работника)	2
Объединения по интересам (за каждое объединение)	2
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы	за каждое Соглашение 3 балла

2. Учреждения культурно-досугового типа:

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры администрации города на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основные направления деятельности культурно-досуговых учреждений устанавливаются управлением культуры администрации города, исходя из местных условий, специфики работы 1 использования материально-технической базы учреждений культуры.

Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

2.1. Учреждения досугового типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Сумма условных единиц	свыше 500	350 - 500	200 - 350	100-200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Наименование показателя	Количество единиц
Количество клубных формирований	5 единиц за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных	1 единица за каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы за каждый вид платных услуг
Реализация грантовых проектов	5 единиц за каждый проект
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних	5 единиц
Повышение квалификации работников (за одного работника)	2 единицы
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы	3 единицы за каждое Соглашение
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных		15 единиц (за каждое участие)
всероссийских		10 единиц (за каждое участие)
межрегиональных		5 единиц (за каждое участие)
региональных		4 единицы (за каждое участие)
межмуниципальных		3 единицы (за каждое участие)
районных		2 единицы (за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях		5 единиц за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника клубного формирования

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п.2 примечаний, делится на число творческих работников, согласно п.3 примечаний.

Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях, на одного работника данного формирования определяется путем деления численности участников на число работников согласно п.7 примечаний.

3.2. Дворцы культуры, клубы

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	30-50	20-30	10-20	8-10
Количество массовых мероприятий в год	300 - 350	220 - 300	170-220	100- 170

Для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, физкультурно-оздоровительные группы, другие подобные формирования.

2. К массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

4. В количество массовых и культурно-досуговых мероприятий не включаются мероприятия:

- проведенные, силами сторонних организаций;

- участие в которых ограничивалось озвучиванием, предоставлением концертной программы, продолжительностью менее 20 минут (учитываются отдельно).

Традиционные межведомственные массовые праздники (День города, День Победы, День молодежи, открытие Городской Елки, Масленица и т.п.) в общее количество не включаются и учитываются отдельно.

5. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных помещениях.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах края, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего города, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

6. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается в соответствии со ст. 17 Закона Красноярского края "О культуре" от 28.06.2007 N 2-190.

7. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культурно-досугового типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

8. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

9. К работникам коллективов художественной самодеятельности относятся: руководитель коллектива, художественный руководитель, музыкальный руководитель, хореограф, режиссер.

10. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные приказами директора учреждения культуры.

11. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации го-рода с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

4. Образовательные учреждения культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Сумма баллов	свыше 500	351-500	201-350	до 200

Количество баллов по учреждению определяется следующим образом:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Наличие групп, отделений на самоокупаемости (не входящих в предельную штатную численность учащихся)	за каждого учащегося	0,3
3. Многопрофильность учреждения:	за каждое отделение
- по отделениям	за каждую	10
- по специализациям	специализацию	5
4. Наличие стабильных творческих коллективов, 2 года (состав более 10 человек)	за каждый коллектив	5
5. Количество учащихся, поступивших в	за каждого поступившего
профильные учреждения высшего или среднего		5
профессионального образования за истекший учебный год
6. Выступления учащихся, преподавателей,
творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты и
др.) и солистов на смотрах, конкурсах,
фестивалях, выставках городского, краевого,
российского и международного уровня:
- в городских, районных мероприятиях	за участие каждого
	солиста(коллектива)	1
	за призовые места:
	1 -е место	6
	2-е место	5
- в краевых мероприятиях	3-е место	4
	за участие каждого солиста(коллектива)	5
	за призовые места:
	1 -е место	20
	2-е место	15
- в российских и международных мероприятиях	3-е место за участие каждого	10
	солиста(коллектива)	15
	за призовые места:
	1 -е место	30
	2-е место	25
	3-е место	20
7. Количество работников в учреждении с учетом	за каждого работника
совместителей	дополнительно за	1
	каждого работника,
	имеющего:
	- первую квалификационную	0,5
	категорию
	- высшую квалификационную	1
	категорию
8. Работа городского методического объединения	за руководство объединением,
	утвержденным	до 20
	приказом управления
	культуры
9. Наличие нескольких обособленных зданий	за каждый объект	10
10. Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе
специализированных классов, кабинетов и
мастерских в соответствии с профессиональными требованиями (класс истории искусств, хореографии; мастерские:	за каждый класс, кабинет, мастерскую	10
скульптурные, декоративно-прикладного
искусства; кабинеты технических средств
обучения, звуко- и видеозаписи и др.)
11. Наличие библиотеки, оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фонда	за каждое хранилище	10
12. Наличие выставочного, актового залов	за каждое помещение	10
13. Наличие на балансе учреждения музыкальных инструментов: - струнные - кнопочные и духовые - клавишные - концертные - клавишные - остальные	за каждую единицу	0,5 1 2 4 3
14. Наличие оборудования: мольберты, натюрмортные столы, муфельные печи и др.	за каждую единицу	1
15. Наличие реквизита	за каждый костюм	до 2
16. Наличие натюрмортного, библиотечного, видео-, аудиофондов и др.	за каждый фонд	до 20
17. Работа учреждения в режиме двухсменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание не ранее 19.30)	за работу в данном режиме	15
18. Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 10

5. Спортивные учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 300	201-300	101-200	до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.	свыше 100	свыше 100	до 100	до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений	наличие в учреждении обособленных подразделений	-	-	-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	-	-

Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся (спортсменов) в учреждении".

6. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 50	31-50	10-30	менее 10