Постановление администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 458 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 30 апреля, 29 июля, 26 августа, 23 сентября 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск", в связи с введением новой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - Примерное положение) (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Абзацы тринадцатый - двадцать пятый пункта 4.5.2 и абзацы одиннадцатый - двадцать второй пункта 6.22 Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утрачивают силу с 01.10.2014.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2013.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 21 января 2014 г. N 24 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность
спортивных сооружений, подведомственных Управлению
по спорту, туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
(утв. Постановлением администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 458)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 30 апреля, 29 июля, 26 августа, 23 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного оглашения к трудовому договору) в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
заработной платы работников учреждения,
за исключением руководителя, заместителей руководителя

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

б) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

в) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

г) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим Положением и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, исчисляется из оклада (должностного оклада), без учета иных доплат и надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2014 г. N 494 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в районах Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 августа 2014 г. N 494 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада) установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) определяются по итогам специальной оценки условий труда и устанавливаются приказом директора учреждения.

3.5. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты (доплаты) составляет 35% часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

- одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.

4. Виды выплат стимулирующего характера
работников учреждения (за исключением руководителя,
заместителей руководителя учреждения),
размеры и условия их осуществления

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);

г) выплаты по итогам работы за месяц, за год.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт работы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты для конкретного работника учреждения, определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Дополнительные письменные основания предоставления персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск не требуются.

Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы, предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществлении стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей.

не может превышать

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

4.3.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3.3. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.

4.3.4. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.

Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

4.4. Выплаты по итогам работы за год.

4.4.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей.

4.4.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.5. Персональные выплаты.

4.5.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок.

4.5.2. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 14 к настоящему положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- коэффициент увеличения персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

Порядок расчета зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, = 1.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

В случае если работникам до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.5.3. Персональная выплата за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории в размере, указанном в приложении N 4 к настоящему Положению.

4.5.4. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений производится при условии наличия:

а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности работника и соответствующих профилю учреждения;

б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда).

Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению.

Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.

4.5.5. Персональная выплата за сложность производится работникам учреждений при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Красноярского края, муниципального образования город Норильск (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся в учреждении, принял участие в выездных соревнованиях, в котором достигнут спортивный результат.

4.5.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.5.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5.8. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного муниципальными правовыми актами для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений, их работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

6. Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителя

6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, количество посетителей и другие факторы согласно приложению N 12 к настоящему Положению.

В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "количество массовых мероприятий в год".

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада) i-работника# основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно приложению 13 к настоящему Положению.

6.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

6.7. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска в течение 5 календарных дней с момента принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат директорам учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска.

6.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

6.9. Руководителям, заместителям руководителя предоставляются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

6.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- степень исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности;

- проведение ремонтных работ;

- организация и проведение официальных спортивных мероприятий;

- участие в смотрах-конкурсах различного уровня;

- мероприятия по внедрению энергосберегающих технологий;

- подготовка учреждения к новому учебному году;

- проведение проверок контролирующими органами различного уровня.

6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.

6.12. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

6.13. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежемесячно.

6.14. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до шестого числа представляют заместителю начальнику Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения (далее - аналитическая справка).

6.15. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией.

6.16. Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

6.17. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, а также в случае несвоевременного предоставления аналитической справки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в пункт 6.18 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.18. На основании решения Комиссии, Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

6.19. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

6.20. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.

6.21. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются виды персональных выплат согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

6.22. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений и их заместителей, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителей учреждений, их заместителей - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- коэффициент увеличения персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

Порядок расчета зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата руководителей учреждений и их заместителей, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, = 1.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 6.22 раздела 6 настоящего Положения утрачивает силу с 1 октября 2014 г.

В случае если руководителям учреждений, их заместителям до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения, его заместителю осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, его заместителя при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.23. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения сроком на три месяца.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год выплачиваются на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему Положению.

6.24. Заместителям руководителя учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 июля 2014 г. N 437 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.2, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

7.2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

Положение об оплате труда работников и изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников учреждения, подлежат согласованию с начальником Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска и первичной профсоюзной организацией.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 21 января 2014 г. N 24 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 29 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 июля 2014 г. N 437 пункт 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работников):

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	2 506,0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	5 009,0
2 квалификационный уровень	5 989*
3 квалификационный уровень	6 218,0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 804,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	2 258,00
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	2 506,00
2 квалификационный уровень	2 754,00
4 квалификационный уровень	3 819,0
5 квалификационный уровень	4 314,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	2 754,0
3 квалификационный уровень	3 322,0
4 квалификационный уровень	3 993,0
5 квалификационный уровень	4 662,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	5010,0
2 квалификационный уровень	5804,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	1 940,0
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	2 258,0
2 квалификационный уровень	2 754,0

* Для должности "тренер" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5009,0 руб.

2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Техник по оружию	3 322,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 530 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты названного Постановления подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 2 июня 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Критерии
оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Индикатор оценки	Количество баллов	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1	2	3	4	5	6
Лаборант химического анализа	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	1-5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Образцовое состояние технической документации (учет результатов анализов, испытаний, измерений)	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению	5-10	Журнал регистрации
	Отбор и доставка проб воды, смывов в ЦГСЭН	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-15	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	1-5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	5-10	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал учета работ
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	3-5	Журнал учета работ
	Своевременное проведение диагностики систем водоподготовки, сантехнического оборудования или и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3-5	Журнал учета работ
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов.	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3-5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ
	Отсутствие замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Отсутствие замечаний, жалоб	5	Журнал учета работ
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	3-5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал учета работ
Документовед, документовед I категории	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	Ежемесячно	оценивается по количеству разработанных документов	10-20	Количество утвержденных документов
	Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	5-10	Оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Ежеквартально	оценивается по факту применения	5-15	Отчет о работе
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	Выполняет - квалифицировано - однократные несущественные замечания - замечания повторяющиеся	10-20	Журнал регистрации
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации	5-15
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
Водитель мототранспортных средств	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Оперативное и качественное исполнение обязанностей	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Качественная подготовка лыжных трасс, своевременное ТО снегоходов	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-20	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания; - замечания (2-5) несущественны, но повторяются в течение периода	5-10	Приказ, служебная записка
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
Курьер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных нарушений	5-10	Журнал регистрации
	Обеспечение сохранности вверенной документации	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-15	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал регистрации
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
Монтажник санитарно-технического оборудования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Контролировать расход воды на подпитку. Согласно СанПиН поддерживать содержание хлора в воде. Промывать фильтры, контролировать работу напорных и дренажных насосов	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20	Журнал учета работ
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежеквартально	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок; - отсутствие обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
Спортсмен-инструктор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий	5-10	Справка по итогам контроля
	Ведение профессиональной документации (дневник, планы)	Ежемесячно	- полнота и соответствие требованиям; - участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению	5-10	План-график Справка по итогам контроля
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях	Ежеквартально	Факт участия в мероприятиях	5-10	План работы
	Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение	Ежемесячно	Факт достижения или перевыполнение спортивного результата: краевого уровня, регионального уровня, всероссийского уровня, международного уровня	5-10	Протокол План
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Повышение профессионального мастерства	Ежемесячно	Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию Оказание практической помощи молодым спортсменам	10	План Приказ Протокол тренерского совета
	Отсутствие нарушений спортивного режима	Ежемесячно	Определяется по представлению тренера или зам. директора по учебно-воспитательной и спортивной работе	5	Протокол тренерского совета
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
Старший администратор, администратор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	10	Журнал регистрации
	Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	5	Журнал регистрации
	Учет рабочего времени работников учреждения	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	10	Журнал учета рабочего времени
	Предоставление полной и своевременной информации посетителям по вопросам, оказываемых услуг	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний, жалоб	10	Журнал регистрации
	Контроль за порядком и чистотой в учреждении и прилегающей к нему территории	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	10	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Обеспечение эффективного и культурного обслуживания посетителей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний, жалоб	5-10	Журнал регистрации
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества	5	Журнал регистрации
	Соблюдение установленного лимита остатка кассы	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний, недостач и неустановленных денежных средств	5	Акты инвентаризации денежных средств
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
Ведущий инженер, заместитель главного инженера-механика, главный энергетик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	Исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг	10	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб, счета за коммунальные услуги
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: Технологического присоединения; энергопринимающих устройств (ПТПЭУ); технической эксплуатации электроустановок потребителей (ТЭЭП); охраны труда (ОТ); правил промышленной безопасности (ППБ)	Ежемесячно	Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты	10
	Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятий	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны администрации	10	Журнал учета работ
	Разработка и внедрение планов по энергосбережению	Ежемесячно	Наличие разработанного плана, внедрение его	10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Обеспечение требований пожарной безопасности, охраны труда, требований СанПиНа	Ежемесячно	Контроль за проведением инструктажей с работниками по пожарной безопасности, охране труда, выполнение мероприятий по выполнению санитарных норм	5-10	Журнал учета работ, отсутствие предписаний контролирующих органов
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
Ведущий инженер по охране труда	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	Ежеквартально	Контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; отсутствие производственных травм	5-10	План работ
	Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности	Ежеквартально	Оценивается по факту проведения занятий	10	План мероприятий
	Организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по факту проведения занятий	10	Акт проверки
	Проведение проверок 2 степени контроля	Еженедельно	Оценивается по факту проведения занятий	5-10	Протокол проверки
	Разработка инструкций по охране труда	По мере необходимости	Оценивается по факту	5	Должностные инструкции
	Контроль за проведением инструктажей	По мере необходимости	Ведение журнала	5
