Приложение N 5. Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за год

Приложение N 5

к Примерному положения

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

информатизации

и связи Красноярского края

Критерии оценки результативности деятельности учреждений
при осуществлении выплаты по итогам работы за год

Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за год	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)
1. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе:	1 раз в год	200
1.1. Достижение плановых и нормативных показателей работы	1 раз в год	150
1.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	1 раз в год	25
1.3. Улучшение материально-технического оснащения деятельности учреждения	1 раз в год	25