Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 октября 2011 г. N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 6 июня, 25 сентября, 25 октября, 4 декабря 2012 г., 1 марта, 9 апреля, 20, 31 мая, 28 июня, 1, 23 октября, 12 декабря 2013 г., 4 апреля, 26 августа 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 декабря 2012 г. N 410 в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, разработать и утвердить в установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск порядке Положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений (без включения в них норм об оплате труда руководителей учреждения) в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Управлению по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 20 октября 2011 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 6 июня, 25 сентября, 25 октября, 4 декабря 2012 г., 1 марта, 9 апреля, 20, 31 мая, 28 июня, 1 октября, 23 октября, 12 декабря 2013 г., 4 апреля, 26 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 октября 2013 г. N 464 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады, ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2184
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3185
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4293
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5605

2.4. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2218
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2258
2 квалификационный уровень	2754
3 квалификационный уровень	3026
4 квалификационный уровень	3646

2.5. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2258
2 квалификационный уровень	2382
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2506
2 квалификационный уровень	2754
3 квалификационный уровень	3026
4 квалификационный уровень	3819
5 квалификационный уровень	4314
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2754
2 квалификационный уровень	3026
3 квалификационный уровень	3322
4 квалификационный уровень	3993
5 квалификационный уровень	4662
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5010
2 квалификационный уровень	5804
3 квалификационный уровень	6250

2.6. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1940
2 квалификационный уровень	2033
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2258
2 квалификационный уровень	2754
3 квалификационный уровень	3026
4 квалификационный уровень	3646

2.7. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должности, не отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
художественный руководитель	5605
главный режиссер	5605

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 546 пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должности, не отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
главный инженер	5804
макетчик театрально-постановочных макетов	3646
реставратор архивных и библиотечных материалов	3646

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Должности, отнесенные к ПКГ	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Научные работники и руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень	4328
2 квалификационный уровень	4861
3 квалификационный уровень	5407
4 квалификационный уровень	5458

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2505
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	3341
2 квалификационный уровень	3987
3 квалификационный уровень	4766
4 квалификационный уровень	4966
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	4328
2 квалификационный уровень	4860
3 квалификационный уровень	5605

2.11. Размеры окладов, ставок работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок, предусмотренных п.2.10 Положения.

2.11.1. Размер оклада, ставки определяется по формуле:

,

где:

- О - размер оклада ставки;

- - минимальный размер оклада, ставки по должности, установленный настоящим Положением по ПКГ, к которому относится должность работников;

- К - повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2014 г. N 160 подпункт 2.11.2 пункта 2.11 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.11.2. Увеличение минимальных окладов, ставок осуществляется посредством применения к окладам, ставкам работников учреждений повышающих коэффициентов с учетом установленной учебной нагрузки.

2.11.3. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п.2.11.4 настоящего Положения, и применяемые для определения окладов, ставок, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 546 подпункт 2.11.4 пункта 2.11 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющейся свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.11.4. Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам по следующим основаниям:

N п/п	Основания повышения оклада, ставки	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Высшее профессиональное образование	0,15
2	Послевузовское образование (аспирантура, ассисентура)	0,10
3	Особенности образовательных программ дополнительного образования детей	0,03
4	Проверка письменных работ (музыкальные тетради, художественные работы)	0,04
5	Работа с родителями	0,03
6	Работа с методической литературой	0,02
7	Работа с музыкальным репертуаром	0,07
8	Подбор музыкального материала для хореографических постановок, театральных и творческих коллективов	0,07
9	Подготовка к занятиям и другим видам урока	0,07
10	Репетиционные и дополнительные занятия с учащимися	0,09

2.11.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

,

где:

- - повышающий коэффициент по каждому основанию;

- - число оснований повышения оклада, ставки.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2014 г. N 160 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2014 г. N 160 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки;

- за работу в особо вредных условиях труда - до 24 процентов от оклада, ставки.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с вредными, особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2012 г. N 366 в подпункт 3.4.1 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 сентября 2012 г. N 303 подпункт 3.4.2 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 апреля 2013 г. N 130 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- выплаты по итогам работы.

4.3. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 апреля 2013 г. N 130 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.8.5 Положения и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждений культуры и искусства определяются согласно приложениям 1-3 к Положению.

4.7. Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 546 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)) определяются в процентном отношении к минимальному окладу, ставке заработной платы.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.8.1. За квалификационную категорию, с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство. Квалификационная категория присваивается работнику приказом руководителя учреждения, согласно требованиям к образованию и профессиональному стажу работы, в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры (в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом установленной учебной нагрузки):

главный - 25%;

ведущий - 20%;

высшей категории - 15%;

первой категории - 10%;

второй категории - 5%.

4.8.2. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2014 г. N 160 в подпункт 4.8.3 пункта 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8.3. За опыт работы педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

За опыт работы библиотечным работникам муниципальных учреждений устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в библиотечной системе в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

За опыт работы специалистам муниципальных учреждений (кроме образовательных) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

4.8.4. За сложность, напряженность и особый режим работы:

Работникам музеев, учреждений культуры музейного типа, библиотек, учреждений клубного типа в размере до 100 % (от минимального оклада, ставки заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2014 г. N 493 в подпункт 4.8.5 пункта 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8.5. Специалистам в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовые договоры по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительные соглашения к трудовым договорам, оформляющие перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с учреждением устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет со дня окончания образовательного учреждения.