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающую угрозу деятельности учреждения, его работниками и иными лицами	Ежемесячно	Плановое и внеплановое обследование объектов	5	Служебная записка, докладная
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладных записок
Ведущий инженер по ГО и ЧС	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Разрабатывать и представлять проекты документов по планированию, организации и выполнению мероприятий ГО и ЧС	Ежеквартально	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	План работы
	Организовывать обучение руководящего и рядового персонала в ходе плановых занятий, учений и тренировок	Раз в год	Качественное выполнение	10	Распоряжение на проведение мероприятий
	Разрабатывать организационные, планирующие, распорядительные и итоговые документы комиссии по чрезвычайным ситуациям и комиссии по повышению устойчивости и функционирования объекта	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Распоряжение руководителя на основании актов, предписаний документов предписывающих органов
	Образцовое состояние технической документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению	5	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	1-5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
Секретарь	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению	5-10	Журнал регистрации
	Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок	10	Протоколы Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств	5-10	Протоколы Журнал регистрации
	Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний работников и от других ведомств	10	Журнал регистрации
	Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	10	Информационная справка
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
Заведующий складом, кладовщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение руководства хозяйственной деятельностью и сохранения материальной технической базы	Ежемесячно	Планирование работы по укреплению материально-технической базы, обеспечение 100% сохранности хозяйственного и спортивного инвентаря, кабинетов и помещений в учреждении, отвечающим требованиям и нормам безопасности	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности	Ежемесячно	Организация обеспечения ТМЦ для выполнения всех требований санитарно-гигиенических, пожарных правил и норм, правил техники безопасности и охраны труда в учреждении	5-10	Журнал регистрации
	Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	10	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества	15	Журнал учета работ
	Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов	Ежемесячно	- экономия материальных средств; - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения, отсутствие недостач и неустановленного оборудования	5-10	Аналитическая справка
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации Книга жалоб и предложений, докладные записки
	Своевременная подготовка инвентаря на списание	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации, служебная записка
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Приказ по учреждению, протоколы
Делопроизводитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	Ежемесячно	оценивается по количеству разработанных документов	5-15	Количество утвержденных документов
	Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению	10	Журнал регистрации
	Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок	5-10	Протоколы Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Ежеквартально	Оценивается по факту применения	5-10	Отчет о работе
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания; - замечания (2-5) несущественны, но повторяются в течение периода	5-10
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации	5-10
	Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве	Ежемесячно		5-10	Информационная справка
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации Книга жалоб и предложений, докладные записки
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту станционного оборудования, плотник, слесарь-сантехник наружных сетей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист холодильных установок	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	3-5	Журнал учета работ
	Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3-5	Журнал учета работ
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту Отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3-5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	5-10	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации Книга жалоб и предложений, докладные записки
Электрогазосварщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Качественно и своевременно выполнять производственные задания	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал регистрации, журнал учета работ
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	3-5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	3-5	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации Книга жалоб и предложений, докладные записки
Маляр, облицовщик-плиточник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-15	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10-20	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	5-15	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
Швейцар, сторож, вахтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев порчи имущества, краж, своевременное оповещение руководителя	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных обоснованных замечаний	5	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	5-15	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал регистрации
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места и оборудования	Ежемесячно	Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок, отсутствие замечаний	1-5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
Гардеробщик, контролер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей в гардеробе	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	20	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежемесячно	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Оперативное выполнение профессиональной деятельности и разовое поручение руководителя	Ежемесячно	отсутствие обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5-10	Книга жалоб и предложений, докладные записки
Уборщик служебных помещений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	1-5	Зафиксированные нарушения
	Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно	Оперативность	10	Зафиксированные нарушения
	Содержание помещений учреждения в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия нарушений в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Зафиксированные нарушения
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, фактов утраты	1-5	Журнал учета работ
	Качественная и своевременная работа проведения генеральных уборок	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных в журнале обоснованных жалоб, замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативное выполнение профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Книга жалоб и предложений, докладные записки
Дворник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	1-5	Журнал регистрации
	Уборка особо загрязненных участков (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно	Оперативность	5-10	Журнал учета работ
	Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
Дежурный администратор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	10	Журнал регистрации
	Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	5	Журнал регистрации
	Продажа билетов, абонементов и бланков строгой отчетности	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	10	Журнал регистрации
	Предоставление полной и своевременной информации посетителям по вопросам, оказываемых услуг	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний, жалоб	10	Журнал регистрации
	Систематизация отчетности кассовой отчетности. Систематизация, хранение, перевозка и выдача денежных средств	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний, отсутствие недостач	10	Акты инвентаризации денежных средств, инвентаризационная опись
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Обеспечение эффективного и культурного обслуживания посетителей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний, жалоб	10	Журнал регистрации
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества	5	Журнал регистрации
	Соблюдение установленного лимита остатка кассы	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний, недостач и неустановленных денежных средств	5	Акты инвентаризации денежных средств
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Механик по обслуживанию звуковой техники, инженер-электроник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Обеспечение правильной технической эксплуатации аудио-видеотехники	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Своевременное проведение диагностики электронной аппаратуры, техники и обеспечение их безаварийной работы	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Выполнение дополнительной работы	Ежемесячно	Факт выполнения работ	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Ремонтировщик плоскостных сооружений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Обеспечение подготовки спортивного сооружения к проведению учебно-тренировочных занятий, зрелищно-массовых мероприятий, соревнований, проката	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал регистрации
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Мастер участка	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и инженерных сетей	Ежемесячно	Исправное состояние работы систем, отсутствие аварий	10-30	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов	Ежемесячно	Своевременное выявление и устранения неисправностей	5-10	Отсутствие зафиксированных аварийных ситуаций
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Подсобный рабочий	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал регистрации
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	5	Журнал регистрации
	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Техник по эксплуатации и ремонту спортивного оборудования, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, слесарь-ремонтник по ремонту спортивного инвентаря и оборудования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря	Ежеквартально	Своевременное выявление и ремонт	10	Журнал учета работ
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Техник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	15	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10-20	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Художник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	Ежеквартально	Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	5-15	Количество подготовленных материалов
	Использование в работе новых методов, технологий, оборудования	Ежеквартально	Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием	5-10	оценивается по факту использования
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Осуществление оформительских работ рекламного характера	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях	ежемесячно	Оценивается по факту наличия наглядной информации	5-10	Подготовленный материал
Начальник участка	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение сменных зданий	Ежесменной	- руководить работами по хозяйственному обслуживанию учреждения - обеспечить выдачу инвентаря и средств индивидуальной защиты - обеспечить сохранность инвентаря	10	Журнал регистрации
	Составление плановых работ, дефектных ведомостей, участие в списании (спецодежды, инвентаря, средств индивидуальной защиты)	Ежемесячно	Своевременное выполнение	10	На основании распоряжения, приказа руководителя
	Контролировать исправность оборудования, приспособлений, инвентаря и средств индивидуальной защиты	Ежесменной	Своевременное выполнение работы	20	Должностная инструкция, приказы, распоряжение руководителя
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5-10	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
Техник по обслуживанию ХКО	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обслуживание всего холодильного оборудования	Ежесменное	Бесперебойная работа ХКО	5-20	Журнал выдачи заданий, журнал учета работ Журнал ежесменных осмотров
	Пополнение систем хладагентом и хладоносителем, заправка компрессоров смазочным маслом	Ежемесячно	Оценивается по качеству и своевременности выполненных работ	10	График производства плановых работ и ремонтов Акты выполненных работ
	Определение направленности в работе оборудования холодильной установки участие в их устранении в качестве представителя эксплуатирующей организации Принятие мер по предупреждению и локализации аварийных ситуаций, пожаров	Ежемесячно	Оценивается по качеству и своевременности выполненных работ	5-20	График производства плановых работ и ремонтов Акты выполненных работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
Заточник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	5-10	Журнал учета работы
	Контроль за техническим состоянием спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально	Своевременное выявление и ремонт	5-10	Журнал учета работы
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержать в чистоте свое рабочее место	Ежемесячное	Оценивается по качеству и своевременности выполненных работ	5	Журнал учета работ
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячное	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
Слесарь механосборочных работ	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечить своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу данного участка, способствовать прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Устранять причины повышенного износа и простоев оборудования, а также не допускать производственного травматизма, принимать меры по его предупреждению	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Участвовать в работе технического развития производства, капитального ремонта	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Поддерживать в исправном состоянии и чистоте закрепленное оборудование и рабочее место, инструменты, защитные средства, приспособления и помещение мастерской	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Заведующий мастерской холодильно-компрессорного оборудования, начальник службы холодильного оборудования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем холодильного оборудования, обеспечение его безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий	5-10	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, счета за коммунальные услуги
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: ОТ, ППБ	Ежемесячно	Соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты	5-10	Журнал регистрации
	Отсутствие замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале регистрации обоснованных замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал регистрации
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем холодильного оборудования, обеспечение его безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий	5-10	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, счета за коммунальные услуги
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: ОТ, ППБ	Ежемесячно	Соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты	5-10	Журнал регистрации
Слесарь механосборочных работ, слесарь контрольно-измерительных приборов	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечить своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу данного участка, способствовать прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Устранять причины повышенного износа и простоев оборудования, а также не допускать производственного травматизма, принимать меры по его предупреждению	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Участвовать в работе технического развития производства, капитального ремонта	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Поддерживать в исправном состоянии и чистоте закрепленное оборудование и рабочее место, инструменты, защитные средства, приспособления и помещение мастерской	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных систем и систем кондиционирования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Производит ремонт вентиляционных систем и систем кондиционирования, насосов, трубопроводов, запорной и регулирующей арматуры	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Производит ремонт вентиляционных систем и систем кондиционирования согласно графика планово-предупредительных работ	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Своевременно выполняет работы предусмотренные графиком планово-предупредительных работ. При выполнении ремонтных работ в летний период (предусмотренные) качественно исполнять все виды работ, относящиеся к ТВСиК, применяя профессиональные знания и опыт	Ежемесячно	Отсутствие жалоб Выполнение качественной работы	5-10	На основании графика ППР
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдать правила техники безопасности и промышленной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие жалоб Выполнение качественной работы	5	Журнал учета работ
	Строго выполнять все виды работ, выданные главным специалистом по сантехническому оборудованию	Ежемесячно	Отсутствие жалоб Выполнение качественной работы	5-10	Журнал выдачи заданий
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Слесарь-сантехник технологического оборудования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации закрепленных за ним объектов	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Производить своевременный обход закрепленных за ним объектов	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных жалоб	10-15	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Содержать рабочее место, оборудование и инструменты в порядке и в исправном состоянии	Ежеквартально	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
Начальник службы по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Контроль за организацией проведения деятельностью технических служб учреждения (сантехническая служба)	Ежемесячно	Качественное выполнение работы, отсутствие замечаний руководителя, своевременное выполнение работ	5-10	Распоряжение руководителя, план-график работ, отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты
	Обеспечение надлежащие состояния оборудования и инструментов, контроль за исправностью оборудования	Ежемесячно	отсутствие замечаний руководителя	5-10	Журнал учета работ, отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты
	Соблюдение правил и норм производственной санитарии и противопожарной безопасности и ОТ и ТБ	Ежемесячно	отсутствие замечаний руководителя	5-10	инструкции по ОТ, нормативные документы
	Разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования (нормативы ремонтно-эксплуатационных затрат, сроков, службы, запасных частей и т.д.)	Ежемесячно	Качественное выполнение	5-10	Соблюдение нормативных актов, предписаний, распоряжение руководителя Контроль правил техники безопасности ОТ и ТБ
	Осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков составления ведомостей, дефектных ведомостей, заявок на проведение ремонта	Ежемесячно	Качественное выполнение	5-10	распоряжение руководителя
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работ
Техник по оружию	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечивает исправное техническое состояние стрелкового оружия, спортивного инвентаря и оборудования, выявляет неисправности и обеспечивает их устранение	Ежемесячно	Отсутствие жалоб Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работы
	Представляет заявки на приобретение материалов, запасных частей, расходных материалов	Ежемесячно	Своевременная подача заявки	5-10	Должностные инструкции, инструкции по ОТ Нормативные документы
	Проводит комплекс практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности и мер безопасности при обращении с оружием в тирах и на стрельбищах среди занимающихся и работников сооружения	Ежеквартально	Отсутствие жалоб Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Должностные инструкции, инструкции по ОТ
	Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом	Ежеквартально	Отсутствие жалоб Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Распоряжение руководителя
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Отсутствие жалоб со стороны руководителя и посетителей	5	Журнал регистрации
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежемесячно	Отсутствие жалоб со стороны руководителя и посетителей	5-10	Журнал регистрации
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	По мере необходимости	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Распоряжение директора
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Дежурный по спортивному залу	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участвовать в подготовке и проведении спортивно-массовых и зрелищных мероприятий	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10-15	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Отсутствие жалоб со стороны руководителя и посетителей	5	Журнал учета
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально	Отсутствие жалоб со стороны руководителя и посетителей	5-10	Книга учета
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Своевременное качество# выполнение заданий	5-10	Книга учета, распоряжение руководителя
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Начальник тира	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществляет руководство по учебно-спортивной, оргмассовой и хозяйственной работе тира	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал учета работы
	Обеспечивает правильное расходование бюджетных средств	Ежеквартально	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Сметы, приказы, заявки
	Перечень документов, регламентирующих работу и порядок безопасной эксплуатации и проведения спортивных мероприятий	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Приказ, ходатайство, заявки
	Составление квартальных планов работы	Ежеквартально	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Составление годовых планов работы	Раз в год	Выполнение в срок и в полном объеме	5	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал учета работ, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Начальник спортивного отдела, старший инструктор-методист, инструктор-методист, инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре (АФК), инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	10-20	Журнал регистрации
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов) (календарный план спортивно-массовых мероприятий, документация по проведению соревнований); - своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны администрации	5-15	Справка по итогам контроля
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов на 100%	5-10	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Реализация взаимодействия: - с ДЮСШ; - со спортивными федерациями; - спортивными клубами; - с общеобразовательными школами; - с ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" и другими	Ежемесячно	Совместная работа	5-10	соглашение, служебная записка
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов на 100%	5	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
	Выполнение плана методической работы	Ежемесячно	Доля выполненных работ (100%)	5	Утвержденный план
	Инициатива и творческий подход к организации спортивно-массовых мероприятий	Ежемесячно	- внесение предложений по привлечению населения к здоровому образу жизни; - внесение предложений по эффективному использованию площадей учреждения	10	План работы, приказ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Отсутствие претензий со стороны посетителей	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации
Старший тренер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проводит тренерские советы и семинары тренеров и инструкторов-методистов	Ежеквартально	Отсутствие обоснованных жалоб	5-15	Журнал регистрации
	Осуществляет контроль за организацией за организацией медицинского контроля за проведением спортивно-массовых мероприятий и занимающимися в группах	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-15	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Разрабатывает учебно-тренировочные (годовые, месячные планы), планы подготовки, ведет учебный журнал и проверяет журналы тренерского состава	Ежемесячно, ежегодно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-15	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Отвечает за ведение журнала "Технического состояния оборудования", проверяет их систематическое заполнение подчиненными работниками	Ежедневно	Выполнение в срок и в полном объеме	5-10	Журнал регистрации
	Отвечает за жизнь и здоровье занимающихся	Ежедневно	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей	5-10	Должностные инструкции, инструкции по ОТ Книга жалоб и предложений
	Участвует в организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы учреждения	Ежемесячно	Выполнение планов на 100%	5-10	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий со стороны посетителей	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
Тренер, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	20	Журнал регистрации
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов) календарный план спортивно-массовых мероприятий, документация по проведению соревнования; своевременная подготовка документов, отсутствие замечаний со стороны администрации	15	Справка по итогам контроля
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов на 100%	15	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Реализация взаимодействия: - с ДЮСШ; - со спортивными федерациями; - спортивными клубами; - с общеобразовательными школами; - с ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" и другими	Ежемесячно	Совместная работа	5-15	соглашение, служебная записка
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий со стороны посетителей	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5-10	Журнал учета работ
Кассир	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов	5	Журнал регистрации
	Осуществление операций по продаже абонементов, приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, ценных бумаг и абонементов с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	10-30	Журнал регистрации
	Предоставление полной и своевременной информации посетителям по вопросам оказываемых услуг	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	10	Журнал регистрации
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	10	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
	Обеспечение эффективного и культурного обслуживания посетителей	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и посетителей	5-10	Журнал регистрации Книга жалоб и предложений
Приемщик пункта проката	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение сменных производственных заданий, выданные непосредственным руководителем	Ежемесячно	- выдача гражданам во временное пользование предметов хозяйственного и культурно-бытового назначения, спортивного инвентаря и другого оборудования - прием от граждан возвращаемых предметов проката, проверка их исправности и комплектности - содержать в чистоте и порядке помещения пункта проката, производить влажную уборку	5-15	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий со стороны посетителей	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение сменных производственных заданий, выданных непосредственным руководителем, - выдача гражданам во временное пользование предметов хозяйственного и культурно-бытового назначения, спортивного инвентаря и другого оборудования - прием от граждан возвращаемых предметов проката, проверка их исправности и комплектности - содержать в чистоте и порядке помещения пункта проката, производить влажную уборку	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и посетителей	5-15	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий со стороны посетителей	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5-10	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Стеклопротирщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнять сменные задания - производить влажную и сухую уборку окон - зеркал в бытовых, подсобных, служебных помещениях - собирать мусор и выносить его в установленное место	Ежемесячно	Отсутствие замечаний руководителя	5-15	Журнал выдачи заданий
	Бережное отношение к оборудованию, инструментам	Ежемесячно	Отсутствие замечаний руководителя	5-10	Карта учета
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных жалоб руководителя, посетителей	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки
Заведующий хозяйством	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов); - своевременная подготовка документов, отсутствия замечаний со стороны администрации	20	Журнал регистрации
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов на 100%	10	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	10	Журнал регистрации
	Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования. Обеспечение сохранности имущества и его учет. Своевременная подготовка инвентаря на списание	Ежемесячно	Своевременное выполнение, отсутствие замечаний	20	Журнал регистрации, служебная записка
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1-5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Систематический учет на складах инвентаря, оборудования и прочих материальных ценностей	Ежемесячно	Доля выполненных работ 100%	5	Утвержденный план
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал регистрации, книга жалоб и предложений, докладные записки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 530 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты названного Постановления подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 2 июня 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения
размеров выплаты по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Количество баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, техник, слесарь механосборочных работ, слесарь-сантехник наружных сетей, слесарь-сантехник технологического оборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных систем кондиционирования, слесарь контрольно-измерительных приборов, техник по оружию, техник по обслуживанию ХКО, техник по эксплуатации и ремонту спортивного оборудования	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Документовед, документовед I категории, делопроизводитель, секретарь, старший администратор, администратор, кассир, художник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Ведущий инженер, инженер-энергетик, ведущий инженер по ОТ, ведущий инженер по ГО и ЧС, мастер участка, начальник участка, зав. мастерской, главный энергетик, начальник службы	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Уборщик служебных помещений, курьер, гардеробщик, сторож, дежурный, уборщик территории, вахтер, дворник, швейцар, приемщик пункта проката, стеклопротирщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды, заточник, подсобный рабочий	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Мастер участка	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Кассир	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Механик по обслуживанию звуковой техники, исполнитель художественно-оформительских работ	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Водитель мототранспортных средств	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, электромонтер по ремонту станционного радиооборудования, маляр, электрогазосварщик	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Дежурный администратор, лаборант химического анализа	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Заведующий складом, заведующий хозяйством	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
Инструктор-методист, инструктор по физической культуре, начальник отдела, начальник тира, старший инструктор-методист, старший тренер, тренер, дежурный по спортивному залу	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	описательный отчет	5-10 баллов
	повышение квалификации	удостоверение о повышение квалификации, сертификат, диплом	5-10 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 21 января 2014 г. N 24 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры персональной выплаты
за квалификационную категорию

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2014 г.

N п/п	Квалификационная категория	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада)
1	Высшая	10
2	Первая	8,5
3	Вторая	7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 21 января 2014 г. N 24 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры персональной выплаты за опыт работы

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2014 г.

N п/п	Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада)
1. Почетное звание
1.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20
1.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10
2. Знак отличия
2.1	"Отличник физической культуры"	10
3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1	Мастер спорта России международного класса	50
3.2	Мастер спорта России, гроссмейстер России	40
3.3	Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд	20

* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 21 января 2014 г. N 24 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
персональной выплаты за сложность, за напряженность
и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2014 г.

N п/п	Уровень соревнований	Спортивный результат (завоеванное место)	Абсолютный размер выплаты тренеру, (за одного высококвалифицированного спортсмена), руб.	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), для иных специалистов, служащих и рабочих (за одного высококвалифицированного спортсмена)
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1	Чемпионат мира	2-3	6134	10
2	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
3	Кубок Европы	1
4	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6	4907	10
5	Кубок Европы	2-3
6	Чемпионат России	1-3
7	Кубок России	1
8	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1
9	Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи	4-6	2453	5
10	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3
11	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	4-6	2045	5
12	Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края)	1-6	2045	3
13	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-6	2045	3

Приложение N 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Распределение
спортсменов адаптивного спорта на группы
в соответствии с функционально-медицинскими классами

