Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 1 октября 2013 г. N 518
Примерное положение
об оплате труда работников, замещающих в органах
администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы
5 марта 2014 г.
I. Общие положения
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).
2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов);
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
II. Установление окладов (должностных окладов)
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 5 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
5. Размеры окладов (должностных окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
III. Выплаты компенсационного характера
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 6 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):
N п/п |
Наименование должности |
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
За неблагоприятные условия труда |
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год) |
За ненормированный рабочий день |
За работу в ночное время (за каждый час работы исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) |
За мойку автомобилей |
За техническое обслуживание автотранспорта |
За интенсивность движения транспорта в Москве |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
Водитель автомобиля |
|
|
|
до 50%** |
до 35% |
до 25% |
до 80% |
до 390% |
2 |
Грузчик |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
3 |
Дворник |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
4 |
Дежурный оперативный |
10-25% |
|
|
|
до 35% |
|
|
|
5 |
Делопроизводитель |
10-25%* |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Контролер технического состояния автомототранспортных средств |
|
до 95% |
до 370% |
|
|
|
|
|
7 |
Лифтер |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
8 |
Машинист (кочегар) котельной |
|
до 230% |
до 630% |
|
|
|
|
|
9 |
Механик |
|
до 55% |
до 290% |
|
|
|
|
|
10 |
Плотник |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
11 |
Подсобный рабочий |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
12 |
Полотер |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
13 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
14 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
15 |
Слесарь-ремонтник |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
16 |
Слесарь-сантехник |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
17 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
18 |
Столяр |
|
до 100% |
до 390% |
|
|
|
|
|
19 |
Техник связи (АТС) |
|
до 80% |
до 350% |
|
|
|
|
|
20 |
Уборщик служебных помещений |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
21 |
Уборщик территории |
|
до 85% |
до 350% |
|
|
|
|
|
22 |
Электрогазосварщик |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
23 |
Электромеханик по связи |
|
до 80% |
до 350% |
|
|
|
|
|
24 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
до 125% |
до 430% |
|
|
|
|
|
25 |
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи |
|
до 150% |
до 480% |
|
|
|
|
|
* Надбавка устанавливается для делопроизводителя главного управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города (далее - главное управление по ГО, ЧС и ПБ администрации города).
** За исключением водителей главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности.
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 7 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
7. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения.
8. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 25% от оклада (должностного оклада);
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 20% от оклада (должностного оклада);
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", в размере 10% от оклада (должностного оклада).
Указанная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет оформленный в установленном порядке доступ.
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 9 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:
водителям - за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, классность и ненормированный рабочий день;
работникам, за исключением водителей, дежурных оперативных, - за неблагоприятные условия труда, за сложность, напряженность и особый режим работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работникам главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности, оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:
водителям - за классность, сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта;
дежурным оперативным - за сложность, напряженность и особый режим работы.
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 10 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
10. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
IV. Выплаты стимулирующего характера
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 11 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 12 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
12. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):
N п/п |
Наименование должности |
За классность |
За сложность, напряженность и особый режим работы |
За опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны |
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Архивариус |
|
до 75% |
|
до 335% |
2 |
Водитель автомобиля |
|
до 180%*(4) |
|
до 370% |
3 |
1-й класс |
25% |
|
|
|
4 |
2-й класс |
10% |
|
|
|
5 |
Гардеробщик |
|
до 75% |
|
до 340% |
6 |
Дежурный |
|
до 75% |
|
до 335% |
7 |
Дежурный оперативный |
|
до 100% |
5-15% |
до 350% |
8 |
Делопроизводитель |
|
до 65% |
5-15%* |
до 320% |
9 |
Заведующий архивом |
|
до 45% |
|
до 275% |
10 |
Заведующий хозяйством |
|
до 45% |
|
до 275% |
11 |
Кассир |
|
до 160% |
|
до 500% |
12 |
Кладовщик |
|
до 95% |
|
до 370% |
13 |
Комендант |
|
до 95% |
|
до 370% |
14 |
Контролер контрольно-пропускного пункта |
|
до 95% |
|
до 370% |
15 |
Оператор диспетчерской службы |
|
до 80% |
|
до 350% |
16 |
Оператор копировальных и множительных машин |
|
до 125% |
|
до 430% |
17 |
Сторож (вахтер) |
|
до 85% |
|
до 350% |
* Надбавка устанавливается для делопроизводителя главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города.
**** Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, руководителей администраций районов в городе, надбавка может устанавливаться в размере до 340% оклада (должностного оклада); водителям, выполняющим трудовую функцию в Москве, - до 205%.
Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 пункт 13 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.