Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2013 г. N 471 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения (прилагается).

2. Утвердить показатели для отнесения муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения, к группам по оплате труда руководителей учреждений (прилагаются).

3. Начальнику Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, руководителю муниципального казенного учреждения "Служба спасения" разработать и утвердить в установленном порядке Положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений (без включения в них норм об оплате труда руководителей учреждения и муниципальных служащих) в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального образования город Норильск
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 25 октября 2013 г. N 471)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - учреждение) и работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска" (за исключением замещающих должности муниципальной службы) (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, устанавливающими новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим положением.

1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера, доплат, надбавок, материальной помощи, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады, ставки заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ первого уровня
квалификационный уровень	2258,00
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	3004,00*
2 квалификационный уровень	3993,00**
3 квалификационный уровень	4662,00
4 квалификационный уровень	3646,00
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	3323,00
2 квалификационный уровень	3645,00***
3 квалификационный уровень	4610,00
ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень	5010,00
3 квалификационный уровень	6250,00

* Для должности "капитан - механик водолазного, спасательного судна", отнесенной к первому квалификационному уровню ПКГ второго уровня, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3258,00 рублей.

** Для должности "заведующий учебно-методическим кабинетом", отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ второго уровня, размер оклада должностного оклада) устанавливается в размере 5010,00 рублей.

*** Для должности "оперативный дежурный", отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ третьего уровня, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3993,00 рублей.

- от 29.05.2009 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 29.05.2009" следует читать как "от 29.05.2008"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2258,00
2 квалификационный уровень	2382,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2506,00
2 квалификационный уровень	2754,00
3 квалификационный уровень	3026,00
4 квалификационный уровень	3819,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2754,00
2 квалификационный уровень	3026,00
3 квалификационный уровень	3322,00
4 квалификационный уровень	3993,00
5 квалификационный уровень	4662,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5010,00

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2009 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 29.05.2009" следует читать как "от 29.05.2008"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1940,00
2 квалификационный уровень	2033,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2258,00
2 квалификационный уровень	2754,00
3 квалификационный уровень	3026,00
4 квалификационный уровень	3646,00

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4 квалификационный уровень	при наличии высшего профессионального образования	4481,00

2.4. Должности, не отнесенные к ПКГ

Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Главный инженер	5804,00
Начальник аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования	5804,00
Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования	5407,00
Специалист 1 категории	3992,00
Начальник отдела - главный бухгалтер	6251,00
Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера	5804,00
Оперативный дежурный	3645,00
Помощник оперативного планирования	2754,00
Специалист 2 категории	2754,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы следующим работникам учреждения:

начальник гаража - 5010,00 рублей при условии нахождения в распоряжении у него транспортных средств различного типа: автомобили, плавательные средства, спецтехника;

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:

спасатель 3 класса - 3992,00 рублей;

спасатель 2 класса - 4315,00 рублей;

спасатель 1 класса - 4662,00 рублей;

спасатель международного класса - 5010,00 рублей;

2.5. Для работников учреждений осуществляется повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за особые условия труда до 50 процентов:

на 50 процентов:

для должности: Начальник отряда, Заместитель начальника отряда, Спасатель, Капитан - механик водолазного, спасательного судна, Старший дежурный запасной базы, Рабочий береговой, Заведующий складом, Столяр, Дежурный по управлению, Контролер контрольно-пропускного пункта, Слесарь-сантехник, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Электросварщик ручной сварки, Слесарь-ремонтник, Слесарь по ремонту автомобилей, Водитель автомобиля; Диспетчер.

на 40 процентов:

для должности: Техник; Помощник оперативного дежурного, Специалист 2 категории.