Размер надбавки составляет 50% от установленного оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы и устанавливается только один раз независимо от количества оконченных работником образовательных учреждений и уровней полученного им образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 мая 2013 г. N 207 в подпункт 4.8.6. пункта 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

4.8.6. За работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 9 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы семнадцатый-двадцать девятый утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев семнадцатого-двадцать девятого подпункта 4.8.6 пункта 4.8

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.9. При выплатах по итогам работы учитывается:

- эффективное, целевое, рациональное расходование выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.10. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливается Постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 546 в пункт 4.11 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 9861 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязательств) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск.

4.12. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

,

где:

Qстим. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Qстим. рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2012 г. N 366 пункт 4.13 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 6 - 8 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2012 г. N 366 в раздел 5 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы в соответствии с разделом 6.

5.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.5. Средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

5.7. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовка проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об определении количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя, осуществляется Управлением по делам культуры и искусства Администрации города Норильска.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.9. Руководителям учреждений их заместителям, и главным бухгалтерам, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 546 в пункт 4.11 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

5.10.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 60% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

5.10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 80% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений;

до 60% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 40% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

5.10.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

5.10.4. За опыт работы заместителю директора (по учебно-воспитательной, научно-методической работе) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

За опыт работы руководителям муниципальных учреждений (кроме образовательных) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

5.10.5. За работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 9 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;

для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы семнадцатый-двадцать девятый утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев семнадцатого-двадцать девятого подпункта 5.10.5 пункта 5.10

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.10.6. Выплаты по итогам работы:

1. Размер выплат по итогам работы может выплачиваться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

5.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.

5.12. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений может осуществляться ежемесячно, ежеквартально.

5.13. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

5.14. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.15. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений осуществляется выплата материальной помощи в порядке, установленном, Постановлением Администрации города Норильска.

5.16. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.17. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и материальная помощь для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

6. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

6.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

6.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

6.3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже не более чем на 15% установленного уровня показателя для отнесения к группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска с учетом анализа использования материально-технической базы, согласно финансовой и статистической отчетности учреждения за прошедшие годы.

6.4. Учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1. Исторические музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	130- 150	60-130	20-60	5-20
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 180	130-180	80-130	40-80
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 300	150-300	80-150	20-80
2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	7-15	2-7	1-2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 100	70-100	40-70	20-40
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 200	100-200	50-100	20-50
3. Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	7-15	3-7	1-3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	50-70	30-50	10-30
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 150	70-150	30-70	10-30

Примечание: В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный) ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов может устанавливаться приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

Для музеев, учреждений культуры музейного типа с уровнем качества предоставления муниципальной услуги ниже нормативного минимума стандарта качества предоставления муниципальной услуги (доля экспонируемых музейных предметов к общему объему музейного собрания, количество посетителей-экскурсантов в отчетном году) группа по оплате труда может быть снижена приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска.

6.5. Муниципальная централизованная библиотечная система (ЦБС) относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

- муниципальные централизованные библиотечные системы для взрослого населения:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Среднегодовое число читателей за 3 года (тыс. чел.)	свыше 50	35-50	15-35	8-15
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс. экз.)	свыше 1000	700-1000	300-700	160-300

- централизованные библиотечные системы для детей:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Среднегодовое число читателей за 3 года (тыс. чел.)	свыше 20	12-20	8-12	4-8
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс. экз.)	свыше 400	240-400	160-240	80-160

Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска может относить ЦБС, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

6.6. Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.)	45-55	30-45	15-30	8-15
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	300-350	220-300	170-220	100-170

Примечание: для учреждений клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является их методическое обеспечение.

К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.

К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже на 15% установленного уровня показателя для определения группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.7, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

6.7. Показателями, характеризующими работу учреждения дополнительного образования детей для отнесения его к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

- численность работников учреждения;

- количество учащихся;

- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.8, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

6.8. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

N  п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150

Примечание: учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6.9 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

Контингент учащихся учреждений определяется по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало нового учебного года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.9, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

6.9. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов, предельное значение
1	2	3	4
1	Количество учащихся всех форм обучения (списочный состав)	из расчета за каждого учащегося	0,5
2	Количество работников	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие учащихся в учреждениях на льготных условиях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)	за каждый класс	до 10
5	Наличие столовой, буфета	за каждый вид	до 15
6	Наличие в учебном заведении библиотеки	за каждую	10
	читального зала	за каждый	5
7	Организация обучения (практики) учащихся в учреждениях отрасли (подтверждается договорами)	за каждую единицу	10
8	Наличие оборудованных мастерских	за каждую	10
9	Наличие творческих коллективов	за каждый	10
10	Наличие в учреждении методического кабинета, кабинета психологической разгрузки	за каждый	10
11	Проведение и участие в концертных, выставочных мероприятиях разного уровня, постановки спектаклей	за каждый	0,5
12	Наличие в учреждении дополнительного образования учащихся отделений по видам искусств	за каждое отделение	5
13	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе хореографических классов (залов), кабинетов звукозаписи, классов (кабинетов) скульптуры и др.	за каждый	до 10
14	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов	за каждый вид	до 10
15	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	за каждый	до 10
16	Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного образовательного учреждения)	за каждого	1
17	Участие учащихся творческих коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.: - городского уровня; - регионального уровня; - международного уровня.	за каждого учащегося	3 5 10
18	Наличие договоров о сотрудничестве с детскими общественными объединениями и организациями на оказание помощи в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей	за каждый договор	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.10, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

6.10 Учреждения кинематографии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II
Количество зрителей (тыс.ед.)	Свыше 100	50-100
Количество кинопоказов в год (ед.)	Более 3500	Менее 3500

7. Заключительные положения

7.1. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

7.2. Положения об оплате труда работников утверждаются руководителем учреждения.

7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников учреждения настоящему Примерному положению об оплате труда.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии
оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач работников учреждений культуры и искусства

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	10 - 20
	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	10 - 20
	разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	10 - 20
	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	10 - 20
	превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными	10 - 20

Примечание: содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений культуры и искусства

Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	10 - 30
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	10 - 30
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	20 - 40
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	20 - 50
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	20 - 50

Примечание: содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за качество выполняемых работ работников учреждений культуры и искусства

Должность	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	15-30
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	15-30
Главный инженер	стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала)	безаварийная работа оборудования, обеспечивающего бесперебойное тепло-, водо-, электроснабжение учреждения	10-20
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	10-20
	обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	15-30
Бухгалтер	Надлежащее ведение бухгалтерского учета	Освоение бюджетных ассигнований (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также сумма положительной экономии) не менее 98%	5-10
		Своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка	10-20
	Обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	Отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки	5-10
		Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
Экономист	Качество планирования бюджетной системы учреждения (по итогам предыдущего квартала)	Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		Количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения	5-10
Специалисты	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		Достижение установленных показателей результатов труда	15-30
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	5-10
Технические исполнители	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	15-30
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	15-30
Рабочие и младший обслуживающий персонал	Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	15-30
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам квартала)	Отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	5-10
		Достижение установленных показателей результатов труда	7,5-15
	Качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	Своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий	7,5-15
		Соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования	5-10
		Обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий в районы края, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда	5-10
Художественный персонал театрально-зрелищных и концертных учреждений	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Достижение установленных показателей результатов труда (нормы концертов, спектаклей и пр.)	15-30
		Своевременное выполнение плана мероприятий учреждения
Главный библиотекарь (библиограф)	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов)	15-30
		Разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)
Ученый секретарь библиотеки	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Разработка и реализация плана научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги	15-30
		Своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности библиотеки
Библиотекарь (библиограф)	Качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	Достижение установленных показателей результатов труда	15-30
	Внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	Внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)
	Качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	Использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов
Главный хранитель (хранитель) фондов музея	Качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)	Своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	30-60
Ученый секретарь музея	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний Ученого совета	30-60
Музейный смотритель музея	Обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)	Отсутствие порчи и хищения экспонатов	30-60
Художественный персонал клубного учреждения	Стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	15-30
		Своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

Примечание: содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
учреждений культуры и искусства выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель	сложность организации и управления учреждением (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач стоящих перед обществом	до 15
		достижение конкурентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 35
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 35
Заместитель руководителя	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач стоящих перед обществом	до 15
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 10
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 20
Главный бухгалтер	Стабильность ведения финансово-хозяйственного учета деятельности учреждения	привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 40
	Эффективность экономической и финансовой деятельности учреждения	рациональное, целевое использование бюджетных средств от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Заместитель руководителя	стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 10
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности библиотеки	15-20
Главный бухгалтер	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 20
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 306 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных Управлению по делам культуры

и искусства Администрации города Норильска, утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 20 октября 2011 г. N 505

(с изменениями от 28 июня 2013 г.)

Перечень должностей,
профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
Культура и искусство	ассистент всех должностей балетмейстер балетмейстер-постановщик библиограф библиотекарь ведущий научный сотрудник главный балетмейстер главный библиограф главный библиотекарь главный научный сотрудник главный хормейстер главный хранитель фондов главный художник концертмейстер лектор (экскурсовод) лектор-искусствовед (музыковед) методист научный сотрудник организатор экскурсий редактор режиссер режиссер-постановщик репетитор по балету (вокалу) смотритель музейный старший научный сотрудник ученый секретарь хормейстер хранитель фондов художник художники всех специальностей художник-постановщик художник-реставратор
Дополнительное образование детей	воспитатель педагог дополнительного образования педагог-психолог преподаватель старший преподаватель учитель учитель-логопед

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2012 г. N 366 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач работников учреждений,
подведомственных управлению по делам культуры
и искусства администрации города Норильска

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	15-25
	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	15-25
	разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	15-25
	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	15-25
	превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными	15-25

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2012 г. N 366 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты
работы работников учреждений, подведомственных управлению по делам
культуры и искусства администрации города Норильска

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	15-40
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	15-40
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	25-50
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	25-65
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	25-65

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 октября 2012 г. N 366 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за качество выполняемых
работ работников учреждений, подведомственных управлению
по делам культуры и искусства администрации города Норильска

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г.

