Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 607

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - локальными нормативными актами органа, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Установление размеров, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры
и условия их установления

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности), работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)):

N  п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта	За ненормированный рабочий день
1	Водитель автомобиля			до 25%	до 80%	до 50 %
2	Уборщик служебных помещений, уборщик территории, сторож (вахтер)	до 95%	до 395%
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 135%	до 480%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 февраля 2014 г. N 82 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

17. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

18. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по результатам выполненных работ.

20. Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются работодателем в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) за опыт работы:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

При определении стажа учитывается время работы в учреждении, стаж муниципальной службы;

2) за квалификационную категорию устанавливается водителям:

первый класс - 25%;

второй класс - 10%;

3) персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, %	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), %
1	Начальник юридического отдела, начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	до 255	до 415
2	Заместитель начальника отдела	до 225	до 380
3	Заведующий хозяйством	до 280	до 540
4	Бухгалтер I категории	до 260	до 505
5	Инженер по техническому надзору I категории	до 260	до 505
6	Инженер по техническому надзору II категории	до 240	до 490
7	Инженер по проектно-сметной работе I категории	до 260	до 505
8	Инженер отдела лабораторного обследования качества дорог и весового контроля I категории	до 260	до 505
9	Инженер контрактного отдела I категории	до 260	до 505
10	Инженер отдела организации дорожного движения I категории	до 260	до 505
11	Инженер-электроник I категории	до 260	до 505
12	Механик	до 165	до 390
13	Референт I категории	до 260	до 505
14	Секретарь руководителя	до 320	до 590
15	Специалист по кадрам I категории	до 260	до 505
16	Экономист I категории	до 260	до 505
17	Экономист II категории	до 240	до 490
18	Инженер отдела организации дорожного движения II категории	до 240	до 490
19	Экономист по планированию I категории	до 260	до 505
20	Юрисконсульт I категории	до 260	до 505
21	Юрисконсульт II категории	до 240	до 490
22	Водитель автомобиля	до 240	до 480

21. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 февраля 2014 г. N 82 в пункт 22 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.

23. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

26. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя в расчете на плановый период;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете, плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни учреждения на плановый период;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде с