Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 307 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября, 9 октября, 12 ноября, 12, 27 декабря 2013 г., 17 февраля, 30 апреля, 27 июня 2014 г., 10 мая 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск" в связи с введением новой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547 в пункт 3 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Абзацы тринадцатый-двадцать четвертый пункта 4.5.2 и абзацы двенадцатый-двадцать третий пункта 6.11.3.4 Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утрачивают силу с 01.04.2014.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2013.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту, туризму
и молодежной политике Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 307)

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября, 9 октября, 12 ноября, 12, 27 декабря 2013 г., 17 февраля, 30 апреля, 27 июня 2014 г., 10 мая 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - положение, учреждения, работники), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждениях по виду экономической деятельности "Образование" (далее - новая система оплаты труда).

1.2. Настоящее положение разработано на основе:

а) Трудового кодекса Российской Федерации;

б) Исключен с 1 июля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 1.2

1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, кроме выплат, указанных в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.9. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50 процентов с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения, за исключением
руководителя, заместителей руководителя

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

б) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

в) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

г) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы без учета иных доплат, надбавок и повышений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам специальной оценки условий труда и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты (доплаты) составляет 35% часового оклада ((должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июня 2014 г. N 319) раздел 3 настоящее Положения дополнен пунктом 3.6.1, вступающим в силу с 1 сентября 2014 г.

3.6.1. Размер выплаты (доплаты) за выполнение работ, указанных в подпунктах "а", "б" и "в" пункта 3.6 настоящего Положения, устанавливается каждому работнику дифференцированно, в зависимости от объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени, но не более 50% оклада (должностного оклада) по замещаемой должности. Общий размер вышеуказанных доплат не должен превышать 100% оклада (должностного оклада) по основной замещаемой работником должности.

4. Виды выплат стимулирующего характера работников
учреждения (за исключением руководителя, заместителей
руководителя учреждения), размеры и условия их осуществления

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);

г) выплаты по итогам работы за месяц, за год.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт работы, за работу в муниципальном

образовании город Норильск, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты для конкретного работника учреждения, определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Дополнительные письменные основания предоставления персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск не требуются.

Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы, предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами - без учета указанных критериев.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2013 г. N 500 подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществлении стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество штатных единиц, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей.

не может превышать

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается пропорционально отработанному времени при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в подпункт 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.3. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно и выплачивается пропорционально отработанному времени при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.

4.3.4. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.

Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

4.4. Выплаты по итогам работы за год.

4.4.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.4.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.5. Персональные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения с учетом педагогической нагрузки и без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547 в подпункт 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.2. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы тринадцатый-двадцать четвертый утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев тринадцатого-двадцать четвертого подпункта 4.5.2 пункта 4.5

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.5.3. Персональная выплата за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории в размере, указанном в приложении N 4 к настоящему положению.

4.5.4. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений, производится при условии наличия:

а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;

б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);

Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему положению.

Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в подпункт 4.5.5 пункта 4.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.5. Персональная выплата за сложность производится работникам учреждений при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, муниципального образования город Норильск (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.

Тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) спортсмена, занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата производится в течение четырех лет с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат.

Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.

Персональная выплата за сложность производится ежемесячно и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.6. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам-преподавателям в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

Виды спорта распределяются по следующим группам:

а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных образовательных учреждений распределение видов спорта по группам производится согласно распределению спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению N 7 к настоящему положению.

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.5.7. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.5.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не

полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5.9. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного муниципальными правовыми актами для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений, их работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

6. Условия оплаты труда руководителей
и заместителей руководителя

6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется количеством средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно приложению N 13 к настоящему Положению.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы согласно приложению N 14 к настоящему Положению

Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся в учреждении".

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где

средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы i-работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно приложению 15 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5.1, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.

6.5.1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5.2, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.

6.5.2. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска в течение 5 календарных дней с даты принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска.

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему положению.

6.7. Группа по оплате руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с примерными положениями об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 пункт 6.8 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Заместителям руководителя учреждений размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения сроком на три месяца.

6.9. Руководителям, заместителям руководителя предоставляются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего положения.

6.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.11. Руководителям, заместителям руководителя к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.11.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 9 к настоящему положению.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.

6.11.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 9 к настоящему положению.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.

6.11.3. Персональные выплаты:

6.11.3.1. Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

а) высшей квалификационной категории - 10%;

б) первой квалификационной категории - 8,5%;

в) второй квалификационной категории - 7%.

6.11.3.2. Персональная выплата за сложность производится заместителям руководителя, при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, муниципального образования город Норильск (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 10 к настоящему положению.

Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 10 к настоящему положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат.

Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.

6.11.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

а) почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

б) ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547 в подпункт 6.11.3.4 подпункта 6.11.3 пункта 6.11 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.11.3.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений и их заместителей, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителя, его заместителя учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему положению.

Для руководителя учреждения, его заместителя учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы двенадцатый - двадцать третий утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев двенадцатого - двадцать третьего подпункта 6.11.3.4 пункта 6.11

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, руководителю учреждения, его заместителю осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, его заместителя при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.11.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в подпункт 6.11.5 пункта 6.11 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.11.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежемесячно.

Руководители учреждений ежеквартально до шестого числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют заместителю начальника Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения (далее - аналитическая справка).

Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией.

Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ не устанавливаются руководителю учреждения в случае несвоевременного предоставления аналитической справки.

На основании решения Комиссии, Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 подпункт 6.11.6 пункта 6.11 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.11.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.

6.11.7. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу исчисляется должностного оклада без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее положение вступает в силу с 1 июля 2013 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.2, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.

7.2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения.

Учреждения в своих Положениях об оплате труда работников могут изменять и конкретизировать виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников.

Положение об оплате труда работников и изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников учреждения, подлежат согласованию с начальником Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска и первичной профсоюзной организацией.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 декабря 2013 г. N 575 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту, туризму

и молодежной политике Администрации города Норильска

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября, 9 октября, 27 декабря 2013 г.

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - работников):

1.1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	7513

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:

2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Секретарь учебной части	2258

2.2. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель	4419
2 квалификационный уровень	Концертмейстер	4419
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист	4419
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист	4768
3 квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель	4768
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог	4768

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Секретарь - машинистка	2258
1 квалификационный уровень	Секретарь	2258

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Администратор	2506
1 квалификационный уровень	Художник	2506
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2754
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	2754

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Инженер-энергетик	2754
1 квалификационный уровень	Инженер	2754
1 квалификационный уровень	Документовед	2754

4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

4.1.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Гардеробщик	1940
1 квалификационный уровень	Дворник	1940
1 квалификационный уровень	Сторож	1940
1 квалификационный уровень	Вахтер	1940
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	1940

4.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2258
1 квалификационный уровень	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2258
1 квалификационный уровень	Заточник	2258
1 квалификационный уровень	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	2258
1 квалификационный уровень	Плотник	2258
2 квалификационный уровень	Плотник	2754

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Индикатор оценки	Количество баллов	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
1	2	3	4	5	6
Старший инструктор -методист, инструктор-методист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5 - 15	Журнал регистрации
	Ведение профессиональной документации	Ежеквартально	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов) (календарный план спортивно-массовых мероприятий, документация по проведению соревнований); - своевременная подготовка документов, отсутствия замечаний со стороны администрации	5 - 15	Справка по итогам контроля
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов на 100%	5 - 10	Индивидуальный отчет в форме служебной записки
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки	Ежеквартально	Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров (более 1)	1 - 3	Приказ по учреждению Образовательная программа
	Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки	Ежеквартально	Разработанная программа Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности (100%)	5 - 10	Программа Справка по итогам контроля
	Работа по профориентации учащихся ДЮСШ	Ежегодно	Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности	1 - 3	Копия приказа о зачислении, справка с места учебы
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	Ежеквартально	Акт о внедрении, приказ	5 - 15	Акт о внедрении, приказ
	Повышение квалификации	Ежеквартально	количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях (семинар, конференция, курсы)	5 - 10	Удостоверение о повышение квалификации, сертификат, диплом,
	Методическое сопровождение сайта учреждения	Ежемесячно	Количество подготовленных публикаций	3 - 5	Актуализированная информация на сайте
	Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)	Ежемесячно	Методическое обеспечение тренировочного процесса	5	Утвержденный документ
	Реализация взаимодействия: -со спортивными федерациями; - спортивными клубами; -врачебно-физкультурным диспансером; -с ФМБА -Министерством спорта -Министерство образования и др.	Ежемесячно	Совместная работа	5 - 10	соглашение, служебная записка
	Осуществление дополнительных видов работ	Ежеквартально	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах	5 - 10	Приказ по учреждению
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана методической работы	Ежемесячно	Доля выполненных работ (100%)	5 - 10	Утвержденный план
	Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах, и т.п.	Ежемесячно	Степень участия (Победитель, призер, участник)	5 - 15	Дипломы, грамоты
	Участие в проектной деятельности	Ежеквартально	Участие и получение гранта	10	Диплом
	Разработка проектов, методических материалов	Ежемесячно	Наличие собственных проектов, методических материалов	10	Выписка из протокола методического совета
	Описание педагогического опыта	Ежемесячно	Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации	5	Публикация
	Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров	Ежемесячно	- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий; - количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования (30%); - методическое сопровождение аттестации (за присвоенные категории: высшей, первой);	10	План-график Утвержденный план Аттестационные листы
	Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах	Ежемесячно	Количество выступлений на педагогических мероприятиях	5	Программа
	Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня	Ежемесячно	- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося); - степень участия в мероприятиях и конкурсах, участие в мероприятии (краевого уровня, межрегионального, федерального уровней - победитель, призер, участник)	3 - 15	Дипломы Грамоты
	Результативность освоения содержания программы обучающимися	Ежеквартально	Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации) - 70% и выше	10	Аналитическая справка
	Методическое сопровождение сайта учреждения	Ежемесячно	Количество подготовленных публикаций	3 - 5	Публикации сайта
Педагог-психолог, социальный педагог	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение документации, связанной с профессиональной деятельностью (планирование, журнал учета обращений, ведение индивидуальных диагностических карт, подготовка заключений по итогам психологического сопровождения, Разработка индивидуальных рекомендаций)	Ежемесячно	полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	5 - 15	План-график Приказ
	Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе	Ежемесячно	- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся, педагогов	5 - 15	Протоколы, журнал регистрации
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ежемесячно	Ведение баз автоматизированного сбора информации	3 - 5	Информационная справка
	Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами	Ежеквартально	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров	3 - 5	План работы, журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность методов и способов работы по психолого-педагогическому сопровождению обучающихся	Ежеквартально	- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов); - адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат	5 - 10	Приказ Программа Диплом Грамота
	Психологическое сопровождение обучающихся в рамках подготовки к ответственным стартам	Ежемесячно	Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях	5 - 10	Протокол соревнований
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников	Ежемесячно	организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом)	3 - 5	психолого-педагогические заключения по проблемам личностного и социального развития детей
	Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки	Ежемесячно	- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки - внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; - проведение мероприятий; - мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья.	1 - 3	План работы Приказ Грамота
	Работа по профориентации обучающихся	ежеквартально	Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности	1 - 3	Справка с места обучения, Копии приказов о зачислении
Спортсмен-инструктор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий	3 - 5	Справка по итогам контроля
	Ведение профессиональной документации (дневник, планы)	Ежемесячно	- полнота и соответствие требованиям; - участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению	3 - 5	План-график Справка по итогам контроля
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях	Ежеквартально	Факт участия в мероприятиях	3 - 5	План работы
	Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение	Ежемесячно	Факт достижения или перевыполнение спортивного результата: Краевого уровня, Регионального уровня, Всероссийского уровня, Международного уровня	5 - 10	Протокол План
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально	Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта Участие в конкурсах Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним	2 - 3	План работы Диплом Грамота
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально	Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию Оказание практической помощи молодым спортсменам.	1 - 3	План Приказ Протокол тренерского совета
	Отсутствие нарушений спортивного режима	Ежемесячно	Определяется по представлению тренера или зам. директора по учебно-воспитательной и спортивной работе	1	Протокол тренерского совета
	Своевременное прохождение медицинского осмотра	Ежеквартально	По представлению медицинского учреждения	1	Медицинское заключение
Тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по хореографии, тренер-преподаватель по акробатике	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника	5 - 15	Журнал регистрации
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы, учебные планы)	Ежемесячно	Полнота и соответствие нормативным документам	5 - 10	Справка по итогам контроля
	Участие в разработке программ по видам спорта	Ежеквартально	Степень участия, факт внедрения в практику	5 - 10	Утвержденная программа
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки	Ежеквартально	- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий; - наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий; - наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте	10-15	Протоколы методического совета Приказы
	Ведение профессиональной значимой деятельности	Ежемесячно	- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне; - Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне	5 - 10	Приказы Протоколы
	Проведение, организации, судейство спортивно-массовых мероприятий, ДЮСШ и городских соревнований	Ежемесячно	Степень участия	5 - 10	Приказ Положение Протоколы Отчет
	За замещение тренерско-преподавательского состава (одно занятие): при совмещенных занятиях и соревнованиях; при проведении занятий в дополнительное время	Ежемесячно	Учебно-тренировочные занятия	5-10	Приказ Журналы
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки	Ежеквартально	- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня (90% контингента);	5	Протоколы
		По итогам I полугодия	- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы (90% контингента); - положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся (80% контингента); - включение обучающихся в составы спортивных сборных команд по индивидуальным видам спорта - Края России города	5 5 15 30 0,5	Аналитические справки Приказы
			по игровым видам спорта - Края России города	30 60 0,5
		Ежеквартально	- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения): по индивидуальным видам спорта - Мастер спорта РФ Кандидат в Мастера спорта 1 разряд Массовые разряды	30 15 5 0,3
		Ежеквартально	- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения): по игровым видам спорта- Мастер спорта РФ Кандидат в Мастера спорта I разряд Массовые разряды	60 30 10 5
		В течение года	Передача учащихся в ШВСМ, УОР, Академии, команды супер и высшей лиги	10 - 15	Договор Приказ о зачислении
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями	Ежеквартально	Разработка и реализация проектов и программ	5 - 10
	За профилактику спортивного травматизма и работу без травм	Ежемесячно	Отсутствие травм	5	Журнал учета
	Продолжение учебно-тренировочного процесса в условиях спортивного лагеря	Ежеквартально	Количество учащихся, количество дней лагеря	20	Список лагеря
	За работу со спортивными классами, за работу в школах и детских садах	Ежеквартально	Наличие списков классов, групп, согласованное с СОШ и ДС расписание занятий	5	Договор с СОШ, ДС
	Сохранность контингента обучающихся	Ежегодно	В течение учебного года На этапах спортивной подготовки не менее 80 %: Этап начальной подготовки-90% Тренировочный этап-90-95% Этап совершенствования спортивного мастерства -95%	5 - 10	Аналитическая справка
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально	- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий; - участие в профессиональных конкурсах (победа, призовое место, участие); - выступление на научно-практических мероприятиях - оформленное выступление в форме статьи, презентации и т.д.	5 - 10	План работы Диплом грамота
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно	- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий); - освоение индивидуально-ориентированных технологий (Наличие индивидуальной программы, плана); - применение здоровье сберегающих технологий (отсутствие случаев травматизма)	5 - 10	Информационная справка Приказ Акт
Заведующий складом, хозяйством	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда	10	Журнал регистрации
	Обработка и предоставление дополнительной информации	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	5	Журнал регистрации
	Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (Наличие картотеки движения материальных ценностей)	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний	5	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества	5	Журнал регистрации
	Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов	Ежемесячно	- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии; - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения, отсутствие недостач и неустановленного оборудования;	10	Программа энергосбережения Информационная справка Приказ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал регистрации
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал регистрации
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	3	Журнал регистрации
	Своевременная подготовка инвентаря на списание	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал регистрации Служебные записки
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	5	Приказ по учреждению, протоколы
Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь учебной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению	5	Журнал регистрации
	Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок	5	Протоколы Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств	5	Протоколы Журнал регистрации
	Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств	5	Журнал регистрации
	Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве	Ежемесячно		10	Информационная справка
Администратор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	10	Журнал регистрации
	Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	10	Журнал регистрации
	Предоставление полной и своевременной информации посетителям по вопросам, оказываемых услуг	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний, жалоб	10 - 15	Журнал регистрации
	Обеспечение условий для организации спортивной подготовки	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	10	Журнал регистрации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Обеспечение эффективного и культурного обслуживания посетителей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний, жалоб	10	Журнал регистрации
	Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	5	Оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
Концертмейстер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника	5 - 10	Журнал регистрации
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы, учебные журналы)	Ежемесячно	Полнота и соответствие нормативным документам	5 - 10	Справка по итогам контроля
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса в части музыкального сопровождения	Ежеквартально	- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий на уроках хореографии (музыкальное сопровождение); - наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий; - наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого концертмейстера;	10 - 15	Протоколы методического совета Приказы
	Ведение профессиональной значимой деятельности	Ежемесячно	- руководство объединениями педагогов музыкального сопровождения (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне; - участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне	5	Приказы Протоколы
	Выплата за качество выполняемых работ
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями	Ежеквартально	Разработка и реализация проектов и программ	5	Проекты, программы
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально	- проведение мастер-классов для педагогов музыкального сопровождения по трансляции методов, форм, технологий по компоновке музыкального сопровождения - выступление на научно-практических мероприятиях - оформленное выступление в форме статьи, презентации и т.д.	5	План работы Диплом грамота
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно	- освоение информационных технологий по музыкальному сопровождению тренировочных занятий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий); - освоение индивидуально-ориентированных технологий (Наличие индивидуальной программы, плана);	5 - 10	Информационная справка Приказ Акт
Сторож	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	10	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально;	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
Гардеробщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей в гардеробе	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	20	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Обеспечение общественного порядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	10	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежеквартально	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	10	Журнал учета работ
	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	5	Журнал учета работ
	Качественная подготовка Учреждения к новому учебному году	Один раз в год	Оценивается по предписанию приемной комиссии по готовности Учреждения к работе	до 10	Заключение комиссии
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	5	Журнал учета работ
Уборщик (служебных, производственных помещений)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно;	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Зафиксированные нарушения
	Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно	Оперативность	10	Зафиксированные нарушения
	Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия нарушений в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10	Зафиксированные нарушения
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10	Журнал учета работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5	Журнал учета работ
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	5
	Качественная и своевременная работа проведение генеральных уборок по плану	В квартал	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5	Журнал учета работ
	Содержание участка в соответствии с требованиями САНПИН	В квартал	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10	Журнал учета работ
Инженер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, Обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежеквартально	Исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг	5 - 10	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, счета за коммунальные услуги
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ	Ежеквартально	Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты	5 - 10
	Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны администрации	5 - 10	Журнал учета работ
	Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи	Ежеквартально	Наличие разработанного проекта, внедрение его	5 - 10	Утвержденный проект
	Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности в учреждении, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения	Ежемесячно	Контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности	5 - 10
	Профессиональный уровень	Ежеквартально	Участие в конкурсе профессионального мастерства	5-10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1 - 5	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	1 - 5	Журнал учета работ
Документовед	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	Ежемесячно	Оценивается по количеству разработанных документов	5 - 10	Количество утвержденных документов
	Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	5 - 10	Оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
	Выплата за качество выполняемых работ
	Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Ежеквартально	Оценивается по факту применения	1 - 5	Отчет о работе
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- Выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания; - замечания (2-5) несущественны, но повторяются в течение периода	5 - 10
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации	5 - 10
Дворник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	1 - 5
	Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно	Оперативность	1 - 5
	Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	1 - 5	Журнал учета работ
	Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях	Ежемесячно	оценивается по факту наличия наглядной информации	1 - 5	Подготовленный материал
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
Вахтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	1 - 5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежеквартально	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	1 - 5	Журнал учета работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	1 - 5	Журнал учета работ
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	1 - 5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	1 - 5	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	1 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	1 - 5	Журнал учета работ
Инженер -энергетик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, Обеспечение их безаварийной и экономичной работы. Контроль потребления электроэнергии. Подготовка отчетной документации	Ежеквартально	Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг	5 - 10	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, счета за коммунальные услуги
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ	Ежеквартально	Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты	3 - 5
	Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны администрации	3 - 5	Журнал учета работ
	Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления	Ежеквартально	Наличие разработанного проекта, внедрение его	5 - 10	Утвержденный проект
	Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения	Ежемесячно	Контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности	3 - 5
	Профессиональный уровень	Ежеквартально	Участие в конкурсе профессионального мастерства	3 - 5
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	3 - 5	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	3 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	до 3	Журнал учета работ
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме	до 3	Журнал учета работ
Исполнитель художественно оформительских работ	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	Ежеквартально	Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	3 - 5	Количество подготовленных материалов
	Использование в работе новых методов, технологий, оборудования	Ежеквартально	Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием	3 - 5	оценивается по факту использования
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3 - 5	Журнал учета работ
	Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	До 3	Журнал учета работ
	Осуществление оформительских работ рекламного характера	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3 - 5	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	до 3	Оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	до 3	Журнал учета работ
	Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях	Ежемесячно	оценивается по факту наличия наглядной информации	3 - 5	Подготовленный материал
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3 - 5	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	3 - 5	Журнал учета работ
	Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3 - 5	Журнал учета работ
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3 - 5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	до 3	Журнал учета работ
	Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	до 3	Журнал учета работ
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	до 3	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий	3 - 5	Журнал учета работ
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	3-5	Журнал учета работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний	до 3	Журнал учета работ
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб	до 3	Журнал учета работ
Заточник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний	5 - 10	Журнал учета работ
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 - 10	Журнал учета работ
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 - 10	Журнал учета работ
	Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	3 - 5	Журнал учета работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 - 10	Журнал учета работ