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Оценка в баллах
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	20-40
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	20-40
Главный инженер	стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	10-20
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	10-20
	обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20-40
Бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие возвратов документов на доработку	7,5-15
		своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка	10-20
	обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки	7,5-15
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
Экономист	качество планирования (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	10-20
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения	7,5-15
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		достижение установленных показателей результатов труда	20-40
		отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения	7,5-15
Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20-40
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-40
Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20-40
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	20-40
Сотрудник службы безопасности	обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств	20-40
		отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима	20-40
Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	7,5-15
		достижение установленных показателей результатов труда	9,5-20
	качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий	9,5-20
		соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования	7,5-15
		обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий в районы края, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда	7,5-15
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра)	успеваемость (допуск к экзамену, сессии) - 100%	20-40
		повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	7,5-15
	качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра)	качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)	9,5-20
Педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель	качество жизнедеятельности учащихся (по итогам предыдущего семестра)	достижение установленных показателей результатов труда	20-40
	формирование культуры поведения учащихся (по итогам предыдущего семестра)	отсутствие нарушений, правил поведения учащихся (по данным мониторинга)	20-40
		своевременное выполнение индивидуального плана мероприятий учреждения	20-40
Артистический персонал	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)	20-40
		своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива	20-40
Главный библиотекарь (библиограф)	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)	20-40
		разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)	20-40
Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	20-40
	внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)	20-40
	качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	20-40
Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	20-40
		своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	20-40

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты, а также установленные размеры баллов могут уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения. Кроме того, в Приложении N 9 необходимо указать должности, имеющиеся в Учреждении и соответствующие критерии по ним.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 546 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных Управлению по делам культуры

и искусства Администрации города Норильска, утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 20 октября 2011 г. N 505

(с изменениями от 28 июня, 12 декабря 2013 г.)

Размеры
коэффициентов повышения заработной платы

Для работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:

- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) - 0,94;

- должности, которые отнесены к ПКГ:

Наименование ПКГ	Приказ Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,85
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	0,89
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	от 31.08.2007 N 570	1,49
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 14.03.2008 N 121н	0,98
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 1 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	1,21
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	0,81
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	от 29.05.2008 N 247н	1,55
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,19
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,81
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,87
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247	0,82
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,64
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,43
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98
Научные работники и руководители структурных подразделений 1 квалификационный уровень	от 03.07.2008 N 305н	0,79
Научные работники и руководители структурных подразделений 2 квалификационный уровень	от 03.07.2008 N 305н	0,85
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,78

Для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:

- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,43;

- должности, которые отнесены к профессионально-квалификационным группам:

Наименование ПКГ	Приказ Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,8
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	1,01
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,01
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,55
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,01
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,91
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,8
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (высшая категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,92
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (1 категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,86
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (без категории)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
Должности педагогических работников 3 квалификационный уровень (без категории)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (высшая категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,92
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (1 категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,86
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (без категории)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 14.03.2008 N 121н	1,50
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	0,65
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,64
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2014 г. N 160 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных Управлению по делам культуры

и искусства Администрации города Норильска, утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 20 октября 2011 г. N 505

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за качество выполняемых работ работников учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных управлению по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2013 г., 4 апреля 2014 г.