N п/п	Наименование	Группы видов спорта
		I	II	III
1	Волейбол сидя			спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата
2	Дартс	I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54	A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	A2, A3, A4, A5,A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
3	Дзюдо	B1	B2	B3, слабослышащие, глухие
4	Легкая атлетика Трек Метания	T51, T52, T53, T54, T32, T33, 34, T11, F51, F52, F53, F54 F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11	T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI	T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие
5	Лыжные гонки	B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5	B2, LW5/7, LW9, LW12, SOI	B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
6	Плавание	S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4	S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI	S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, слабослышащие, глухие
7	Теннис настольный, в т.ч. на колясках	TT1, TT2, TT3, TT4, TT5	TT6, TT7, TT8 SOI	TT9, TT10, TT11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие
8	Футбол		SOI	INAS-FID, слабослышащие, глухие
9	Футбол ампутантов			A2, A4, A6, A8
10	Футбол 5 x 5	B1
11	Футбол 7 x 7		CP5, CP6	CP7, CP8
12	Футзал		B2, SOI	B3, IN AS-FID, слабослышащие, глухие
13	Шахматы	B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4	B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
14	Шашки	B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4	B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

Приложение N 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры окладов заместителей руководителя

Должность	Размер должностного оклада к должностному окладу руководителя учреждения, %
Заместитель директора	70-90%

Приложение N 9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за качество выполняемых работ,
руководителя и заместителям руководителя

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 15
	Сложность организации и управления учреждением (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 15
		достижение конкурентно# измеримых положительных результатов в деятельности учреждения	до 35
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 35
Заместитель руководителя	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении задач, стоящих перед обществом	до 15
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 10
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения	до 20
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 20
		Поддержание благоприятного климата в коллективе	5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 40
	Эффективность экономической и финансовой деятельности учреждения	рациональное, целевое использование бюджетных средств от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Заместитель руководителя	стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 10
		участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий	5%
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности учреждения	15-20

Приложение N 10

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
персональных выплат руководителю учреждения
и их заместителям

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1.	Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие зданий: - 2 здания; - 3 здания; - свыше 3-х зданий	до 30% до 50% до 70%
2.	Наличие почетного звания: Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации;	20%
	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10%

* Размер персональной выплаты за наличие почетного звания производится при условии соответствия звания профилю учреждения. Размеры, указанные в рамках одного пункта, не суммируются. Персональная выплата для руководителя и его заместителей устанавливается Комиссией один раз в год и выплачивается ежемесячно.

Приложение N 11

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры и условия
установления выплат по итогам работы
для руководителей, заместителей руководителя

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия выплат по итогам работы		Размер выплат к окладу (должностному окладу)
	наименование	индикатор
Степень исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности	Процент исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности	от 98% до 99% от 99,1 до 100%	70% 100%
Проведение ремонтных работ	Текущий ремонт Капитальный ремонт	Выполнен в срок, качественно, в полном объеме	25% 50%
Организация и проведение официальных спортивных мероприятий	Качественное проведение спортивных мероприятий	Всероссийские региональные общегородские	100% 70% 50%
Участие в смотр-конкурсах различного уровня	Занятие призового места	1 место 2-3 место	15% 5%
Мероприятия по внедрению энергосберегающих технологий	Выполнение плана	100%	30%
Подготовка учреждения к новому учебному году	Подписание акта готовности учреждения	без замечаний	50%
Проведение проверок контролирующими органами различного уровня	Соблюдение требований законодательства	отсутствие предписаний контролирующих органов	50%

Приложение N 12

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 120	60-120	30-59	до 29
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150	70-150	50-70	до 50
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 50	свыше 40	свыше 30	свыше 20

Приложение N 13

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Спортивные учреждения, подведомственные Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска	тренер
	тренер по адаптивной физической культуре
	старший тренер
	инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	инструктор по спорту
	спортсмен-инструктор

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 530 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты названного Постановления подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 2 июня 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 14

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры коэффициентов повышения заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

Для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,95;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициент ПВ
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень	от 27.02.2012 N 165н	1,41
2.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень	от 27.02.2012 N 165н	0,85
3.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 2 квалификационный уровень	от 27.02.2012 N 165н	0,84
4.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 3 квалификационный уровень	от 27.02.2012 N 165н	0,92
5.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 27.02.2012 N 165н	0,96
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,55
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,15
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,05
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,80
10.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,90
11.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,91
12.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,82
13.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
14.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,92
15.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,92
16.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,64
17.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,37
18.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98