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения
размеров выплаты по итогам работы за год

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10
Документовед	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Инженер, инженер-энергетик	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
Секретарь учебной части	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	5-10 баллов
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10 баллов
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10
Уборщик служебных и производственных помещений, гардеробщик, сторож, дежурный, уборщик территории, вахтер, дворник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5-10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	5-10

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
персональной выплаты за квалификационную категорию

N  п/п	Квалификационная категория	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Высшая	10
2	Первая	8,5
3	Вторая	7

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
персональной выплаты за опыт работы*

N  п/п	Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Ученая степень
1.1	Доктора наук	20
1.2	Кандидата наук	7,5
2. Почетное звание
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20
2.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10
3. Знак отличия
3.1	"Отличник физической культуры"	10
4. Спортивное звание, спортивный разряд
4.1	Мастер спорта России международного класса	50
4.2	Мастер спорта России, гроссмейстер России	40
4.3	Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд	20

* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
персональной выплаты за сложность, за напряженность и особый режим работы

Раздел 1. Размеры персональной выплаты за сложность*

N п/п	Уровень соревнований	Спортивный результат (завоеванное место)	Абсолютный размер выплаты тренеру-преподавателю, (за одного высококвалифицированного спортсмена), руб.	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для иных специалистов, служащих и рабочих (за одного высококвалифицированного спортсмена
1	2	3	4	5
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира	1	8 178	15
2	Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры	2 - 6	6 134	10
3	Чемпионат мира	2 - 3
4	Чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
5	Кубок Европы	1
6	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4 - 6	4 907	10
7	Кубок Европы	2 - 3
8	Чемпионат России	1 - 3
9	Кубок России	1
10	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	участие	4 089	8
11	Кубок Европы	4 - 6
12	Первенство мира, Европы	1 - 3
13	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1
14	Чемпионат России	4 - 6	3 271	8
15	Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
16	Первенство России (старшие юноши)	1
17	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	2 - 3
18	Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	3 067	8
19	Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1
20	Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи	4 - 6	2 453	5
21	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2 - 3
22	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	4 - 6	2 045	5
23	Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края)	1 - 6	2 045	3
24	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1 - 6	2 045	3
25	Чемпионат муниципального образования город Норильск	1	1 360	2
26	Чемпионат муниципального образования город Норильск	2-3	680	1
27	Первенство муниципального образования город Норильск	1	680	1
28	Первенство муниципального образования город Норильск	2-3	340	0,5
В командных игровых видах спорта:
29	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира	1	8 178	15
30	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры	2 - 6	6 134	10
31	Чемпионат мира, Европы	2 - 3
32	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1 - 3	4 907	10
33	Чемпионат России	1 - 3	4 498	9
34	Первенство России	1 - 2
35	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1
36	Чемпионат России	4 - 6	3 067	5
37	Первенство России	3 - 4
38	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2 - 3
39	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1 - 2
40	Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав)	участие	4 089	8
41	Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодежный состав)	участие	3 067	8
42	Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав)	участие	2 045	5
43	Чемпионат муниципального образования город Норильск	1	820	2
44	Чемпионат муниципального образования город Норильск	2-3	410	1

* При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в

соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.

Раздел 2. Размеры персональной выплаты за напряженность и особый режим

N п/п	Этапы подготовки	Период подготовки (лет)	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного спортсмена
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	первый год обучения	2,2	2,2	2,2
		второй и последующие годы обучения	3,6	3,6	3,6
3	Тренировочный (этап спортивной специализации)	первый и второй годы обучения	6	4	5
		третий и последующие годы обучения	14	6	10
4	Совершенствования спортивного мастерства	первый год обучения	до 20	до 17	до 17
		второй и последующие годы обучения	до 30	до 20	до 23

Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице:

	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Тренировочный (этап спортивной специализации)	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года		14	24
		Свыше года		12	28

Приложение N 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Распределение
спортсменов адаптивного спорта на группы
в соответствии с функционально-медицинскими классами