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер к окладу %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Педагогические работники: преподаватель, концертмейстер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов	Обеспечение работы в соответствии с планом Городской уровень В учреждении	30
		Участие в объединениях педагогов (мастер-классы, открытые уроки, методические сообщения)	Городской уровень В учреждении	50
		Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения	Подготовка представлений, экспертных заключений, иной аттестационной документации	25
		Разработка и публикация тематических материалов. Обобщение опыта.	Одна публикация (с официальной экспертизой), печатное издание: - муниципального и регионального уровней; - краевого и всероссийского уровней; - печатное издание с обобщением опыта.	50
	Профориентация	Подготовка учащихся к поступлению в профильные ССУЗы, ВУЗы	Наличие поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы	100
	Стабильность и качество обучения	Подготовка победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, краевом, федеральном, международном уровнях	Результаты участия учащихся в школьных, муниципальных, региональных, краевых, федеральных, международных конкурсах, фестивалях и других творческих соревнованиях	100
		Качество успеваемости по результатам технических зачетов, академических концертов, контрольных срезов	При наличии положительной динамики качества успеваемости не ниже 80%	20
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка проектов и программ	Реализация проектов и программ	40
	Высокие профессиональные достижения преподавателей	Участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях	Результативность, подтвержденная документально	100
		Признание профессиональных достижений на государственном уровне	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Почетный ....", при наличии медалей и орденов, полученных за педагогическую деятельность	100
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Участие в работе оргкомитета, жюри, экспертной группы олимпиад, конкурсов, других творческих соревнований.	Обеспечение работы в соответствии с планом. председатель, секретарь член жюри	40
		Участие в процедуре проведения приемных испытаний, промежуточных и итоговых аттестаций	Отсутствие замечаний по результатам проведения мероприятий	20
		Организация взаимодействия с внешкольными учреждениями	Качественное проведение совместных мероприятий	25
		Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	Сопровождение учащихся на городские, региональные, федеральные, международные мероприятия. Расширение служебных обязанностей	25
	За выполнение обязанностей классного руководителя	Качественное ведение классной документации (журналы, личные дела учащихся, индивидуальные планы, контроль исполнения учащимися расписания школьных занятий)	Отсутствие замечаний	15
	За заведование отделами, не являющимися структурными подразделениями учреждения	Обеспечение исполнения образовательного процесса, плана концертных и иных мероприятий отделения, контроль качества образовательного процесса, ведения документации отделения	Отсутствие замечаний и высокие результаты работы отделения	30
	За использование в работе компьютерных и иных электронных средств обучения	Владение компьютерными программами, использование дидактического материала на электронных носителях	Качество и результативность в работе	10
	Работа, не входящая в круг основных обязанностей		- За личное постоянное участие в творческих коллективах (за каждый) - За руководство учебным творческим коллективом - За руководство творческим коллективом "Спутником" - За личное постоянное участие в учебных творческих коллективах (за каждый) - За выполнение аранжировок для творческих коллективов, написание фонограмм, сценариев, оригинальных музыкальных произведений, постановку танцев, обрядовых сценических действий - За подготовку и проведение сольных концертов - За работу с детьми с ограниченными возможностями - За выполнение работы председателя и членов профсоюзного комитета	20 40 30 20 50 100 20 15
Методист	Методическое обеспечение образовательного процесса учреждения	Организация и контроль плановых мероприятий	- Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей - Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом - Обеспечение участия учащихся в городских олимпиадах, конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством)	20 30 20
	Внедрение электронных форм в образовательный процесс	Создание электронной базы методических работ	Наличие картотеки на электронных носителях	15
	Анализ и разработка учебных программ, учебных планов	Адаптация учебных планов и программ к образовательному процессу	Наличие учебных планов и программ	20
	Организация подготовительного процесса к конкурсам различного уровня	Подготовка документации (заявок, конкурсных программ, списков участников)	Осуществление поиска и обмена информацией средствами электронной коммуникации	20
	Контроль качества образовательного процесса	Анализ уровня качества работы (академических концертов, технических зачетов, межаттестационных срезов и т.д.)	Разработка и представление итогов мониторинга уровня учебной работы, рекомендации и предложения по совершенствованию форм и методов образовательного процесса	30
Педагог-организатор	Руководство проектными и творческими группами	Руководство объединениями педагогов проектными командами, творческими группами	Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом	50
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	Обеспечение участия учащихся в городских олимпиадах, конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством).	50
	Организация деятельности детских объединений, организаций	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	создание и реализация социальных проектов, программ	20
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов	50
Библиотекарь	Создание системы работы по повышению мотивации учащихся к чтению	Мотивация учащихся к чтению	Рост количества учащихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки	40
	Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения	Создание и совершенствование электронного информационно- библиографического пространства учреждения	Наличие электронного библиотечного фонда	50
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Разработка плана мероприятий, обеспечение проведения тематических и юбилейных вечеров, концертов.	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	20
	Сохранность библиотечного фонда учреждения	Количество списываемой литературы библиотечного фонда	менее 20% фонда	15
	Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и учащихся	Своевременное доведение информации до коллектива педагогов и учащихся	Проведение дней информирования	10
	Высокий уровень профессионального мастерства	Систематическая работа по повышению квалификации, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, оказание помощи преподавателям при проведении ими тематических внеклассных мероприятий	20
Документовед, секретарь учебной части, секретарь-машинистка	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения дополнительного образования детей	Разработка локальных нормативных актов	Соответствие нормам действующего законодательства	50
	Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах	Качественная подготовка необходимых документов для участия в мероприятиях	Соответствие заданным нормам	20
	Оперативность работы	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	Постоянно	20
	Осуществление дополнительных работ	Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	За заполнение трудовых книжек и личных дел, ведение делопроизводства, персонифицированного учета, воинского учета, медицинских полисов, подготовка к специальной оценке условий труда, составление приказов по личному составу работников и учащихся, актов передачи документов, регистрация трудовых договоров и др.	100