на 30 процентов:

для должности: Директор, Заместитель директора, Главный инженер, Начальник отдела, Ведущий инженер, Специалист 1 категории, Ведущий программист, Программист 1 категории, Начальник гаража, Главный специалист, Ведущий юрисконсульт, Ведущий инженер по охране труда, Начальник курсов, Заведующий учебно-методическим кабинетом, Преподаватель, Ведущий специалист гражданской обороны, Оперативный дежурный, Начальник отдела - главный бухгалтер, Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера, Ведущий бухгалтер

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов от оклада, ставки.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит распоряжение руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

Работникам, непосредственно участвующим в ликвидации чрезвычайных ситуаций из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается работникам при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации за фактически отработанное время.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы временно отсутствующего работника. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Спасателям, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от глубины погружения кроме их повышенного месячного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается почасовая оплата за час пребывания под водой в размере минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня, основных должностей работников,

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ПКГ I уровня, I квалификационного уровня
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного давления).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4° С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37° С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является распоряжение руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.6. Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается доплата за классность в следующих размерах:

- водителям первого класса - 25% оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

- водителям второго класса - 10% оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

Если водитель автомобиля второго и первого класса не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения, а также в случае лишения права на управление автомобилем сроком менее года, руководитель учреждения по представлению квалификационной комиссии, с учетом мнения представительного органа работников, может понизить ему класс квалификации.

Понижение класса квалификации объявляется приказом руководителя учреждения с занесением в трудовую книжку.

Класс квалификации может быть присвоен на общих основаниях.

3.7. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 15% оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

Основанием для установления и выплаты надбавки работникам, выполняющим работы вахтовым методом, является распоряжением руководителя учреждения.

3.8. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности" - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставке заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно" - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.9. Работникам учреждений за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

за стаж работы от 1 года до 5 лет - на 10 процентов;

за стаж работы от 5 до 10 лет - на 15 процентов;

за стаж работы свыше 10 лет - на 20 процентов.

3.10. Надбавка за стаж шифровальной работы устанавливается в следующих размерах:

- при общем стаже шифровальной работы до 3 лет:

в сетях шифровальной связи 1-го класса 15%;

в сетях шифровальной связи 2-го класса 5%;

- при общем стаже шифровальной работы от 3 до 6 лет:

в сетях шифровальной связи 1-го класса 20%;

в сетях шифровальной связи 2-го класса 10%;

- при общем стаже шифровальной работы от 6 лет и выше:

в сетях шифровальной связи 1-го класса 30%;

в сетях шифровальной связи 2-го класса 20%.

3.11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за особые условия труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по распоряжению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.5 настоящего Положения.

4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 9 861 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.10. Критерии оценки труда работников учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

4.11. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.14 Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за особые условия труда.

Персональные выплаты устанавливаются в процентах к повышенному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.12. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

4.12.1. Все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

В стаж включаются также периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций.

4.12.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение персональной выплаты за опыт работы, установленный пунктом 4.12.1 настоящего Положения, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и в органах внутренних дел независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

б) на выборных должностях;

в) в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

4.12.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.12.1 и 4.12.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних междугородных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.12.4. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 4.12.3. Положения, из которых работник был уволен за нарушения дисциплины, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

4.12.5. В случаях, предусмотренных пунктом 4.12.3 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

4.12.6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

4.14. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

,

где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска издаваемый Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

,

где: (2)

- размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

- коэффициент увеличения персональной выплаты.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, рассчитывается по формуле 3:

,

где: (3)

- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, = 1.

В случае, если работникам до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:

- объем освоения выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

4.16. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

,

где:

. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.17. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и оформляются соответствующим приказом.

4.18. Выплаты по итогам работы в виде премировании за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ,

мероприятий;

- своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий;

- выполнение работником непредвиденных срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.19. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 100% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.20. Установление выплат стимулирующего характера принимается комиссионно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливается IV группа по оплате труда руководителей учреждений.

5.5. Средний размер должностного оклада, ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера должностного оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

5.7. Предельное количество средних должностных окладов, ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет структурное подразделение Администрации города Норильска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, об изменении установленного предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет структурное подразделение Администрации города Норильска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в течение 5 календарных дней с момента принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, образованной структурным подразделением Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение.

Работники основного персонала определены Перечнем должностей, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

5.11. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.12. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

5.13. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 30 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретное предельное количество должностных окладов определяется по типам и видам учреждения и устанавливается на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

5.14. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений может осуществляться ежемесячно, ежеквартально.

