Приложение N 3. Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы

Приложение N 3

к Примерному положения

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

информатизации

и связи Красноярского края

Критерии оценки результативности деятельности учреждений
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач для руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Отсутствие нарушений работниками учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности	25
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	25
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд	25
Укомплектованность учреждения кадрами, заполнения штатной численности: свыше 95%-25%; менее 95%-0%	25

Критерии оценки результативности деятельности учреждений
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач для заместителя руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждений, при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы оборудования, безаварийную работу систем (устранение аварий в срок до 4 часов)	50
Своевременное предоставление информации, материалов по месту требования	45

Критерии оценки результативности деятельности учреждений
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач для главного бухгалтера

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Полное и достоверное предоставление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе:	Отсутствие нарушений установленных сроков	50
	Отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности	45