Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Служба 005"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 604

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Служба 005"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Служба 005" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Служба 005" (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов;

государственных гарантий по оплате труда.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора.

6. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

II. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителя, специалистов учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

12. Размеры должностных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

N п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автомобилей
1	Водитель автомобиля			до 25%	до 50%
2	Уборщик служебных помещений	до 95%	до 395%
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 135 %	до 480 %

16. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

18. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Виды, размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

19. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

20. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал, год.

21. Персональные выплаты.

1) за квалификационную категорию водителям автомобилей (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса - 25%;

второго класса - 10%;

2) выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), %
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	до 215%	до 415%
2	Заместитель начальника отдела	до 190%	до 380%
3	Инженер по техническому надзору I категории	до 250%	до 505%
4	Инженер по проектно-сметной работе I категории	до 250%	до 505%
5	Бухгалтер I категории	до 250%	до 505%
6	Экономист I категории	до 250%	до 505%
7	Специалист отдела организации похоронного дела I категории	до 250%	до 505%
8	Инженер-электроник I категории	до 250%	до 505%
9	Юрисконсульт I категории	до 250%	до 505%
10	Инспектор I категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров	до 285%	до 555%
11	Инженер по техническому надзору II категории	до 230%	до 490%
12	Инженер-электроник II категории	до 230%	до 490%
13	Специалист по кадрам II категории	до 230%	до 490%
14	Инспектор II категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров	до 265%	до 540%
15	Психолог	до 265%	до 540%
16	Секретарь руководителя	до 300%	до 590%
17	Механик	до 165%	до 390%
18	Специалист отдела организации похоронного дела	до 180%	до 535%
19	Смотритель кладбища	до 135%	до 550%
20	Ведущий диспетчер	до 75%	до 390%
21	Диспетчер I категории	до 110%	до 485%
22	Водитель автомобиля	до 155%	до 415%

22. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размерах, установленных пунктом 21 настоящего Положения.

23. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) производятся ежемесячно за фактически отработанное время.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника, в соответствии с соглашениями и локальными нормативными актами.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

Предельное количество баллов для начисления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

26. Выплаты по итогам работы за квартал, год осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

27. Конкретные размеры выплат по итогам работы за квартал, год работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

Выплата по итогам квартала, года выплачивается пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, ежегодных оплачиваемых отпусках.

К выплатам по итогам квартала, года не представляются работники:

имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

28. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

,

где:

: - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на плановый период;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, персональные выплаты);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по замещаемым на период отпуска должностям, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, приходящихся на выходные, праздничные дни, на плановый период согласно плану, утвержденному в учреждении.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска по замещаемым на период отпуска должностям согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, приходящихся на выходные, праздничные дни, в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

31. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается приказом органа, координирующего деятельность учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество штатных единиц	за каждого работника	1
2	Учет разрытий и выдача ордеров	за каждый ордер	0,01
3	Прием и обработка заявок и обращений граждан	за 100 обращений	0,001
4	Организация похоронного дела	за 100 пропусков, справок	0,01
5	Объем технического надзора за объектами	за каждый млн. руб.	0,5

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
1	I	свыше 1500
2	II	от 1001 до 1500
3	III	от 501 до 1000
4	IV	до 500

32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу.

33. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:

инженер по проектно-сметной работе I категории;

инженер по техническому надзору I категории;

инженер по техническому надзору II категории;

инженер-электроник I категории;

инженер-электроник II категории;

инспектор I категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров;

инспектор II категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров;

специалист I категории отдела организации похоронного дела;

специалист отдела организации похоронного дела;

смотритель кладбища.

34. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностных окладов руководителя этого учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

36. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы за квартал, год.

37. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом администрации города, координирующим деятельность учреждения.

38. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет не более 34 должностных окладов в год.

39. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Персональная выплата руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, %	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), %
1	Руководитель учреждения	до 35%	до 175%
2	Заместитель руководителя	до 65%	до 215%
3	Главный бухгалтер	до 20%	до 155%

40. Осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.

41. Выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы согласно приложению 3 к настоящему Положению.

42. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом администрации города, координирующим деятельность учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах средств на выплаты стимулирующего характера.

43. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда, которая предельными размерами не ограничивается.

44. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

V. Условия предоставления материальной помощи

45. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

46. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

47. Размер единовременной материальной помощи в каждом конкретном случае определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

48. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа работодателя.