5.15. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок до восьмого числа представляет начальнику Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска (далее - Управление ГО и ЧС г.Норильска), аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

5.16. Соответствие результатов работы руководителя учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается распоряжением руководителя Управления ГО и ЧС г.Норильска.

5.17. Руководителю учреждения, результаты работы которого по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

5.18. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал, год перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

5.19. На основании решения Комиссии, Управление ГО и ЧС г.Норильска готовит согласованное с Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

5.20. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

5.21. Руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

Персональные выплаты устанавливаются в процентах к повышенному должностному окладу.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

- за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

- за опыт работы в зависимости от стажа в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

5.22. При установлении Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру персональной выплаты за опыт работы следует руководствоваться пунктом 4.12 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.

5.23. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

,

где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, в размере, установленном по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера , установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководитель, заместители и главный бухгалтер учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

,

где: (2)

- размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

- коэффициент увеличения персональной выплаты.

- фактически начисленная заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, = 1.

В случае если руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.24. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения сроком на три месяца.

5.25. Размер выплат по итогам работы может определяться руководителю учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98% до 99% от 99,1% до 100%	70% 100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	региональные, внутри учреждения	70% 60%

5.26. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.27. Выплаты по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 100 процентов к должностному окладу;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда до 100 процентов к должностному окладу;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 100 процентов к должностному окладу;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности до 100 процентов к должностному окладу.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждения, руководителю учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

6.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтерам учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

7. Заключительные положения

7.1. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения в установленном законодательством порядке и в соответствии с настоящим Положением (без включения норм об оплате труда руководителя учреждения).

7.2. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения настоящему Положению.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

служб спасения

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ) работникам учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения		Условия			Предельное количество баллов*
			наименование		индикатор
Начальники отделов	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Соблюдение законодательства		замечания		0	60
	Обработка и предоставление информации		Наличие замечаний		0	10
	Выполнение поручений по предоставлению информации в правоохранительные и налоговые органы		Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника		Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	20
	Своевременная обработка первичных документов		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность		Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества		Постоянно	30
	Расширение зоны профессиональной деятельности		Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника		Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	20
			Выполнение функционала временно отсутствующего работника		Успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Работа с входящей корреспонденцией		Подготовка ответов		Своевременно	30
	Качество выполняемых работ		Отсутствие возврата документов на доработку		0	10
	Качественное и своевременное представление сводных показателей для формирования отчетности		Соответствие заданным нормам и нормам законодательства отчетных документов		Успешное выполнение поручений в полном объеме качественный результат	20
	Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей		Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда		Без замечаний	10
Главный специалист, Ведущий инженер, Ведущий юрисконсульт, Специалист 1 категории, ведущий специалист гражданской обороны	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Соблюдение законодательства		Взыскания, замечания		0	10
	Обработка и предоставление информации		Наличие замечаний
	Выполнение поручений по предоставлению информации в правоохранительные и налоговые органы		Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника		Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	20
	Своевременная обработка первичных документов		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность		Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества		Постоянно	30
	Расширение зоны профессиональной деятельности		Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника		Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	20
			Выполнение функционала временно отсутствующего работника		Успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Работа с входящей корреспонденцией		Подготовка ответов		Своевременно	30
	Качество выполняемых работ		Отсутствие возврата документов на доработку		0	10
	Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей		Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда		Без замечаний	10
Начальник отдела связи, оповещения и АСУ, Ведущий программист, Программист 1 категории, специалист 1 категории, техник	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Использование технического и программного обеспечения в работе учреждения		Сопровождение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации		Пополнение, сохранение, отсутствие замечаний по ведению баз	50
			Обработка и предоставление информации		Отсутствие замечаний	10
			Анализ, внедрение НИТ (новых информационных технологий)		Отсутствие замечаний	20
			Обслуживание АРМ работников		Бесперебойная работа техники, отсутствие замечаний	20
	Ведение профессиональной документации		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Обработка и предоставление информации		Наличие замечаний		0	10
	Своевременная обработка первичных документов		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ		Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в деятельности учреждения оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ, выполнение косметического ремонта в учреждении		Выполнение работ в установленные сроки	20
	Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения		Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения		Стабильно	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей		Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда		Без замечаний	10
	Инициатива и творческий подход к работе		Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов		1 предложение	10
	Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей		Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда		Без замечаний	10
Заведующий складом, Начальник технического отдела, Начальник отдела материально-технического снабжения.	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности		Обеспечение кабинетов, бытовых, хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда		100%	20
	Обеспечение сохранности имущества и его учет		Замечания по утрате и порче имущества		Без замечаний по итогам года (декабрь)	10
	Ведение профессиональной документации		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Обработка и предоставление информации		Наличие замечаний		0	10
	Своевременная обработка первичных документов		Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина		100%	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ		Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, погрузочно-разгрузочные работы	Выполнение работ установленные сроки		50
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов		Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний по результатам проверки		50
				Устранение предписаний в установленные сроки		30
	Оперативность работы		Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования, механизмов	Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества		10
	Расширение зоны профессиональной деятельности		Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат		50
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, сохранность имущества учреждения		Отсутствие замечаний, жалоб в течение учебного года		40
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов		Экономия материальных средств		20
		Осуществление рационального расходования электроэнергии, водоснабжения		Отсутствие превышения лимитов		20
		Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения		Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения в течение года		20
		Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества		Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования		20
	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда		Отсутствие замечаний по результатам проверки		20