N  п/п	Наименование	Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Баскетбол, в т.ч. на колясках	1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла	3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI	4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие
2.	Борьба вольная	B1	B2	B3, слабослышащие, глухие
3.	Борьба греко-римская			слабослышащие, глухие
4.	Бочча	BC1 BC3	BC2 BC4	-
5.	Велоспорт Шоссе Велотандем	Н1 Н2 Т1 С1 В1	Н3 Т2 С2 В2	Н4 С3 С4 В3
6.	Волейбол		SOI	A, B, C, INAS-FID, слабослышащие, глухие
7.	Волейбол пляжный			слабослышащие, глухие
8.	Волейбол сидя			спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата
9.	Вольная борьба			слабослышащие, глухие
10.	Гандбол			слабослышащие, глухие
11.	Гимнастика спортивная	B1	B2, SOI	B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие
12.	Гимнастика художественная		SOI	INAS-FID, слабослышащие, глухие
13.	Голбол	B1	B2	B3
14.	Горные лыжи	B1, LW10, LW11, LW12/1	B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI	B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие
15.	Городки	B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4	B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
16.	Дартс	I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54	A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
17.	Дзюдо	B1	B2	B3, слабослышащие, глухие
18.	Каратэ			слабослышащие, глухие
19.	Керлинг	1, 2, 6, 7	3, 8, 9	4, 5, 10, 11, 12, 13 слабослышащие, глухие
20.	Конный спорт	Группа 1а, 1б	Группа II	Группа III,IV
21.	Легкая атлетика Трек Метания	T51, T52, T53, T54, T32, T33, 34, T11, F51, F52, F53, F54 F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11	T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI	T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие
22.	Лыжные гонки	B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5	B2, LW5/7, LW9, LW12, SOI	B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
23.	Лыжные гонки и биатлон	В1 LW10-11-12	В2 LW5/7-6	В3 LW2-3-4 LW8
24.	Пауэрлифтинг	B1, 53, 54, CP3, СР4	B2, A2, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	B3, A3, A4, CP7, CP8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие
25.	Плавание	S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4	S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI	S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, слабослышащие, глухие
26.	Сноуборд			слабослышащие, глухие
27.	Спортивный туризм	B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4	B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
28.	Стрельба из лука	ARW1	ARW2	ARST ARST-C
29.	Танцы на колясках	LWD1	LWD2	-
30.	Теннис настольный, в т.ч. на колясках	TT1, TT2, TT3, TT4, TT5	TT6, TT7, TT8 SOI	TT9, TT10, TT11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие
31.	Теннис, в т.ч. на колясках	Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4	A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI,	A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
32.	Торбол	B1	B2	B3
33.	Тхэквондо	А1	А2	слабослышащие, глухие
34.	Футбол		SOI	INAS-FID, слабослышащие, глухие
35.	Футбол ампутантов			A2, A4, A6, A8
36.	Футбол 5 х 5	B1
37.	Футбол 7 х 7		CP5, CP6	CP7, CP8
38.	Футзал		B2, SOI	B3, IN AS-FID, слабослышащие, глухие
39.	Шахматы	B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4	B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
40.	Шашки	B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4	B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

Приложение N 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
окладов заместителей руководителя

Должность	Размер должностного оклада к должностному окладу руководителя учреждения, %
Заместитель директора	70-90 %

Приложение N 9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплаты з
а качество выполняемых работ, руководителя и заместителям руководителя

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы		Источник информации о значении (индикаторе) показателя
			Наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6		7
1	Руководитель, Заместитель руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5 %
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций -1	3%
				свыше 1	5%
			за работу непредусмотренную должностными обязанностями		10 5
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных государственным заданием	свыше 100 %	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений -свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%	выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
		организация текущего и перспективного планирования учебно-тренировочной деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением тренировочного процесса, ведением учебной документации	наличие документов внутришкольного контроля (планов, актов, справок)	факт наличия	5%
		обеспечение высокого уровня организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в Учреждении	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя учреждения	отсутствие случаев	5%
		Поддержание благоприятного климата в коллективе	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб, объяснительных	отсутствие случаев	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая деятельность	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%	10%
		качественная организация работы органов самоуправления образовательного Учреждения (педагогический совет, методический совет, тренерский совет, родительский комитет)	наличие документов и решений о совместной деятельности	протоколы заседаний, решения	5%
		участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий	наличие документов по проведению мероприятий	проведение мероприятий в срок, без замечаний	5%
		качественное проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения (показательные выступления, массовые мероприятия)	наличие сценариев, благодарственных писем	проведение мероприятий на высоком уровне	10%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
			участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5 %
				получение гранта	15 %
			участие в смотрах - конкурсах (подтверждение участия приказом учреждения)	Призовое место	15%
				участие	5%
			включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся	списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края	1% за 1 спортсмена	включение в состав сборной команды Красноярского учащихся
			включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся	списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	3% за 1 спортсмена	включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
			зачисление в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена
2	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения; обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении; соответствующих САНПИН Обеспечение выполнения требований Роспотребнадзора, Госпожнадзора, Энергонадзора и охраны труда.	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	соответствие нормам	отсутствие нарушений	5%
		организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	качественное проведение инвентаризации	проведение в срок, без замечаний	10%
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб, объяснительных	отсутствие случаев	5%
		отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	наличие документов	отсутствие нарушений	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%	10%
		обеспечение качественной работы по направлениям: оперативное материально-техническое, ресурсное обеспечение тренировочного процесса.	обеспечение и наличие материально-технической базы	100%	10%
		высокий уровень организации особого режима по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	создание условий безаварийных ситуаций	отсутствие аварийных ситуаций	10%
		Качественная подготовка школы к новому учебному году	соответствие учреждения всем требованиям	заключение комиссии по приемке учреждений	20%
		Своевременный ремонт помещений и оборудования	обеспечение ремонтных работ в установленные сроки	проведение в срок, без замечаний	10%
		Высокий уровень исполнительской дисциплины

Приложение N 10

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размер выплат
руководителю, заместителям руководителя за сложность,
напряженность и особый режим работы
(обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса)

Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участия спортсмены, учащиеся учреждения	Занятое место	Размер выплаты (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 1 спортсмена, учащегося)
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры	1	15
Чемпионат мира
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры	2 - 6	10
Чемпионат мира	2 - 3
Чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
Кубок Европы	1
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира	4 - 6	10
Кубок Европы	2 - 3
Чемпионат России	1 - 3
Кубок России	1
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира	участие	8
Кубок Европы	4 - 6
Первенство мира, Европы	1 - 3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1
Чемпионат России	4 - 6	8
Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
Первенство России (старшие юноши)	1
Первенство мира, Европы	4 - 6
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	2 - 3
Финал Спартакиады молодежи	1 - 3
Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4 - 6	5
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	5
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края	1 - 6	3
Чемпионат и первенство Красноярского края	1 - 6	3
Чемпионат муниципального образования город Норильск	1-3	1
Первенство муниципального образования город Норильск	1-3	0,5
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры	1	15
Чемпионат мира, Европы
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры	2 - 6	10
Чемпионат мира, Европы	2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1 - 3	10
За подготовку команды, занявшей:		5
на чемпионате России	1 - 3
на первенстве России	1 - 2
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
За подготовку команды, занявшей:		5
на чемпионате России	4 - 6
на первенстве России	3 - 4
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
на чемпионате и первенстве Красноярского края	1 - 2
Чемпионат муниципального образования город Норильск	1-3	1
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России		8
молодежный состав спортивной сборной России		8
юношеский состав спортивной сборной России		5

Приложение N 11

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Управлению по спорту,

туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры и условия
установления выплат по итогам работы
для руководителей, заместителей руководителя

N  п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Руководитель, Заместители руководителя	Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
		выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)	10%
		количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)	10%
		проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)	15%
		победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: городской: 1 место 2-3 место краевой:	10% 5%
		1 место 2-3 место всероссийский: 1 место 2-3 место	15% 10% 40% 30%
		обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)	15%
		выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)	15%
		Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
		подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)	15%
		организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 30% учащихся)	10%
		проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)	15%
		победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: городской краевой всероссийский	5% 15% 30%
		обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)	15%
		выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)	15%
	Заместители руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
		выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)	15%
		отсутствие нарушений требований Роспотребнадзора, Госпожнадзора, охраны труда	15%
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации контролирующими органами (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)	15%
		Качественная подготовка учреждения к новому учебному году	15%
		Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
		качественная подготовка и проведение инвентаризации (отсутствие обоснованных замечаний)	15%
		отсутствие нарушений в финансовой деятельности	15%
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)	15%

* Выплаты по итогам работы для руководителя, его заместителей, осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 сентября 2013 г. N 402 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 12

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей, подведомственных

Управлению по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Размеры
коэффициентов повышения заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2013 г.

1.1. Для работников детско-юношеских спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,45;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты ДКВ
1	ПКГ должностей педагогических работников (2 квалификационный уровень)	от 05.05.2008 N 216н	0,85
2	ПКГ должностей педагогических работников (3 квалификационный уровень)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
3	ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня (1 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 247н	1,55
4	ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня (1 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 247н	1,18
5	ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 247н	1,31
6	ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (1 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 247н	0,94
7	ПКГ общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 248н	1,65
8	ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (1 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 248н	1,39
9	ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (2 квалификационный уровень)	от 29.05.2008 N 248н	0,98
10	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (1 квалификационный уровень)	от 05.05.2008 N 216н	0,98
11	ПКГ должности работников физической культуры и спорта второго уровня (1 квалификационный уровень)	от 27.02.2012 N 165н	0,83

Приложение N 13

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей, подведомственных

Управлению по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Количество
средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников основного персонала, используемого при определении размера
должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения
к группе по оплате труда

Учреждения	Количество средних окладов (должностных п/п окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
Учреждения, подведомственные Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска
Детско-юношеские спортивные школа	2,5-2,7	2,1-2,4	1,6-2,0	1,5

Приложение N 14

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей, подведомственных

Управлению по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Группа
по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 300	251 - 300	101 - 250	до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.	свыше 300	201 - 300	101 - 200	до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений	наличие в учреждении обособленных подразделений	-	-	-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	наличие в учреждении спортсооружений	-	-

Приложение N 15

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей, подведомственных

Управлению по спорту, туризму и молодежной политике

Администрации города Норильска

Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска	тренер-преподаватель
	старший тренер-преподаватель
	инструктор-методист
	старший инструктор-методист
	педагог дополнительного образования
	педагог-организатор
	социальный педагог
	преподаватель