Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

транспорта Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность
при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству транспорта Красноярского края

Должность	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения	руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой	до 20%
	обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края	до 30%
Заместители руководителя	эффективное руководство структурными подразделениями, их стабильной и оперативной работой	до 20%
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 20%
	выполнение руководимыми подразделениями плана мероприятий учреждения	до 10%
Главный бухгалтер	отсутствие нарушений финансовой деятельности	до 20%
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 20%
	своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности	до 10%