Приложение. Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 октября 2013 г. N 591

Примерное положение
об исчислении заработной платы работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений
молодежной политики"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя;

количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения;

порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с уровнем инфляции должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (или иным уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации).

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	инженер-электроник (электроник), юрисконсульт	2 754,00
2	2-й квалификационный уровень	инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории	3 026,00
3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории	3 322,00
4	4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	3 993,00

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Руководитель группы	4 251,00

III. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

11. Виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера
(в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работника)

14. Настоящий раздел определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Учреждения.

15. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя.

16. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за качество выполняемых работ;

2) персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за продолжительность работы;

3) выплаты по итогам работы.

17. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных) производятся на основании приказа руководителя Учреждения на основании решения оценочной комиссии по установлению баллов стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, направленных Учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников Учреждения в соответствии с критериями согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оценка качества выполняемых работ осуществляется ежеквартально, выплата производится работникам Учреждения ежемесячно.

19. Размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Надбавка определяется работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности и объема выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы (в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно:

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель группы	до 135	до 350
2	Ведущий бухгалтер	до 125	до 370
3	Бухгалтер I категории	до 150	до 405
4	Юрисконсульт, юрисконсульт I категории, юрис-консульт II категории	до 150	до 405
5	Инженер-электроник, инженер-электроник I категории, инженер - электроник II категории	до 175	до 445

Установленная выплата может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности работы.

20. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 19 настоящего Положения.

Основанием для установления указанной выплаты является график отпусков Учреждения.

21. Ежемесячная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы.

N п/п	Стаж работы в учреждениях	Размеры выплаты к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

22. Выплаты стимулирующего характера могут быть прекращены или уменьшены на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

при существенных изменениях условий труда работника.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом Учреждения.

23. Общий абсолютный размер выплат за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, определяется в соответствии с пунктом 4.8 приложения к постановлению администрации города от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда". Размер выплат утверждается приказом руководителя Учреждения на основании протокола оценочной комиссии по начислению баллов.

24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производятся на основании решения руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности каждого работника производится комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения. Заседания комиссии проходят ежеквартально 25-го числа. По итогам заседания оформляется протокол с указанием размера выплат каждому работнику в баллах. Общий абсолютный размер выплат каждому работнику утверждается приказом руководителя Учреждения.

25. Выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников по итогам работы за квартал и (или) по итогам работы за год в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

26. Порядок и размер выплат по итогам работы за квартал и (или) год определяются локальными актами Учреждения в соответствии с пунктом 4.9.3 приложения к постановлению администрации города от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда".

27. На каждого работника по итогам работы за квартал и (или) год, заместителями руководителя Учреждения заполняется оценочный лист, где выставляются баллы по показателям деятельности.

28. Выплаты по итогам работы не производятся работникам:

имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшим в учреждении менее трех месяцев.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

32. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя управления молодежной политики администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения.

34. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя и его заместителей устанавливаются разделом III настоящего Положения.

35. Выплаты стимулирующего характера для руководителя и его заместителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно пункту 40 настоящего Положения.

36. Руководителю Учреждения и его заместителям к окладу (должностному окладу) устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно пункту 16 настоящего Положения.

37. Размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителю и заместителям руководителя Учреждения. Надбавка определяется исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)) и выплачивается ежемесячно:

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель Учреждения	до 80	до 265
2	Заместитель руководителя Учреждения	до 80	до 270

38. Руководителю и заместителям руководителя Учреждения один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 37 настоящего Положения.

Основанием для установления указанной выплаты является график отпусков Учреждения.

39. Ежемесячная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы.

N п/п	Стаж работы в учреждениях	Размеры выплаты к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

40. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения. Указанная надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы, проценты
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Руководитель Учреждения
2	Результативность деятельности Учреждения	выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства	до 50
3	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	до 45
4	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	до 20
5	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний	до 20
6	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение сметы расходов Учреждения	исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70%	до 50
7	Создание условий для осуществления деятельности Учреждения	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами - 90%	до 47
8	Заместитель руководителя Учреждения
9	Результативность деятельности Учреждения	выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства	до 40
10	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	до 40
11	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	до 21
12	Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных	количество предписаний надзорных и контролирующих	отсутствие предписаний	до 20
	и контролирующих органов и учредителя	органов или устранение предписаний в установленные сроки
13	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемым учреждениям	в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	отсутствие замечаний	до 20
14	Качество выполняемых работ	наличие возвратов документов на доработку от органов казначейства Красноярского края	не более 30%	до 40
15	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение сметы расходов Учреждения	исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70%	до 40

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается руководителю и заместителям руководителя Учреждения ежемесячно.

41. Оценка качества работы в соответствии с установленными критериями, а также определение конкретного размера указанной надбавки руководителя Учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города ежеквартально.

42. Определение конкретного размера указанной надбавки заместителям руководителя Учреждения осуществляется руководителем Учреждения.

43. Выплаты по итогам работы за квартал и (или) по итогам работы за год устанавливаются руководителю и заместителям руководителя Учреждения при соблюдении следующих условий:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Показатель	Размер выплаты, проценты
1	2	3	4
1	Руководитель Учреждения, заместитель руководителя Учреждения
2	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний	до 50
3	Оперативное и качественное предоставление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие замечаний	до 50
4	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие замечаний	до 50
5	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений	до 50

44. Выплаты по итогам работы не производятся руководителю и заместителям руководителя Учреждения:

имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшим в Учреждении менее трех месяцев.

45. Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет до 45 окладов.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем управления молодежной политики администрации города.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются ежеквартально по итогам оценки результативности и качества деятельности Учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

46. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

VI. Единовременная материальная помощь

47. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

48. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

49. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

50. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.

51. Руководителю Учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению руководителя управления молодежной политики администрации города.

VII. Заключительные и переходные положения

52. Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.

53. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленным настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.