Приложение 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2012 г., 10 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	15-40
		выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	15-40
2	Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	применение в работе достижений науки и передовых методов работы	25-50
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	25-65
		непосредственное участие в реализации проектов, программ	25-65

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения."

Руководитель главного управления культуры

Н.В.Малащук