Приложение N 5. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

"Управление по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям администрации города Канска"

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ для руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Учреждения, осуществляющие деятельность в областях гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера:

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		Наименование	Индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	В соответствии с Уставом учреждения	8
		Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	Отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	8
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав	Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением	8
		Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности	Исполнение бюджетной сметы Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС	Постоянная готовность к использованию по предназначению сил и средств	Поддержание в готовности сил и средств учреждения для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством	8
	Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС	Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС муниципального уровня	Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	8
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение реализации полномочий органов местного самоуправления г. Канска, государственной власти Красноярского края в областях гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	Снижение времени реагирования оперативных служб учреждения на заявления граждан о предпосылках (возникновении) чрезвычайных ситуаций (происшествий), отсутствие предписаний надзорных органов в области защиты населения и территорий.	7
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации. Наличие действующей системы обучения и повышения уровня квалификации кадров	7
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	В соответствии с Уставом учреждения	8
		Наличие высококвалифицированных кадров	Положительная динамика выполнения задач деятельности учреждения по срокам и качеству	8
		Обеспечение выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	8
		Система повышения уровня профессионального мастерства кадров	Наличие и реализация программ обучения и повышения уровня квалификации кадров	8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС	Постоянная готовность к использованию по предназначению сил и средств	Поддержание в готовности сил и средств в целях выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством.	8
	Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС	Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС муниципального уровня	Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки.	8
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Управление деятельностью учреждения на основе программ, планов, основных направлений деятельности	Наличие и реализация планов, отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя и органа, осуществляющего оперативное управление деятельностью учреждения.	7
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) Эффективность реализуемой кадровой политики.	Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации Наличие действующей системы обучения и повышения уровня квалификации кадров.	7
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Исполнение бюджетной сметы	8
		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность деятельности учреждения	В соответствии с Уставом, целями и задачами учреждения	8
		Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	Соответствие нормам действующего законодательства	8
		Сохранность имущества	Обеспечения порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Качество подготовки отчетов	Своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	8
		Эффективность расходования фонда оплаты труда	Контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников	8
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	Организация работы по ведению регистров бухгалтерского (бюджетного) учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля	8

Начальник Управления по делам ГО и ЧС г.Канска

А.В.Комарчев