Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 31 октября 2013 г. N 597

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

8. В коллективном договоре, локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень	делопроизводитель	2 258
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2 754
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник	2 754
2-й квалификационный уровень	бухгалтер II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, инженер-электроник II категории	3 026
3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, инженер-электроник I категории	3 322
4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий экономист	3 993

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, сторож (вахтер),	1 940
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	2 258

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1	2
Руководитель группы	4 694

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта
1	2	3	4	5	6
1	Водитель автомобиля			до 25%	до 80%
2	Уборщик служебных помещений	до 85%	до 355%
3	Заведующий хозяйством	до 45%	до 275%
4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 150%	до 480%
5	Сторож-вахтер	до 85%	до 355%

17. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 16 настоящего Положения.

18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

20. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ;

б) персональные выплаты:

за классность (водителям автомобилей);

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за продолжительность работы;

в) выплаты по итогам работы.

21. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения ежеквартально с учетом критериев оценки качества труда работников, согласно приложению 1 к настоящему Положению. Выплата производится работникам ежемесячно.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ в учреждении применяется балльная оценка.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц);

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом месяце;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения и его заместителей;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

23. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

24. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности	За классность	За сложность, напряженность и особый режим работы	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
1	2	3	4	5
1	Руководитель группы		до 135%	до 350%
2	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист		до 125%	до 370%
3	Бухгалтер I категории, экономист I категории		до 150%	до 405%
4	Бухгалтер II категории, экономист II категории		до 125%	до 425%
5	Бухгалтер, экономист		до 100%	до 395%
6	Юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт		до 150%	до 405%
7	Инженер-электроник I категории, инженер- электроник II категории, инженер-электроник		до 175%	до 445%
8	Делопроизводитель		до 95%	до 385%
9	Водитель автомобиля	(I класс - 25%, II класс - 10%)	до 175%	до 375%

25. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 24 настоящего Положения.

26. Основанием для установления указанной выплаты является график отпусков.

27. Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам учреждения в зависимости от стажа работы. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается:

время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города;

на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

28. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Выплата по итогам работы за период (квартал, год) производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При установлении выплаты по итогам работы за период (квартал, год) в учреждении применяется балльная оценка. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле, приведенной в пункте 23 настоящего Положения.

29. Действие положений раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителя учреждения и его заместителей.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

30. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением культуры администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к