12 мая, 13 октября 2011 г.
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
Постановлением Правительства Красноярского края от 13 октября 2011 г. N 584-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
в заголовке, пунктах 1, 3 слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):
в заголовке, разделе I "Общие положения" слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";
в разделе III "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
в абзаце первом пункта 2 слово "Количество" заменить словами "Предельное количество";
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.";
в разделе IV "Другие вопросы оплаты труда" слова "предпринимательской и иной" исключить;
в приложении N 3 к Примерному положению:
в таблице "Общеобразовательные школы-интернаты (кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
в таблице "Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
в таблице "Образовательные учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
в таблице "Образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
слова "исполнение бюджета учреждения" заменить словами "Исполнение бюджетной сметы учреждения";
в таблице "Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
слова "Освоение бюджетных средств учреждения" заменить словами "Исполнение бюджетной сметы учреждения";
дополнить таблицей "Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края" следующего содержания:
"Дошкольные образовательные учреждения,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края
Должности |
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Руководитель учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
в соответствии с лицензией |
15% |
|
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
15% |
||
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
10% |
||
эффективность финансово-экономической деятельности |
плановое исполнение бюджета |
15% |
||
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
10% |
|||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
15% |
|||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню |
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора |
15% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении |
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
10% |
|
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
15% |
|||
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
15% |
||
Сохранность контингента детей |
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение детей в пределах 1-2% от общей численности |
15% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении |
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления |
10% |
|
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
0 |
5% |
||
отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
10% |
||
Управленческая культура |
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
10% |
|
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров |
10% |
||
Заместители руководителя учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
10% |
|
наличие высококвалифицированных педагогических кадров |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
20% |
||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
система непрерывного развития педагогических кадров |
наличие и реализация программы развития педагогических кадров |
10% |
||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню |
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора |
10% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников |
10% |
||
посещаемость детей |
не менее 80% |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении |
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
20% |
|
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональ-ных конкурсах |
20% |
|||
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
20% |
||
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников |
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение детей в пределах 1-2% от общей численности |
20% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания) |
наличие и реализация программ и проектов |
20% |
|
Главный бухгалтер учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
эффективность финансово-экономической деятельности |
плановое исполнение бюджета |
30% |
|
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
30% |
|||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
20% |
||
сохранность имущества |
отсутствие преждевременного списания имущества |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
20% |
|
качество подготовки отчетов |
своевременная сдача и отсутствие фактовуточнения отчетов |
20% |
||
отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок |
0 |
20% |
||
объемы привлечения внебюджетных средств |
положительная динамика |
10% |
||
повышение заработной платы работников |
положительная динамика |
20% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета |
использование новых программ |
20% |
"; |
в приложении N 4 к Примерному положению:
в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края":
заголовок изложить в следующей редакции:
" |
N п/п |
Виды персональных выплат |
Предельный размер выплат |
"; |
дополнить Примерное положение приложением N 5 "Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель |
Э.Ш.Акбулатов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Красноярского края от 5 апреля 2011 г. N 168-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования
Текст постановления опубликован в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 12 апреля 2011 г. N 15(456) и в газете "Наш Красноярский край" от 12 апреля 2011 г. N 25(270)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 463-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.
Постановление Правительства Красноярского края от 13 октября 2011 г. N 584-П
Постановление Правительства Красноярского края от 12 мая 2011 г. N 259-П