Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к Положению об оплате
и стимулировании труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Критерии оценки
результативности и качества труда
для определения размеров выплат за качество выполняемых работ
работников муниципальных учреждений культуры
Должность |
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ |
Содержание критерия оценки качества выполняемых работ |
Оценка в баллах |
Заведующий филиалом, отделом (сектором) |
стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала |
20-40 |
отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения |
20-40 |
||
Специалисты |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
15-25 |
достижение установленных показателей результатов труда |
20-40 |
||
отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения |
7,5-15 |
||
Технические исполнители |
качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала) |
соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям |
20-40 |
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения |
20-40 |
||
Рабочие и младший обслуживающий персонал |
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса |
20-40 |
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения |
20-40 |
||
Артистический персонал |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации) |
20-40 |
своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива |
20-40 |
||
Главный библиотекарь (библиограф) |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов) |
20-40 |
разработка программ, планов, положений и других документо |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.