Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 489-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), в том числе:

государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";

краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение".

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Состав и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

III. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Группа по оплате труда руководителям учреждений устанавливается приказами министерства экономики и регионального развития Красноярского края не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей на текущий год, представленных в приложении N 15 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

6.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.3-6.7 настоящего Положения.

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 18 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

6.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

6.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности выполнения работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

6.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки качества выполнения работ, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению.

6.6. Персональная выплата устанавливается за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 30 процентов должностного оклада. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на срок не более 1 года с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.

6.7. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются по результатам подведения итогов работы учреждений за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев и за год.

Выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с критериями, указанными в приложении N 5 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются в декабре текущего финансового года.

6.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказами министерства экономики и регионального развития Красноярского края.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений.