Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 606

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ
и развитию местного самоуправления"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения органом, координирующим деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

II. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления должностных обязанностей.

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности	Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Главный специалист	пятый	4 662,00
Юрисконсульт 1-й категории	третий	3 322,00
Бухгалтер 1-й категории	третий	3 322,00

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности	Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Водитель автомобиля	первый	2 258,00
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
Уборщик служебных помещений	первый	1 940,00

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	5 010,00
Старший инспектор	2 382,00
Инспектор	2 258,00

14. Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

16. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

Наименование должности	За неблагоприятные условия труда, проценты	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты	За мойку автомобилей, проценты	За техническое обслуживание автотранспорта, проценты
Водитель автомобиля	-	-	до 75	до 80
Уборщик служебных помещений	до 55	до 205	-	-

18. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 17 настоящего Положения.

19. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Выплаты стимулирующего характера

20. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по результатам выполненных работ.

21. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.

22. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты	За классность, проценты
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	до 170	до 250	-
Бухгалтер 1-й категории	до 190	до 280	-
Юрисконсульт 1-й категории	до 280	до 320	-
Старший инспектор	до 240	до 520	-
Инспектор	до 210	до 475	-
Главный специалист	до 110	до 200	-
Водитель автомобиля	до 180	до 215	I класс - 25; II класс - 10

23. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается один раз в год, в месяц предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, установленном пунктом 22 настоящего Положения.

24. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с соглашениями и локальными нормативными актами.

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества деятельности	Индикатор	Предельное количество баллов
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)		195
Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	80
Своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам	отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения	65
	наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	50
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
Главный специалист (отдел по работе с товариществами собственников жилья (далее - ТСЖ))		145
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности	отсутствие замечаний со стороны руководства	25
Содействие созданию и развитию ТСЖ	взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания ТСЖ	15
Содействие организации деятельности ТСЖ	взаимодействие с ТСЖ по вопросам организации их деятельности	15
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТСЖ	отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ	15
	обобщение, распространение опыта работы ТСЖ	10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства	совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства	15
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТСЖ	отсутствие обоснованных жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста	20
Организация работы инспекторского состава	качественное и своевременное планирование работы инспекторов	15
Работа с обращениями физических и юридических лиц	в установленные сроки	15
	с нарушением сроков не более 5 дней	5
Главный специалист (отдел по работе с территориальным общественным самоуправлением (далее - ТОС))		145
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности	отсутствие замечаний со стороны руководства	25
Содействие созданию и развитию советов многоквартирных домов, ТОС	взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания советов многоквартирных домов, ТОС	15
Содействие организации деятельности советов многоквартирных домов, ТОС	взаимодействие с советами многоквартирных домов, ТОС по вопросам организации их деятельности	15
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТОС, советах МКД	отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ	15
	обобщение, распространение опыта работы советов многоквартирных домов, ТОС	10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства	совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства	15
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТОС	отсутствие жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста	20
Организация работы инспекторского состава	качественное и своевременное планирование работы инспекторов	15
Работа с обращениями физических и юридических лиц	в установленные сроки	15
	с нарушением сроков не более 5 дней	5
Бухгалтер 1-й категории		147
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний, предписаний надзорных органов	60
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы	отсутствие нарушений по срокам	40
Своевременное и полное представление отчетов	отсутствие обоснованных претензий налоговых органов финансового контроля и учредителя	25
Работа с входящей корреспонденцией	выполнение работ в полном объеме, своевременно	22
	выполнение работ в полном объеме с нарушением сроков до 3 дней	10
Юрисконсульт 1-й категории		176
Подготовка нормативных актов учреждения, методических рекомендаций	отсутствие замечаний	76
Работа с обращениями физических и юридических лиц	отсутствие обоснованных жалоб по содержанию ответов на письменные обращения	60
Ведение внутренней документации учреждения (в том числе договорной работы)	в установленные сроки	40
	с нарушением сроков не более 5 дней	20
Старший инспектор		31
Содействие развитию ТОС на территории города, ТСЖ	отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках	11
Содействие активу ТОС, ТСЖ в организации и проведении мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений	участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсах	10
Взаимодействие с организациями и учреждениями, работающими с населением по месту жительства	участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих	10
Инспектор		26
Формирование актива территориального общественного самоуправления	наличие жилищного актива на участке, советов многоквартирных домов	6
Содействие активу ТОС, ТСЖ в организации и проведении дворовых мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений	отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках	5
	участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсах	5
	участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих	5
Представление отчетности	качественно в установленные сроки	5
	с нарушением сроков не более 5 дней	3
Водитель автомобиля		82
Соблюдение правил дорожного движения	отсутствие штрафов	22
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства	отсутствие случаев ДТП по вине работника	15
Содержание автомобиля в чистоте	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	15
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	15
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	15
Уборщик служебных помещений		17
Содержание помещений в соответствии с санитарными нормами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	7
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря	5
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	5

27. Выплаты по результатам выполненных работ за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения.

Осуществление работникам учреждения выплат по итогам работы за квартал, год производится с учетом следующих критериев оценки результативности труда работников учреждения:

Критерии оценки результативности труда работников учреждения	Индикатор	Предельное количество баллов в год
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)		76
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие дисциплинарных взысканий	36
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.	участие в мероприятиях	20
Выполнение требований к качеству и срокам проводимых работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
Главный специалист (отдел по работе с ТСЖ, отдел по работе с ТОС)		58
Составление отчетности учреждения	в установленные сроки	25
	с нарушением сроков не более 5 дней	15
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т. д.	участие в мероприятиях	13
Бухгалтер 1-й категории		56
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	36
Качественное и своевременное отражение операций в бухгалтерском учете	отсутствие замечаний со стороны контрольных органов	20
Юрисконсульт 1-й категории		68
Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации учреждения	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	28
Отсутствие претензий со стороны учредителя по правовому сопровождению учреждения	отсутствие замечаний	15
Оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества	15
Старший инспектор		78
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие дисциплинарных взысканий	38
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов	проведение собраний	20
Инспектор		67
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие дисциплинарных взысканий	27
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов	проведение собраний	20
Водитель автомобиля		30
Оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	10
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	10
Содержание автомобиля в чистоте	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Уборщик служебных помещений		25
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие нарушений	15
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	10

28. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

29. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по следующей формуле:

,

где:

С - размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом руководителя учреждения;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на оплату труда:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

V. Оплата труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждения

30. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала не реже одного раза в год с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

32. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

К основному персоналу относятся:

главный специалист;

старший инспектор.

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет не более 34 должностных окладов в год.

33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

34. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

35. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по результатам выполненных работ.

36. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	Руководитель учреждения	до 50	до 120
2	Заместитель руководителя	до 35	до 115
3	Главный бухгалтер	до 55	до 130

37. Руководителю и заместителям руководителя учреждения один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителя учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения.

38. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на плановый период (месяц, квартал) по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества деятельности	Индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, проценты
Руководитель учреждения		171
Достижение высоких результатов в работе	отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов	60
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	задание выполнено в срок в полном объеме	40
Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения	организация, проведение мероприятий, участие в них	40
Кадровая политика учреждения	укомплектованность кадрами	31
Заместитель руководителя учреждения		146
Качество владения управленческими функциями	отсутствие претензий руководителя по организации деятельности курируемого направления заместителем руководителя	66
Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности	задание выполнено в срок в полном объеме	45
Эффективность деятельности	отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	35
Главный бухгалтер		167
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	77
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы	отсутствие нарушений по срокам	50
Своевременное и полное представление отчетов	представление отчетности в срок	40
	представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней	25

39. Выплаты по результатам выполненных работ руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за квартал, год с учетом критериев оценки результативности труда:

Критерии оценки результативности труда	Индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
Руководитель учреждения		50
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	20
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	15
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее, чем на 95%	15
Заместитель руководителя учреждения		55
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	25
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	15
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее, чем на 95%	15
Главный бухгалтер		60
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее, чем на 95%	20
Представление отчетности	своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности	20
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя	20

40. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

41. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела VI настоящего Положения.

VI. Единовременная материальная помощь

42. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

43. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

44. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

45. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

46. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.