Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным должностям

и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	50
	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	30
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	190
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	30
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	50
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
Младший обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	75
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5

Начальник административного отдела

Г.А.Иванова