Приложение N 11. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 11

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности
Учреждения для установления руководителю Учреждения,
его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения	Планирование и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета	30
	Отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения	10
Заместитель руководителя
Обеспечение формирования документов для проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края	Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения	15
Подготовка документов при проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи и Общественных палат	Оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем	15
Главный бухгалтер
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств	Полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	30