		Работа по обеспечению своевременного обмена информацией с учреждениями города (курьерство)	Своевременная доставка документации по требованию администрации	25
	Создание единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Наличие регламентов по созданию внутренних документов	Соблюдение регламентов	20
	Работа с входящей корреспонденцией	Подготовка ответов	Своевременно	10
	Качество выполняемых работ	Качественное оформление документов	Отсутствие возврата документов на доработку	10
Звукорежиссер	Качество обеспечения концертно-просветительских мероприятий учреждения дополнительного образования детей	Своевременная работа по подготовке звукового оборудования к проведению мероприятий	В соответствии с планом мероприятий.	50
	Исправность и сохранность технических средств сцены и ТСО	Качественное проведение необходимого ремонта технических средств	Своевременно	40
	За сложность и интенсивность выполняемых работ	Проведение внеплановых мероприятий, выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	Качественная подготовка оборудования, написание фонограмм	60
Электроник, ведущий электроник	Качество, своевременность и интенсивность обслуживания электронного оборудования	Качественное проведение необходимого ремонта электронного оборудования	Своевременно	60
	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей	Помощь при организации концертных мероприятий	В соответствии с планом мероприятий	80
	Обновление программного обеспечения, осуществление электронных коммуникаций	Качественное обновление программного обеспечения	Своевременно	20
Реставратор клавишных инструментов	Выполнение работ по обеспечению технической исправности и высокого качества звучания роялей и пианино	Выполнение всех видов ремонтных и реставрационных работ, не связанных с интонировкой и настройкой клавишно-ударных инструментов	Отсутствие претензий специалистов-исполнителей к качеству звучания инструментов	100
Костюмер, заведующий костюмерной	Сохранность сценических костюмов и обуви, их подготовка к концертным выступлениям	Обеспечение качественного состояния сценических костюмов и обуви	Постоянно	50
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня	Подготовка костюмов и обуви, их транспортировка. Мелкий ремонт, помощь в подготовке исполнителей к выступлениям	80
Закройщик, швея	Разработка дизайна и стилистики танцевальных костюмов различных эпох и жанров	Пошив и ремонт костюмов	Постоянно	60
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня	В соответствии с планом работы учреждения дополнительного образования детей	100
Администратор, ведущий администратор	Качество ведения работы по учету материальных ценностей учреждения дополнительного образования детей, осуществление руководства работой МОП по хозяйственному обслуживанию учреждения	Учет материальных ценностей школы. Качественное руководство работой МОП	Постоянно	50
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Качественное выполнение порученных работ	Обработка ведомостей по учету родительской платы. Качественное улучшение инфраструктуры (в течение учебного года): - изменение интерьера; - озеленение помещений; - ремонтные работы.	100
Вахтер Гардеробщик Подсобный рабочий Уборщик служебных помещений Плотник Дворник Сторож Столяр Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	Обеспечение жизнедеятельности учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий	50
		Работа со средствами бытовой химии	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований	20
	Аварийная ситуация	Устранение причин и последствий аварии	Своевременно	30
	Обеспечение сохранности имущества	Замечания по утрате или порче имущества	Постоянно	30
	Участие в мероприятиях учреждения дополнительного образования детей	Подготовка помещений к проведению праздников и мероприятий для учащихся	По объему выполненных работ (по мере проведения)	30
	Осуществление дополнительных работ	- Погрузочно-разгрузочные работы - Чистка и ремонт текстильных изделий	По объему выполненных работ (по мере проведения)	30
	Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения дополнительного образования детей	Организация деятельности по благоустройству территории учреждения дополнительного образования детей	Уборка территории, наличие зеленых зон, создание элементов ландшафтного дизайна	25
		Организация деятельности по благоустройству учебных помещений	Качественное улучшение инфраструктуры (в течение учебного года): - изменение интерьера - озеленение помещений; - ремонтные работы. Качественное улучшение инфраструктуры: - ремонтные работы.	100
Заведующий хозяйством	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда	100% соответствие требованиям СанПиН, ТБ	50
	Осуществление дополнительных работ	Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	Своевременное и качественное выполнение порученного задания в рамках образовательного процесса	30
	Сохранность имущества учреждения дополнительного образования детей	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Отсутствие замечания по утрате или порче имущества при осуществлении контроля	30
	Развитие и модернизация инфраструктуры	Организация деятельности по благоустройству учебных помещений	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - озеленение помещений; - развитие материально-технической базы; - ремонтные работы	100
Ведущий инженер, инженер (2 категории)	Обеспечение функционирования систем электро-тепло-водоснабжения учреждения дополнительного образования детей	Обеспечение бесперебойного функционирования систем электро-тепло-водоснабжения учреждения дополнительного образования детей	Предупреждение и своевременное устранение аварийных ситуаций, качественное проведение техосмотров; выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества	50
		Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
	Обеспечение жизнедеятельности учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий	50
	Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения дополнительного образования детей	Работа над развитием и модернизацией инфраструктуры	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - развитие материально-технической базы; - ремонтные работы.	30
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов, осуществление рационального расходования электроэнергии. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества	- Экономия материальных средств - Отсутствие превышения лимитов - Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования	50
Заведующий постановочной частью	Руководит всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью	Качественное и своевременное выполнение поставленных задач	Постоянно	20
Художественный руководитель	Организация комплекса творческой и производственной деятельности	Органичное сочетание экономических и художественных форм руководства	Наличие творческих результатов театра (коллектива)	20
Художник по свету	Разработка стилистики художественного светового оформления	Контроль точного выполнения художественного светового оформления спектаклей (мероприятий, концертов и т.д.)	Постоянно	20
Художник-декоратор	Разработка эскизов, макетов к спектаклям	Контроль за художественным оформлением сцены	Учет расходных материалов для оформительских работ	20
Техник	Обеспечение рабочего процесса	Качественное выполнение порученной работы	Постоянно
Монтировщик сцены	Монтировка (оформление) сцены при проведении очередных спектаклей и репетиций.	Мелкий ремонт и содержание в чистоте декораций, сценического имущества	Своевременная установка декораций, используемых для оформления спектакля, знание устройства и принципов действия сценического оборудования; оснащения сцены; правил установки и крепления декораций, сценического оборудования	20

