Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 481-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений образования,

подведомственных министерству

образования и науки Красноярского края

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 13 октября 2011 г., 5 июня, 4 сентября 2012 г., 16 июля, 30 сентября 2013 г.

Общеобразовательные учреждения, в том числе общеобразовательные школы-интернаты
(кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), вечерние (сменные)
общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения для детей дошкольного
и младшего школьного возраста), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	5%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	Организация обеспечения учащихся горячим питанием	отсутствие жалоб	5%
		Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 50%	15%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	5%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	10%
		Достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	0	5%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	15%
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	0	5%
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		Наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		Система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	20%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	Организация обеспечения учащихся горячим питанием	отсутствие жалоб	10%
		Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	Показатели качества по результатам аттестации	не ниже 50%	20%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		Достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками	0	10%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	30%
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		Сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		Качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
		Отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		Объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		Повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья, образовательные учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся
в длительном лечении, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзирающих органов	10%
			отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
		Качество владения управленческими функциями	наличие программы развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки	10%
			выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения	10%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	10%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах образовательного учреждения, государственном задании	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	5%
		Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	Наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно-полезного труда	от 5 до 14	5%
			от 15 до 20	10%
		Подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		Организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	для 100% детей-сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников	Уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников	отсутствие болеющих детей	10%
			отсутствие вспышек заболеваний	5%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Наличие предписаний контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы	Эффективная деятельность аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации	до 10%
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Качество владения управленческими функциями	выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки, планах учреждения, государственном задании	20%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 20%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	наличие у 20% педагогов лицензированных программ	10%
			призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
			издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии	5%
			участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	отсутствие вакансий педагогических работников	5%
			40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории	20%
			5% молодых специалистов в учреждении	5%
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)	Ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзирающих органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство	10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения	10%
		Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН	0-10%	10%
	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы	Наличие секций и кружков дополнительного образования, организация общественно-полезного труда	от 5 до 14	5%
			от 15 до 20	10%
		Подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях	участие в одном районном, городском, краевом мероприятии	5%
			призовое место в районном, городском, краевом мероприятии	10%
		Организация занятости обучающихся, воспитанников в каникулярное время	для 100% детей-сирот организован отдых и оздоровление в летний период	10%
			60% обучающихся, воспитанников заняты в мероприятиях учреждения в каникулярное время	5%
	Работа с семьями обучающихся, воспитанников	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	проведение одного мероприятия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50-65%	5%
			65-80%	10%
	Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников	Уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников	отсутствие болеющих детей	10%
			отсутствие вспышек заболеваний	5%
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности	от 7 до 15	5%
			от 15 до 20	10%
		Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	20%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзирающих органов	20%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения	30%
			отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	10%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения	выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах образовательного учреждения, государственном задании	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
	Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам	отсутствие замечаний министерства образования и науки, контролирующих или надзирающих органов	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	Количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря	менее 20%	20%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	20%

Образовательные учреждения начального профессионального образования,
среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения),
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий к директору со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	100%	20%
		Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся проживающих в общежитии	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество мероприятий 3	5%
		Реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов 1	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	90%	10%
		Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	20%
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Осуществление координации работы образовательных учреждений в рамках территориальных групп	координация работы более 10 учреждений	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования 50%	20%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70%	10%
		Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие попечительского совета	5%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования	доля программ, разработанных или реализуемых с участием работодателей, 50%	20%
		Создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
		Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
		Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	20%
		Организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество мероприятий 3	5%
		Реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов 1	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		Достижения обучающихся, воспитанников, студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)	количество призеров российских и региональных конкурсов 5	15%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	90%	10%
		Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	20%
		Введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	10%
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие аварийных ситуаций	90%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	доля взрослого населения от контингента обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования 50%	10%
		Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	15%	20%
		Обеспечение самоуправления обучающихся	совет самоуправления обучающихся 1	10%
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие требованиям СанПин закрепленных объектов	20%
		Создание условий для профессиональной подготовки детей с особыми потребностями	30 человек	10%
		Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50 человек	20%
		Сохранность имущества образовательного учреждения	100%	90%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	количество мероприятий 2	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	Исполнение бюджета	100%	90%
		Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	100%	70%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	10%

Образовательные учреждения дополнительного образования детей,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
			90-95%	10%
		Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
		Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения	95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
			исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
			исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
	Дополнительные объемы и объекты управления	Количество дополнительных объектов управления	за каждый объект управления	10%
		Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10%
	Выполнение учреждением государственного задания		90-100%	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	Отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов	0 предписаний	50%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов	90-100%	20%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб, протоколов	20%
		Количество молодых специалистов в учреждении	за каждого молодого специалиста	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	95-100%	30%
			90-95%	10%
		Соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	30%
			устранение предписаний в установленные сроки	10%
		Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям	95-100%	30%
	Исполнение бюджетной сметы учреждения		95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса	Получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах	наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет	30%
		Использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса	количество соглашений, договоров о совместной деятельности	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации		высшая	40%
			первая	30%
			вторая	20%
			третья	10%
	Дополнительные объемы и объекты управления	Количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, зданий и сооружений, коммунальных сетей)	за каждый объект управления	10%
		Количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД	до 5 консультаций в квартал	10%
			более 6 консультаций в квартал	15%
		Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ	за каждое участие	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Выполнение государственного задания на оказание образовательных услуг	Сохранность контингента	90-100%	10%
		Исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися	100%	30%
		Результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях	участие	10%
			призеры, победители	30%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения	90-100% от необходимого количества специалистов	40%
		% специалистов, имеющих квалификационную категорию	не менее 50% от общего числа педагогических работников	10%
			не менее 80% от общего числа педагогических работников	30%
		Количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах	за каждого работника	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие замечаний	0 замечаний	100%
	Исполнение бюджетной сметы учреждения		95-100%	100%
			80%	50%
			70%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации		высшая	40%
			первая	30%
			вторая	20%
			третья	10%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	100%	80%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств	100%	60%
			80%	50%
			70%	30%
		Заключение государственных контрактов с поставщиками, мониторинг потребности обеспечения образовательного процесса оборудованием, инвентарем, учебной литературой	государственные контракты заключены согласно действующему законодательству, выполнены в срок.	30%

Образовательные и воспитательные учреждения для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления коллективом	Охват воспитанников различными формами дополнительного образования	80%	5%
		Отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5%
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
	Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников в учреждении	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	15%
	Создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения (обеспечение занятости детей)	Охват воспитанников различными формами отдыха и оздоровления в каникулярное время	100%	5%
		Охват воспитанников различными формами дополнительного образования	90%	5%
		Участие воспитанников в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	постоянно	5%
			призовое место	10%
		Количество воспитанников, получающих среднее (полное) общее образование	20%	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие семейных форм устройства детей	Устройство воспитанников в замещающие семьи, устройство детей на патронат	20% от общей численности воспитанников	20%
	Обеспечение сохранности имущества	Соответствие нормативным срокам эксплуатации	100%	5%
	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	Исполнение бюджетной сметы учреждения	99-100%	15%
			95-98%	10%
		Своевременное освоение средств на ремонт и качество выполнения работ	100%	15%
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля	0	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников	0	20%
	Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками	Сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав	на 20%	15%
	Отсутствие самовольных уходов воспитанников из учреждения	Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников	0	20%
	Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации	Соответствие нормам действующего законодательства, грамотность	100%	10%
	Участие в окружных, краевых, всероссийских мероприятиях	Организация (соорганизация) окружных, краевых мероприятий	постоянно	5%
		Организация работ по реализации грантов, проектов в рамках краевых, всероссийских, международных конкурсов	постоянно	5%
			призовое место	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Социально-правовое сопровождение воспитанников	Отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов по ведению личных дел	0	10%
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, норм пожарной безопасности, правил техники безопасности, правил дорожного движения	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий, чрезвычайных происшествий	0	50%
	Создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждения (обеспечение занятости детей)	Охват воспитанников различными формами отдыха и оздоровления в каникулярное время	100%	10%
		Охват воспитанников различными формами дополнительного образования	90%	10%
		Участие воспитанников в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	постоянно	10%
			призовое место	20%
		Количество воспитанников, получающих среднее (полное) общее образование	20%	10%
	Эффективность методов и способов работы с педагогической запущенностью воспитанников учреждения	Сокращение количества обращений и лечений в психиатрических диспансерах, краевом центре ПМПК	на 30%	10%
	Благоустройство территории учреждения	Детский городок, зеленая зона, спортивная площадка, ландшафтный дизайн	наличие	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие семейных форм устройства детей	Устройство воспитанников в замещающие семьи, устройство детей на патронат	20% от общей численности воспитанников	20%
	Обеспечение сохранности имущества	Соответствие нормативным срокам эксплуатации	100%	20%
	Проведение ремонтных работ	Своевременное освоение средств на ремонт и качество выполнения работ	100%	30%
	Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации	Соответствие нормам действующего законодательства, грамотность	100%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников	0	20%
	Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками	Сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав	на 20%	20%
	Отсутствие самовольных уходов воспитанников из учреждения	Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников	0	30%
	Участие в окружных, краевых, всероссийских мероприятиях	Организация (соорганизация) окружных, краевых мероприятий	постоянно	5%
		Организация работ по реализации грантов, проектов в рамках краевых, всероссийских, международных конкурсов	постоянно	10%
			призовое место	15%
	Методическое сопровождение образовательного процесса	Организация работы методических объединений, аттестационных комиссий, педагогических консилиумов	Качественно, результативно, постоянно	10%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с министерством образования и науки, по устранению замечаний	100%	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств, другой исходящей документации и внутренних локальных актов	Соответствие нормам действующего законодательства, грамотность	100%	40%
	Своевременная подготовка и сдача документации в специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	Соответствие установленным срокам	100%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение контроля за сохранностью имущества	Соответствие списываемого имущества нормативам по количеству и срокам эксплуатации	100%	20%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с министерством образования и науки, по устранению замечаний	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	Исполнение бюджетной сметы учреждения	99-100%	30%
			95-98%	20%
		Своевременное освоение средств на ремонт и качество выполнения работ	100%	10%
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля	0	20%

Дошкольные образовательные учреждения,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	15%
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10%
		посещаемость детей	не менее 80%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	20%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	30%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактовуточнения отчетов	20%
		отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	10%
	ответственное отношение к своим обязанностям	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	своевременная сдача отчетов	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность работы учреждения	получение среднего (полного) общего образования	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ (до 35%)	15% - при качестве знаний не менее 50%; 10% - при качестве знаний не менее 30%; 5% - при качестве знаний не менее 20%
		успешная социализация обучающихся	взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования	15%
	дополнительные объемы объекта управления	организация работы филиала	наличие филиала	10% на каждый филиал
			отсутствие замечаний в работе филиала	10% на каждый филиал
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность управленческой деятельности	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	20%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
	ответственное отношение к своим обязанностям	ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	своевременная сдача отчетов	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аккредитации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	качество знаний не менее 50%	30%
			качество знаний не менее 30%	20%
			качество знаний не менее 20%	10%
		взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования	получение выпускниками школы профессионального образования на базе исправительного учреждения	20%
	дополнительные объемы объекта управления	организация работы филиала	наличие филиала	10% на каждый филиал
			отсутствие замечаний в работе филиала	10% на каждый филиал
	Выплаты за качество выполняемых работ
	эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа социализации)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы 98%	30%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
		отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Прочие учреждения образования

Дома работников просвещения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия					Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу) ставке заработной платы
			Наименование		Индикатор
1	2		3		4			5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан		отсутствие предписаний надзорных органов			30%
					устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			10%
			исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		100%-95%			50%
					95%-90%			20%
			реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий		количество проектов, программ			за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
			выполнение государственного задания		100%-95%			50%
					95%-90%			30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения			20%
			укомплектованность штатов		100%			20%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		0%			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения		количество дополнительных объектов управления		количество объектов управления			за каждый объект управления - 5%, но не более 20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		100%-95%			50%
					95%-90%			20%
			реализация федеральных, региональных проектов, программ		количество проектов, программ			за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
			выполнение государственного задания		100%-95%			50%
					95%-90%			30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения			30%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		отсутствует			20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения		количество дополнительных объектов управления		количество объектов управления			за каждый объект управления - 5%, но не более 40%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии действующим с законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан			отсутствие замечаний		80%
		Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности)			100%-95%		60%
							94% - 90%		30%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности		соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов		100%		70%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения		доля выполненных обязательств		100%		50%
						80%		30%
						70%		20%

Дома культуры

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений			Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
				Наименование	Индикаторы
1	2			3	4			5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение государственного задания			100%-95%			40%
					95%-90%			30%
		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности			100%-95%			50%
					95%-90%			20%
	Результативность деятельности учреждения	реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий			количество проектов, программ, мероприятий			за каждый проект, программу, мероприятие - 20%, но не более 60%
		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			30%
					отсутствие конфликтных ситуаций			10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации			100%			30%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения			от 2 до 5 чел.			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев			квартал			10%
	Непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях и конференциях			квартал			10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение государственного задания			100%-95%			30%
					95%-90%			20%
		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности			100%-95%			30%
					95%-90%			20%
	Результативность деятельности учреждения	реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий			Количество проектов, программ, мероприятий			за каждый проект, программу, мероприятие - 20%, но не более 60%
		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			10%
					Отсутствие нарушений законодательства			10%
					Отсутствие конфликтных ситуаций			20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации			100%			10%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения			от 2 до 5 чел.			10%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	своевременное и качественное предоставление отчетности			100%			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев			за каждый			5%, но не более 20%
	Непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях и конференциях			за каждый			10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии действующим с законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан			отсутствие замечаний	70%
	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности)			100%-95%	50%
						94% - 90%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности		соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов			100%	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения		доля выполненных обязательств			100%	40%
						80%	30%
						70%	20%

Учреждения дополнительного профессионального образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2		3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением		Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов; системность контроля; своевременность коррекции, согласованность руководства; четкость организации	20%
			Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий	Отсутствие нарушений	10%
			Выполнение работ, обеспечивающих инновационный прорыв деятельности учреждения	1 проект	10%
			Отсутствие нарушений законодательства и нормативно- правовых актов	Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20%
			Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб	20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	10%
			Исполнение кассового плана учреждения	98-100%	40%
				95-97%	30%
			Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами финансовых и других контролирующих служб	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Система развития кадрового состава, показатели по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров, стабильность кадрового состава	10%
			Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
			Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения, совместных проектов	За каждый договор 5%, но не более 40%
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые мероприятия	10%
				Всероссийские мероприятия	20%
				Международные мероприятия	30%
			Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ	1 проект, программа	10%
	Организация приносящей доход деятельности		Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)		Наличие программ, проектов, планов по их реализации	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями		Своевременная реализация программ, проектов, планов	20%
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав		Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Реализация программы деятельности учреждения	Выполнение программы деятельности учреждения		95-100%	20%
				90-95%	10%
		Отсутствие нарушений сроков выполнения плановых мероприятий		Без нарушений	15%
	Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации	Соответствие нормам действующего законодательства и задачам учредителя		Без нарушений	10%
	Качество подготовки отчетов аналитических материалов для федеральных и краевых органов	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов		Без нарушений	10%
		Отсутствие фактов искажения информации и данных		Без нарушений	20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана учреждения		98-100%	40%
				95-97%	30%
		Своевременное исполнение заданий руководителя учреждения		Отсутствие нарушений сроков исполнения заданий руководителя	10%
		Выполнение работ, обеспечивающих инновационный прорыв в деятельности учреждения		1 проект	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях		Краевые	5%
				Всероссийские	10%
				Международные	20%
	Коммуникативная культура	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	15%
		Организация проектной, аналитической деятельности		Эффективная реализация разработанных программ	10%
				Эффективная реализация разработанных проектов	10%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности		От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в мероприятиях	Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ		1 проект, программа	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях		Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие обязательств, планов	Соблюдение нормативных правовых актов		Отсутствие предписаний, замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	40%
	Организация финансово-экономической деятельности, ее исполнения	Исполнение кассового плана учреждения		98-100%	40%
				95-97%	30%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение учетной документации учреждения	Полнота документации и соответствие ее нормативным правовым актам		Отсутствие предписаний, замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	40%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов		Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития		Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения		Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, своевременно		100%	20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности		От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации		Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях		Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%

Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	30%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
		Исполнение кассового плана	98-100%	50%
			95-97%	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава	40%
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров	40%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений	50%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	50%
		Укомплектованность кадрами	Вакансии работников не более 10%	20%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	40%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана не менее 97%	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Исполнение бюджета учреждения	99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	20%
		Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений	98%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

Центры оценки качества образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие нарушений законодательства		0 предписаний	30%
	Эффективность организации деятельности учреждения	Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий		Отсутствие нарушений	20%
		Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами		Отсутствие предписаний надзорных органов	10%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана		100%	50%
				80%	30%
				70%	10%
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля		0 замечаний	20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов		Отсутствие вакансий	20%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		0 жалоб	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан	0 претензий	10%
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые	20%
				Всероссийские	30%
				Международные	40%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях		Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий	За каждое участие	10%
			Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ	За каждое участие	10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Реализация плана работы учреждения		Выполнение плана работы учреждения	95-100%	20%
				90-95%	10%
			Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий	0 нарушений	15%
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Исполнение кассового плана	100%	30%
				80%	10%
				70%	5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		Укомплектованность штатов	Отсутствие вакансий	5%
			Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации		Соответствие перечню необходимых документов	100%	10%
			Соответствие нормам действующего законодательства	100%	20%
	Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов		Отсутствие нарушений сроков подготовки документов	0 нарушений	10%
			Отсутствие фактов искажения информации и данных	0 нарушений	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан	100%	35%
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые	5%
				Всероссийские	10%
				Международные	20%
			Повышение квалификации	Наличие документов о повышении квалификации	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях		Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий	За каждое участие	10%
			Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ	За каждое участие	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения		Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения	20%
			Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения		Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности		Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие		Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения		Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий		Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%

