Приложение. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 1 октября 2013 г. N 518

Примерное положение
об оплате труда работников, замещающих в органах
администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2014 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

II. Установление окладов (должностных окладов)

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 5 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры окладов (должностных окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 6 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За ненормированный рабочий день	За работу в ночное время (за каждый час работы исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта	За интенсивность движения транспорта в Москве
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Водитель автомобиля				до 50%**	до 35%	до 25%	до 80%	до 390%
2	Грузчик		до 85%	до 350%
3	Дворник		до 85%	до 350%
4	Дежурный оперативный	10-25%				до 35%
5	Делопроизводитель	10-25%*
6	Контролер технического состояния автомототранспортных средств		до 95%	до 370%
7	Лифтер		до 85%	до 350%
8	Машинист (кочегар) котельной		до 230%	до 630%
9	Механик		до 55%	до 290%
10	Плотник		до 150%	до 480%
11	Подсобный рабочий		до 85%	до 350%
12	Полотер		до 85%	до 350%
13	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		до 150%	до 480%
14	Слесарь по ремонту автомобилей		до 150%	до 480%
15	Слесарь-ремонтник		до 150%	до 480%
16	Слесарь-сантехник		до 150%	до 480%
17	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		до 150%	до 480%
18	Столяр		до 100%	до 390%
19	Техник связи (АТС)		до 80%	до 350%
20	Уборщик служебных помещений		до 85%	до 350%
21	Уборщик территории		до 85%	до 350%
22	Электрогазосварщик		до 150%	до 480%
23	Электромеханик по связи		до 80%	до 350%
24	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		до 125%	до 430%
25	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи		до 150%	до 480%

* Надбавка устанавливается для делопроизводителя главного управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города (далее - главное управление по ГО, ЧС и ПБ администрации города).

** За исключением водителей главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 7 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения.

8. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 25% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 20% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", в размере 10% от оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет оформленный в установленном порядке доступ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 9 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:

водителям - за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, классность и ненормированный рабочий день;

работникам, за исключением водителей, дежурных оперативных, - за неблагоприятные условия труда, за сложность, напряженность и особый режим работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работникам главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности, оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:

водителям - за классность, сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта;

дежурным оперативным - за сложность, напряженность и особый режим работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 10 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 11 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 12 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За классность	За сложность, напряженность и особый режим работы	За опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
1	2	3	4	5	6
1	Архивариус		до 75%		до 335%
2	Водитель автомобиля		до 180%*(4)		до 370%
3	1-й класс	25%
4	2-й класс	10%
5	Гардеробщик		до 75%		до 340%
6	Дежурный		до 75%		до 335%
7	Дежурный оперативный		до 100%	5-15%	до 350%
8	Делопроизводитель		до 65%	5-15%*	до 320%
9	Заведующий архивом		до 45%		до 275%
10	Заведующий хозяйством		до 45%		до 275%
11	Кассир		до 160%		до 500%
12	Кладовщик		до 95%		до 370%
13	Комендант		до 95%		до 370%
14	Контролер контрольно-пропускного пункта		до 95%		до 370%
15	Оператор диспетчерской службы		до 80%		до 350%
16	Оператор копировальных и множительных машин		до 125%		до 430%
17	Сторож (вахтер)		до 85%		до 350%

* Надбавка устанавливается для делопроизводителя главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города.

**** Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, руководителей администраций районов в городе, надбавка может устанавливаться в размере до 340% оклада (должностного оклада); водителям, выполняющим трудовую функцию в Москве, - до 205%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 пункт 13 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 12 настоящего Положения/

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 14 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам структурных подразделений главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города по защите государственной тайны, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной выплате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная выплата за опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 лет и выше - 15% от оклада (должностного оклада).

В стаж работы работников структурных подразделений главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 15 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за месяц, квартал, год производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к настоящему Положению).

Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к настоящему Положению).

Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 16 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;

- стоимость 1 балла, рассчитанная на плановый период и утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, персональные выплаты);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием.

V. Единовременная материальная помощь

17. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

18. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

19. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

20. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

21. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.