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за качество выполняемых работ работников учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия
		наименование	индикатор
1	2	3	4
Педагогические работники: преподаватель, концертмейстер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов	Обеспечение работы в соответствии с планом Городской уровень Школьный уровень
		Участие в объединениях педагогов (мастер-классы, открытые уроки, методические сообщения)	Городской уровень Школьный уровень
		Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения	Подготовка представлений, экспертных заключений, иной аттестационной документации
		Разработка и публикация тематических материалов. Обобщение опыта.	Одна публикация (с официальной экспертизой), печатное издание: - муниципального и регионального уровня - краевого и всероссийского уровня - печатное издание с обобщением опыта
	Профориентация	Подготовка учащихся к поступлению в профильные ССУЗы, ВУЗы	Наличие поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы
	Стабильность и качество обучения	Подготовка победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, краевом, федеральном, международном уровнях	Результаты участия учащихся в школьных, муниципальных, региональных, краевых, федеральных, международных конкурсах, фестивалях и других творческих соревнованиях
		Качество успеваемости по результатам технических зачетов, академических концертов, контрольных срезов	При наличии положительной динамики качества успеваемости не ниже 80%
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка проектов и программ	Реализация проектов и программ
	Высокие профессиональные достижения преподавателей	Участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях	Результативность, подтвержденная документально
		Признание профессиональных достижений на государственном уровне	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Почетный ....", при наличии медалей и орденов, полученных за педагогическую деятельность
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Участие в работе оргкомитета, жюри, экспертной группы олимпиад, конкурсов, других творческих соревнований.	Обеспечение работы в соответствии с планом. председатель, секретарь член жюри
		Участие в процедуре проведения приемных испытаний, промежуточных и итоговых аттестаций	Отсутствие замечаний по результатам проведения мероприятий
		Организация взаимодействия с внешкольными учреждениями	Качественное проведение совместных мероприятий
		Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	Сопровождение учащихся на городские, региональные, федеральные, международные мероприятия. Расширение служебных обязанностей
	За выполнение обязанностей классного руководителя	Качественное ведение классной документации (журналы, личные дела учащихся, индивидуальные планы, контроль исполнения учащимися расписания школьных занятий, контроль за родительской платой)	Отсутствие замечаний
	За заведование отделами, не являющимися структурными подразделениями учреждения	Обеспечение исполнения образовательного процесса, плана концертных и иных мероприятий отделения, контроль качества образовательного процесса, ведения документации отделения	Отсутствие замечаний и высокие результаты работы отделения
	За использование в работе компьютерных и иных электронных средств обучения	Владение компьютерными программами, использование дидактического материала на электронных носителях	Качество и результативность в работе
	Работа, не входящая в круг основных обязанностей		- За личное постоянное участие в творческих коллективах (за каждый) - За руководство учебным творческим коллективом - За руководство творческим коллективом "Спутником" - За личное постоянное участие в учебных творческих коллективах (за каждый) - За выполнение аранжировок для творческих коллективов, написание фонограмм, сценариев, оригинальных музыкальных произведений, постановку танцев, обрядовых сценических действий - За подготовку и проведение сольных концертов - За работу с детьми с ограниченными возможностями - За выполнение работы председателя и членов профсоюзного комитета
Методист	Методическое обеспечение образовательного процесса учреждения	Организация и контроль плановых мероприятий	- Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей - Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом - Обеспечение участия учащихся в городских олимпиадах, конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством)
	Внедрение электронных форм в образовательный процесс	Создание электронной базы методических работ	Наличие картотеки на электронных носителях
	Анализ и разработка учебных программ, учебных планов	Адаптация учебных планов и программ к образовательному процессу	Наличие учебных планов и программ
	Организация подготовительного процесса к конкурсам различного уровня	Подготовка документации (заявок, конкурсных программ, списков участников)	Осуществление поиска и обмена информацией средствами электронной коммуникации
	Контроль качества образовательного процесса	Анализ уровня качества работы (академических концертов, технических зачетов, межаттестационных срезов и т.д.)	Разработка и представление итогов мониторинга уровня учебной работы, рекомендации и предложения по совершенствованию форм и методов образовательного процесса
Педагог-организатор	Руководство проектными и творческими группами	Руководство объединениями педагогов проектными командами, творческими группами	Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	Обеспечение участия учащихся в городских олимпиадах, конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством).
	Организация деятельности детских объединений, организаций	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей	создание и реализация социальных проектов, программ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
Библиотекарь	Создание системы работы по повышению мотивации учащихся к чтению	Мотивация обучающихся к чтению	Рост количества учащихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
	Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения	Создание и совершенствование электронного информационно- библиографического пространства учреждения	Наличие электронного библиотечного фонда
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Разработка плана мероприятий, обеспечение проведения тематических и юбилейных вечеров, концертов.	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения дополнительного образования детей
	Сохранность библиотечного фонда учреждения	Количество списываемой литературы библиотечного фонда	менее 20% фонда
	Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и учащихся	Своевременное доведение информации до коллектива педагогов и учащихся	Проведение дней информирования
	Высокий уровень профессионального мастерства	Систематическая работа по повышению квалификации, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, оказание помощи преподавателям при проведении ими тематических внеклассных мероприятий
Документовед, секретарь учебной части, секретарь-машинистка	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения дополнительного образования детей	Разработка локальных нормативных актов	Соответствие нормам действующего законодательства
	Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах	Качественная подготовка необходимых документов для участия в мероприятиях	Соответствие заданным нормам
	Оперативность работы	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	Постоянно
	Осуществление дополнительных работ	Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	За заполнение трудовых книжек и личных дел, ведение делопроизводства, персонифицированного учета, воинского учета, медицинских полисов, подготовка к аттестации рабочих мест, составление приказов по личному составу работников и учащихся, актов передачи документов, регистрация трудовых договоров и др.
		Работа по обеспечению своевременного обмена информацией с учреждениями города (курьерство)	Своевременная доставка документации по требованию администрации
	Создание единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Наличие регламентов по созданию внутренних документов	Соблюдение регламентов
	Работа с входящей корреспонденцией	Подготовка ответов	Своевременно
	Качество выполняемых работ	Качественное оформление документов	Отсутствие возврата документов на доработку
Звукорежиссер	Качество обеспечения концертно-просветительских мероприятий учреждения дополнительного образования детей	Своевременная работа по подготовке звукового оборудования к проведению мероприятий	В соответствии с планом мероприятий.
	Исправность и сохранность технических средств сцены и ТСО	Качественное проведение необходимого ремонта технических средств	Своевременно
	За сложность и интенсивность выполняемых работ	Проведение внеплановых мероприятий, выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	Качественная подготовка оборудования, написание фонограмм
Электроник, ведущий электроник	Качество, своевременность и интенсивность обслуживания электронного оборудования	Качественное проведение необходимого ремонта электронного оборудования	Своевременно
	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей	Помощь при организации концертных мероприятий	В соответствии с планом мероприятий
	Обновление программного обеспечения, осуществление электронных коммуникаций	Качественное обновление программного обеспечения	Своевременно
Реставратор клавишных инструментов	Выполнение работ по обеспечению технической исправности и высокого качества звучания роялей и пианино	Выполнение всех видов ремонтных и реставрационных работ, не связанных с интонировкой и настройкой клавишно-ударных инструментов	Отсутствие претензий специалистов-исполнителей к качеству звучания инструментов
Костюмер, заведующий костюмерной	Сохранность сценических костюмов и обуви, их подготовка к концертным выступлениям	Обеспечение качественного состояния сценических костюмов и обуви	Постоянно
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня	Подготовка костюмов и обуви, их транспортировка. Мелкий ремонт, помощь в подготовке исполнителей к выступлениям
Швея	Разработка дизайна и стилистики танцевальных костюмов различных эпох и жанров	Пошив и ремонт костюмов	Постоянно
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня	В соответствии с планом работы учреждения дополнительного образования детей
Администратор, ведущий администратор	Качество ведения работы по учету материальных ценностей учреждения дополнительного образования детей, осуществление руководства работой МОП по хозяйственному обслуживанию учреждения	Учет материальных ценностей учреждения дополнительного образования детей. Качественное руководство работой МОП	Постоянно
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Качественное выполнение порученных работ	Обработка ведомостей по учету родительской платы. Качественное улучшение инфраструктуры (в течение учебного года): - изменение интерьера; - озеленение помещений; - ремонтные работы.
Вахтер Гардеробщик Подсобный рабочий Уборщик служебных помещений Плотник Дворник Сторож Столяр Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	Обеспечение жизнедеятельности учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
		Работа со средствами бытовой химии	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований
	Аварийная ситуация	Устранение причин и последствий аварии	Своевременно
	Обеспечение сохранности имущества	Замечания по утрате или порче имущества	Постоянно
	Участие в мероприятиях учреждения	Подготовка помещений к проведению праздников и мероприятий для учащихся	По объему выполненных работ (по мере проведения)
	Осуществление дополнительных работ	- Погрузочно-разгрузочные работы -Чистка и ремонт текстильных изделий	По объему выполненных работ (по мере проведения)
	Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения дополнительного образования детей	Организация деятельности по благоустройству территории учреждения дополнительного образования детей	Уборка территории, наличие зеленых зон, создание элементов ландшафтного дизайна
		Организация деятельности по благоустройству учебных помещений	Качественное улучшение инфраструктуры (в течение учебного года): - изменение интерьера - озеленение помещений; - ремонтные работы. Качественное улучшение инфраструктуры: - ремонтные работы.
Заведующий хозяйством	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда	100% соответствие требованиям СанПиН, ТБ
	Осуществление дополнительных работ	Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	Своевременное и качественное выполнение порученного задания в рамках образовательного процесса
	Сохранность имущества учреждения дополнительного образования детей	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Отсутствие замечания по утрате или порче имущества при осуществлении контроля
	Развитие и модернизация инфраструктуры	Организация деятельности по благоустройству учебных помещений	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - озеленение помещений; - развитие материально-технической базы; - ремонтные работы
Ведущий инженер, инженер (2 категории)	Обеспечение функционирования систем электро-тепло-водоснабжения учреждения дополнительного образования детей	Обеспечение бесперебойного функционирования систем электро-тепло-водоснабжения учреждения дополнительного образования детей	Предупреждение и своевременное устранение аварийных ситуаций, качественное проведение техосмотров; выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
		Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
	Обеспечение жизнедеятельности учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
	Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения дополнительного образования детей	Работа над развитием и модернизацией инфраструктуры	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - развитие материально-технической базы; - ремонтные работы.
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов, осуществление рационального расходования электроэнергии. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества	- Экономия материальных средств - Отсутствие превышения лимитов - Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
Заведующий постановочной частью	Руководит всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью	Качественное и своевременное выполнение поставленных задач	Постоянно
Художественный руководитель	Организация комплекса творческой и производственной деятельности	Органичное сочетание экономических и художественных форм руководства	Наличие творческих результатов театра (коллектива)
Художник по свету	Разработка стилистики художественного светового оформления	Контроль точного выполнения художественного светового оформления спектаклей (мероприятий, концертов и т.д.)	Постоянно
Художник-декоратор	Разработка эскизов, макетов к спектаклям	Контроль за художественным оформлением сцены	Учет расходных материалов для оформительских работ
Техник	Обеспечение рабочего процесса	Качественное выполнение порученной работы	Постоянно
Монтировщик сцены	Монтировка (оформление) сцены при проведении очередных спектаклей и репетиций.	Мелкий ремонт и содержание в чистоте декораций, сценического имущества	Своевременная установка декораций, используемых для оформления спектакля, знание устройства и принципов действия сценического оборудования; оснащения сцены; правил установки и крепления декораций, сценического оборудования