* исходя из 100-бальной системы.

Таблица критериев и показателей работы
дежурного по управлению и контролера контрольно-пропускного пункта

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы максимум
1.	Эффективная и качественная охрана учреждения	Соблюдение правил и мер антитеррористической защищенности учреждения и управления	5
		Обеспечение порядка на охраняемой территории	5
		Выполнение требований контрольно-пропускного режима	5
		Уборка прилегающей территории к административному зданию учреждения от мусора и снега	5
		Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании первичных средств пожаротушения	5
		Организация обеспечения сохранности имущества учреждения	5
		Своевременное выявление неисправностей (взлом дверей, окон, замков, отсутствие пломб и печатей) и извещение об этом администрации и оперативного дежурного	5
		Исполнительская  дисциплина	5
		Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка	5
2.	Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности	Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда	5
3.	Выполнение правил Санпина	Выполнение правил СанПиН	5

Таблица критериев и показателей работы
спасателя, старшего дежурного запасной базы, рабочего берегового

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы максимум
1.	Эффективная и качественная работа	Содержание автомобильной и специальной техники в исправном и чистом состоянии	5
		Умение работать со специальным оборудованием	5
		Умение принимать правильное решение при выполнении аварийно-спасательных работ	5
		Инициативность при выполнении работ	5
		Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании первичных средств пожаротушения	5
		Повышение классности (профессионального мастерства)	5
		Работа, связанная с организацией хозяйственной деятельности	5
		Исполнительская  дисциплина	5
		Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка	5
2.	Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности	Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда	5

Таблица критериев и показателей работы
слесаря-сантехника, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы максимум
1.	Эффективная и качественная работа	Своевременное выполненное сменного задания	5
		Своевременное устранение повреждений и неисправности закрепленного инвентаря	5
		Умение принимать правильное решение при выполнении аварийно-восстановительных работ	5
		Инициативность при выполнении работ	5
		Своевременное техническое обслуживание электросетей и сетей тепловодоснабжения для предотвращения аварийных ситуаций	5
		Уборка прилегающей территории к тепловому узлу учета, пожарных гидрантов, ВРУ и трансформаторной подстанции от мусора и снега	5
		Исполнительская  дисциплина	5
		Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
2.	Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности	Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда	5
3.	Выполнение правил Санпина	Выполнение правил СанПиН	5

Таблица критериев и показателей работы
оперативного дежурного, помощника оперативного дежурного, диспетчера

N п/п	Критерии	Показатели	Баллы максимум
1.	Эффективная и качественная работа	Знание руководящих документов	5
		Умение работать с документами	5
		Работа с персональным компьютером: офис, аргис, корал драйв, глонас, АПМ регистратор, заявок, умение работать с приложениями FTP и электронной почтой	5
		Работа с населением в телефонном режиме	10
		Умение самостоятельно принимать правильное решение	10
		Качество выполняемых работ	5
		Исполнительская  дисциплина	5
		Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
2.	Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности	Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда	5

