Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 601

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2014 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" (далее - Учреждение) регулирует условия оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются локальными нормативными актами Учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников Учреждения

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются работодателем по ПКГ и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к Положению).

Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационным уровням ПКГ осуществляется на основе:

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

8. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников Учреждения не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

III. Виды выплат компенсационного характера,
размер и условия их осуществления

9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компенсационные выплаты в Учреждении могут производится за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за работу по совместительству).

Размер доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Выплата за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%.

15. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):

Наименование должности	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта
Водитель автомобиля			до 25%	до 50%
Слесарь-сантехник	до 105%	до 415%
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	до 135%	до 480%
Грузчик	до 135%	до 480%
Уборщик служебных помещений	до 95%	до 395%
Уборщик территории	до 95%	до 395%
Лифтер	до 85%	до 355%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 апреля 2014 г. N 224 в пункт 16 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

17. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления

18. Работникам Учреждения, в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

Учреждение имеет право ежегодно (по мере необходимости) детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, определенные приложением 2 к Положению, с учетом специфики деятельности Учреждения.

19. Работникам Учреждения устанавливаются персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за классность.

20. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
Начальник отдела	до 225	до 430
Заместитель начальника отдела	до 200	до 395
Главный архивист	до 150	до 360
Инженер-электроник 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу финансовой деятельности 1-й категории	до 250	до 505
Ведущий архивист	до 150	до 370
Водитель	до 155	до 415

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 апреля 2014 г. N 224 в пункт 21 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются ежегодно, выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени.

Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.

22. Персональная выплата водителям легковых автомобилей за классность (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) устанавливается ежегодно и выплачивается ежемесячно от фактически отработанного времени в размере:

первого класса - 25%;

второго класса - 10%.

23. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

24. Выплаты по итогам работы за квартал (год) производятся по решению работодателя, при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 3 к настоящему Положению.

25. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

C - размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом директора;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

Стоимость 1 балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на оплату труда;

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

26. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников, за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Руководитель Учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников Учреждения, непосредственно подчиненных руководителю; по представлению заместителей руководителя - руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя Учреждения; по представлению руководителей структурных подразделений - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения на основании листа оценки по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

29. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность Учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, а также иных показателей согласно приложению 5 к настоящему Положению.

При отнесении Учреждения к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом:

количества муниципальных услуг, оказываемых потребителям муниципальных услуг;

численности работников Учреждения;

технического обеспечения Учреждения;

качества хранения;

удельного веса использования архивного фонда, работы по его формированию и других факторов.

Дополнительные показатели и фактические данные по ним устанавливаются на основании статистической отчетности и учетных документов Учреждения.

Руководителю Учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом, координирующим деятельность Учреждения.

32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения и перечнем должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу.

Перечень должностей работников основного персонала Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения.

34. Предельное количество должностных окладов руководителю Учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет до 34 окладов в год.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

35. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

36. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежегодно и выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
Руководитель	до 50%	до 200%
Заместитель руководителя	до 50%	до 200%
Главный бухгалтер	до 40%	до 185%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 апреля 2014 г. N 224 в пункт 37 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.

38. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время при условии достижения индикаторов соответствующих критериев согласно приложению 7 к настоящему Положению.

39. В пределах фонда оплаты труда с целью поощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда могут осуществляться выплаты по итогам работы:

один раз в квартал по итогам работы за квартал;

один раз в год по итогам работы за год.

Выплата по итогам работы (за квартал, год) производится при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 8 к настоящему Положению.

40. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения за каждый вид выплат раздельно.

41. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по оценке результативности и качества деятельности Учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 апреля 2014 г. N 224 пункт 42 раздела V настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Конкретные размеры выплат, определенных настоящим разделом Положения, руководителю Учреждения устанавливаются органом администрации города, координирующим деятельность Учреждения

VI. Единовременная материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 апреля 2014 г. N 224 в пункт 43 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

смерть супруги (супруга), близких родственников (детей, родителей);

бракосочетание;

рождение ребенка.

44. Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты материальной помощи.

45. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.