В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в наименовании и пункте 1 слова "социального обслуживания" исключить;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1.2 раздела I слова "социального обслуживания" исключить;
в разделе II:
абзац второй пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
пункт 2.2 дополнить словами "(за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ)";
в пункте 3.1 раздела III:
абзац первый дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
таблицу изложить в следующей редакции:
" |
|
|
|
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг |
|
|
1 |
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
2374 |
|
2 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
|
2.1 |
1 квалификационный уровень |
3655 |
|
2.2 |
2 квалификационный уровень |
3993 |
|
2.3 |
3 квалификационный уровень |
4170 |
|
3 |
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
4662 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |
|
|
4 |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
2134 |
|
5 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
5.1 |
1 квалификационный уровень |
2506 |
|
5.2 |
2 квалификационный уровень |
2754 |
|
5.3 |
3 квалификационный уровень |
3280 |
|
5.4 |
4 квалификационный уровень |
3586 |
|
5.5 |
5 квалификационный уровень |
3993 |
|
6 |
ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
|
6.1 |
1 квалификационный уровень |
3655 |
|
6.2 |
2 квалификационный уровень |
4017 |
|
6.3 |
3 квалификационный уровень |
4662 |
|
6.4 |
4 квалификационный уровень |
5010 |
|
7 |
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
|
7.1 |
1 квалификационный уровень |
4662 |
|
7.2 |
2 квалификационный уровень |
5010 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) |
|
|
8 |
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" |
2144 |
|
9 |
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" |
|
|
9.1 |
1 квалификационный уровень |
2258* |
|
9.2 |
2 квалификационный уровень |
2506** |
|
10 |
ПКГ "Должности педагогических работников" |
|
|
10.1 |
1 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
3026 |
при наличии высшего профессионального образования |
3322 |
||
10.2 |
2 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
3282 |
при наличии высшего профессионального образования |
3646 |
||
10.3 |
3 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
3594 |
при наличии высшего профессионального образования |
4093 |
||
10.4 |
4 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
3993 |
|
|
при наличии высшего профессионального образования |
4314 |
11 |
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" |
|
|
11.1 |
1 квалификационный уровень |
4662 |
|
11.2 |
2 квалификационный уровень |
5010 |
|
11.3 |
3 квалификационный уровень |
5134 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
|
|
12 |
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1852 |
|
13 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
2258 |
|
14 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
2506 |
|
15 |
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
3993 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии |
|
|
16 |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
1940 |
|
17 |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
|
|
17.1 |
1 квалификационный уровень |
2258 |
|
17.2 |
2 квалификационный уровень |
2754 |
|
17.3 |
3 квалификационный уровень |
3026 |
|
17.4 |
4 квалификационный уровень |
3646 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|
|
18 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
18.1 |
1 квалификационный уровень |
2258 |
|
18.2 |
2 квалификационный уровень |
2382 |
|
19 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
19.1 |
1 квалификационный уровень |
2506 |
|
19.2 |
2 квалификационный уровень |
2754 |
|
19.3 |
3 квалификационный уровень |
3026 |
|
19.4 |
4 квалификационный уровень |
3819 |
|
19.5 |
5 квалификационный уровень |
4314 |
|
20 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
20.1 |
1 квалификационный уровень |
2754 |
|
20.2 |
2 квалификационный уровень |
3026 |
|
20.3 |
3 квалификационный уровень |
3322 |
|
20.4 |
4 квалификационный уровень |
3993 |
|
20.5 |
5 квалификационный уровень |
4662 |
|
21 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
21.1 |
1 квалификационный уровень |
5010 |
|
21.2 |
2 квалификационный уровень |
5804 |
|
21.3 |
3 квалификационный уровень |
6250 |
|
22 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
22.1 |
1 квалификационный уровень |
1940 |
|
22.2 |
2 квалификационный уровень |
2033 |
|
23 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
23.1 |
1 квалификационный уровень |
2258 |
|
23.2 |
2 квалификационный уровень |
2754 |
|
23.3 |
3 квалификационный уровень |
3026 |
|
23.4 |
4 квалификационный уровень |
3646 |
|
24 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
|
24.1 |
1 квалификационный уровень |
3026 |
|
24.2 |
2 квалификационный уровень |
3646 |
|
24.3 |
3 квалификационный уровень |
4662 |
|
25 |
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами |
|
|
25.1 |
Начальник лагеря (оздоровительного) |
6250 |
|
25.2 |
Заместитель начальника лагеря (оздоровительного) |
5804 |
|
25.3 |
Заместитель главного врача |
5010 |
|
25.4 |
Специалист по охране труда |
2754 |
|
25.4.1 |
Специалист по охране труда II категории |
3026 |
|
25.4.2 |
Специалист по охране труда I категории |
3322 |
|
25.6 |
Главная медицинская сестра |
4017 |
* Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2754 рублей.
** Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3026 рублей.";
в разделе IV:
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
"4.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
в разделе VI:
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми |
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми |
||
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения |
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем |
1,0 |
0,5 |
2. Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации |
отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений) |
0,3 |
0,3 |
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий |
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях |
0,2 |
0,2 |
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество |
трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения |
0,3 |
|
г) оказание# содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности |
предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение |
0,3 |
|
д) выполнение# мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) |
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки |
0,3 |
|
|
|
|
"; |
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг |
отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей |
0,2 |
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников |
0,2 |
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения |
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения |
0,1 |
|
|
"; |
пункт 6.8.3 исключить;
в пункте 6.8.4 слова "в размере 0,45 должностного оклада" заменить словами "в размере 0,6 должностного оклада";
в пункте 6.8.5 слова "и главным бухгалтерам" исключить;
в пункте 6.8.6:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце третьем слово "непрерывной" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты населения";
в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;
в абзацах шестом, седьмом слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);";
в абзаце девятом слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце десятом слова "главного бухгалтера" исключить;
в абзаце шестнадцатом слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1. Кадровая обеспеченность |
укомплектованность работниками от 75% до 100% |
0,5 |
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах |
получение призовых мест |
0,5 |
получение положительной оценки |
0,3 |
|
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя |
отсутствие замечаний |
0,5 |
4. Привлечение спонсоров |
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения |
0,8 |
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, отраслевого органа исполнительной власти края, юбилейная дата |
награждение государственной Правительственной наградой Российской Федерации |
1,5 |
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти края |
1,3 |
|
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
1,0 |
|
|
|
"; |
таблицу пункта 6.10 изложить в следующей редакции:
" |
|
|
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1. Выполнение государственного задания* |
государственное задание по государственной услуге выполнено |
0,5 |
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено |
0,3 |
|
2. Повышение кадрового потенциала |
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников |
0,5 |
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания |
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий |
0,5 |
* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).";
в разделе VIII:
в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце втором пункта 8.1.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в пункте 8.1.2:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;
дополнить пунктом 8.1.3 следующего содержания:
"8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.";
в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения".
2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 483-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" и признании утратившими силу отдельных постановлений Совета администрации и Правительства Красноярского края" следующие изменения:
абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.
3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности |
В.П.Томенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Красноярского края от 15 июля 2014 г. N 287-П "О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского края о Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования
Текст постановления опубликован в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 18 июля 2014 г. N 26(655)/2, в газете "Наш Красноярский край" от 23 июля 2014 г. N 54(644), на Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края (http://www.zakon.krskstate.ru) 30 июля 2014 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П