Таблица критериев и показателей работы
водительского состава

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Содержание автомобиля в технически исправном состоянии	наличие/отсутствие	наличие	50,0
			отсутствие	0,0
2	Содержание автомобиля в чистоте, отсутствие посторонних предметов в салоне автомобиля	наличие/отсутствие	наличие	50,0
			отсутствие	0,0
3	Своевременное предоставление автомобиля на ТО согласно графика	наличие/отсутствие	наличие	50,0
			отсутствие	0,0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Отсутствие случаев нарушения эксплуатации спидометрового оборудования	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0
			наличие	0,0
2	Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при работе на линии и при участии в ремонте автомобиля	наличие/отсутствие	наличие	50,0
			отсутствие	0,0
Выплаты за качество выполняемых работ
1	Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины	наличие/отсутствие	наличие	0,0
			отсутствие	50,0
2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчиков	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0
			наличие	0,0
3	Отсутствие случаев нарушения оформления путевого листа (многочисленные исправления, приписка пробега, отсутствие подписи заказчика, несвоевременная сдача путевых листов на обработку и т.д.)	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0
			наличие	0,0
4	Обеспечение безопасности транспортных услуг	наличие/отсутствие	наличие	50,0
			отсутствие	0,0
5	Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	Без замечаний	10,0

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

служб спасения

Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждений

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Опыт работы в занимаемой должности:*
	от 1 года до 2 лет	5%
	от 2 лет до 3 лет	10%
	от 3 лет до 4 лет	15%
	от 4 лет до 5 лет	20%
	5 лет до 10 лет	25%
	10 лет до 15 лет	30%
	свыше 15 лет	40%
2	Единовременная выплата к отпуску	200%

* Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

служб спасения

Виды и размеры
выплат по итогам работы работникам учреждения

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов
	наименование	индикатор
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	внутри учреждения	50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Применение нестандартных методов работы	Х	50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	50

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

служб спасения

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждений для руководителей,
заместителей и главных бухгалтеров

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	30%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
		Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	98% - 100%	40%
			95% - 97%	30%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	За каждый договор 5%, но не более 50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава	40%
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров	50%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	50%
		Укомплектованность кадрами	Вакансии работников не более 10%	20%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	30%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 97%	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99% освоение средств, предусмотренных планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения	20%
			Исполнение бюджета учреждения. 98% освоение средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения.	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний.	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

служб спасения

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Аварийно-спасательные учреждения	Спасатель
	Начальник поисково-спасательного отряда
	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда
	Капитан - механик водолазного, спасательного судна

Приложение 6

к Примерному Положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск по делам гражданской

обороны, чрезвычайным ситуациям и

служб спасения

Размеры
коэффициентов повышения заработной платы

1.1. Для работников учреждения:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизит приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты ДКВ
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008N 248н	0,93
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,72
3	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,66
4	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008N 247н	0,83
5	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2 квалификационный уровень		0,67
6	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,80
7	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,72
8	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,84
9	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,68
10	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,76
11	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,85
12	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,90
13	Профессиональная квалификационная группа второго уровня 1 квалификационный уровень	от 27.05.2008 N 242н	0,71
14	Профессиональная квалификационная группа второго уровня 2 квалификационный уровень	от 27.05.2008 N 242н	0,72
15	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 27.05.2008 N 242н	0,76
16	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня 2 квалификационный уровень	от 27.05.2008 N 242н	0,83
17	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 4 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,71

Показатели
для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, пожарной безопасности, к группам по оплате труда руководителей учреждений
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 25 октября 2013 г. N 471)

Аварийно-спасательные учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждения
	I	II	III	IV
Численность работников по штату, человек	Свыше 300	201-300	151-200	До 150
Количество подразделений в учреждении (филиалов)	Свыше 15	11-15	6-10	До 5
Количество муниципальных образований края, обслуживаемых учреждением	Свыше 50	41-50	21-40	До 20
Количество населения, которому оказываются государственные услуги, млн чел.	Свыше 2,5	2,1-2,5	1,1-2,0	До 1,0