Учреждения
по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2		3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
			Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	40%
			Своевременное исполнение поручений министерства образования и науки Красноярского края	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	40%
			Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	20%
			Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	За 1 выступление	20%
			Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
			Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
			Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	30%
			Эффективность управленческой деятельности	Согласованность руководства, четкость организации	20%
			Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие нареканий со стороны учредителя	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	10%
			Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	За 1 выступление	10%
			Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения		Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения	20%
				Исполнение бюджета учреждения. 98%-ное освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой, кассовым планом обслуживаемых учреждений	25%
			Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	10%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения		Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	20%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности		Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие		Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в работе курсов, совещаний, конференций	10%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения		Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации		Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	5%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях		Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%

Центры развития семейных форм воспитания

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование		индикатор
1	2		3		4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением		Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации		40%
			Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		20%
			Исполнение кассового плана	Исполнение кассового плана на 98-100%		40%
			Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов		20%
	Эффективность организации деятельности учреждения		Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий	Отсутствие нарушений		20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения		20%
	Управленческая культура		Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)	Наличие программ, проектов, планов по их реализации		40%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Непрерывное профессиональное развитие		Участие в социально значимых мероприятиях. Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах, форумах		Мероприятия в учреждении, краевые и всероссийские мероприятия	20%
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения		Разработка и реализация инновационных программ и проектов в составе общественно-политических комиссий, комитетов и государственных структур		За 1 проект, программу	10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Владение методами обеспечения стратегической и тактической направленности деятельности учреждения		Планирование и сравнительный анализ деятельности учреждения		Наличие планов и анализа деятельности	30%
	Обеспечение регулярного повышения квалификации специалистов учреждения		Систематическое повышение квалификации специалистов		1 сотрудник 2 сотрудника 3 и более сотрудника	10% 30% 50%
			Выступления специалистов в семинарах, конференциях, мастер-классах		Внутри учреждения муниципальный уровень региональный уровень федеральный уровень	10% 20% 30% 50%
	Аттестация специалистов		Проведение аттестации специалистов		1 сотрудник 2 сотрудника 3 и более сотрудника	10% 30% 50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие семейных форм воспитания	Создание условий для реализации программ подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей и сопровождения замещающих семей			Отсутствие возвратов детей в учреждения внесемейного воспитания из семей граждан, прошедших обучение по программе подготовки	50%
	Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации	Соответствие нормам действующего законодательства			100%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильность деятельности учреждения	Отсутствие претензии со стороны руководителя			0	50%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с учредителем			100%	30%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств			Исполнение бюджета учреждения на 98%	30%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам			Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзорных органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов			Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения			100%	20%
	Эффективность финансовой деятельности учреждения	Создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения			Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей	30%
	Контроль за эффективностью расходования средств	Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения			Своевременность	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета	Обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждениями в течение отчетного периода			Своевременность	20%
		Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ			Своевременность	20%

Центры питания

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов, согласованность руководства, четкость организации		50%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		40%
	Эффективность финансово- экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		30%
		Исполнение кассового плана	98-100%		40%
			95-97%		30%
		Выполнение государственного задания	98-100%		40%
			95-97%		30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения		За каждый договор 5%, но не более 40%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб		20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)		50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации		20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов		40%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение		30%
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово- экономической деятельности	Исполнение кассового плана	98-100%		40%
			95-97%		30%
		Выполнение государственного задания	98-100%		40%
			95-97%		30%
		Своевременное исполнение поручений и указаний руководителя	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний руководителя		50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения		За каждый договор 5%, но не более 40%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб		20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)		50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации		20%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана		98-100%	50%
				95-97%	40%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства		Своевременная сдача отчетов	30%
		Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств		Соответствие нормам действующего законодательства	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	За каждый договор 5%, но не более 40%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя		Отсутствие предписаний надзорных органов	30%
				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	10%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки		100%	40%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности		От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации		Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	30%