В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
в преамбуле слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):
в разделе I слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
в разделе III:
в абзацах девятом, десятом пункта 4 слова "новые системы оплаты труда установлены" заменить словами "системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению;
в приложении N 3 к Примерному положению:
дополнить таблицей "Учреждения дополнительного профессионального образования" следующего содержания:
"Учреждения дополнительного профессионального образования
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность управления учреждением |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов; системность контроля; своевременность коррекции, согласованность руководства; четкость организации |
20% |
||
Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий |
Отсутствие нарушений |
10% |
|||
Выполнение работ, обеспечивающих инновационный прорыв деятельности учреждения |
1 проект |
10% |
|||
Отсутствие нарушений законодательства и нормативно- правовых актов |
Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя |
20% |
|||
|
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения |
20% |
||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе |
Отсутствие жалоб |
20% |
||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям |
Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя |
10% |
||
Исполнение кассового плана учреждения |
98-100% |
40% |
|||
95-97% |
30% |
||||
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами финансовых и других контролирующих служб |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов |
10% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения |
Система развития кадрового состава, показатели по результатам аттестации работников |
Наличие и реализация программы развития кадров, стабильность кадрового состава |
10% |
||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Укомплектованность кадрами 90% |
10% |
|||
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения |
Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения, совместных проектов |
За каждый договор 5%, но не более 40% |
|||
Профессиональное развитие |
Выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
Краевые мероприятия |
10% |
||
Всероссийские мероприятия |
20% |
||||
Международные мероприятия |
30% |
||||
Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ |
1 проект, программа |
10% |
|||
Организация приносящей доход деятельности |
Доход от приносящей доход деятельности |
От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.) |
50% 95% 165% 215% 235% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Управленческая культура |
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов) |
Наличие программ, проектов, планов по их реализации |
20% |
||
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность управления учреждением |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов |
20% |
||
Укомплектованность кадрами, их качественный состав |
Укомплектованность кадрами 90% |
10% |
|||
Реализация программы деятельности учреждения |
Выполнение программы деятельности учреждения |
95-100% |
20% |
||
90-95% |
10% |
||||
Отсутствие нарушений сроков выполнения плановых мероприятий |
Без нарушений |
15% |
|||
Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации |
Соответствие нормам действующего законодательства и задачам учредителя |
Без нарушений |
10% |
||
Качество подготовки отчетов аналитических материалов для федеральных и краевых органов |
Отсутствие нарушений сроков подготовки документов |
Без нарушений |
10% |
||
Отсутствие фактов искажения информации и данных |
Без нарушений |
20% |
|||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Исполнение кассового плана учреждения |
98-100% |
40% |
||
95-97% |
30% |
||||
Своевременное исполнение заданий руководителя учреждения |
Отсутствие нарушений сроков исполнения заданий руководителя |
10% |
|||
Выполнение работ, обеспечивающих инновационный прорыв в деятельности учреждения |
1 проект |
10% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Профессиональное развитие |
Выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
Краевые |
5% |
||
Всероссийские |
10% |
||||
Международные |
20% |
||||
Коммуникативная культура |
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения |
15% |
||
Организация проектной, аналитической деятельности |
Эффективная реализация разработанных программ |
10% |
|||
Эффективная реализация разработанных проектов |
10% |
||||
Организация приносящей доход деятельности |
Доход от приносящей доход деятельности |
От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.) |
50% 95% 165% 215% 235% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Участие в мероприятиях |
Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ |
1 проект, программа |
10% |
||
| |||||
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов |
30% |
||
Устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||||
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ответственность за исполнение и принятие обязательств, планов |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие предписаний, замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
40% |
||
Организация финансово-экономической деятельности, ее исполнения |
Исполнение кассового плана учреждения |
98-100% |
40% |
||
95-97% |
30% |
||||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение учетной документации учреждения |
Полнота документации и соответствие ее нормативным правовым актам |
Отсутствие предписаний, замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
40% |
||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
30% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Реализация индивидуальной программы профессионального развития |
Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций |
20% |
||
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании |
20% |
||
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, своевременно |
100% |
20% |
||
Организация приносящей доход деятельности |
Доход от приносящей доход деятельности |
От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.) |
50% 95% 165% 215% 235% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
20% |
|
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов |
30% |
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||||
|
|
|
|
"; |
таблицу "Прочие учреждения образования" дополнить таблицами следующего содержания:
"Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Эффективность управления учреждением |
Наличие эффективной системы планирования |
Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг |
30% |
|
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя |
30% |
||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя |
30% |
|
Исполнение кассового плана |
98-100% |
50% |
||
95-97% |
40% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения |
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения |
Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава |
40% |
|
Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников |
Наличие и реализация программы развития кадров |
40% |
||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Укомплектованность кадрами 90% |
10% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Качество владения управленческими функциями |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений |
50% |
|
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Управленческая культура |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов |
50% |
|
Укомплектованность кадрами |
Вакансии работников не более 10% |
20% |
||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение |
40% |
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Исполнение кассового плана не менее 97% |
50% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения |
20% |
|
Коммуникативная культура |
Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании |
50% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Качество владения управленческими функциями |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
100% |
40% |
|
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
30% |
|
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Исполнение бюджета учреждения |
99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом |
20% |
|
Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений |
98%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом |
30% |
||
Результативность финансово-экономической деятельности |
Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований |
20% |
||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативным правовым актам |
Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
30% |
|
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
30% |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Организация повышения квалификации сотрудников |
20% от штатного состава |
20% |
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании |
30% |
|
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
100% |
20% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
40% |
Центры оценки качества образования
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие нарушений законодательства |
0 предписаний |
30% |
||
Эффективность организации деятельности учреждения |
Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий |
Отсутствие нарушений |
20% |
||
Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
|||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Исполнение кассового плана |
100% |
50% |
||
80% |
30% |
||||
70% |
10% |
||||
Отсутствие замечаний служб финансового контроля |
0 замечаний |
20% |
|||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Укомплектованность штатов |
Отсутствие вакансий |
20% |
||
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе |
0 жалоб |
30% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан |
0 претензий |
10% |
||
Профессиональное развитие |
Выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
Краевые |
20% |
||
Всероссийские |
30% |
||||
Международные |
40% |
||||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Участие в краевых, всероссийских мероприятиях |
Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий |
За каждое участие |
10% |
||
Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ |
За каждое участие |
10% |
|||
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Реализация плана работы учреждения |
Выполнение плана работы учреждения |
95-100% |
20% |
||
90-95% |
10% |
||||
Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий |
0 нарушений |
15% |
|||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Исполнение кассового плана |
100% |
30% |
||
80% |
10% |
||||
70% |
5% |
||||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Укомплектованность штатов |
Отсутствие вакансий |
5% |
||
Организация повышения квалификации сотрудников |
20% от штатного состава |
20% |
|||
Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации |
Соответствие перечню необходимых документов |
100% |
10% |
||
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
20% |
|||
Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов |
Отсутствие нарушений сроков подготовки документов |
0 нарушений |
10% |
||
Отсутствие фактов искажения информации и данных |
0 нарушений |
20% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан |
100% |
35% |
||
Профессиональное развитие |
Выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
Краевые |
5% |
||
Всероссийские |
10% |
||||
Международные |
20% |
||||
Повышение квалификации |
Наличие документов о повышении квалификации |
5% |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Участие в краевых, всероссийских мероприятиях |
Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий |
За каждое участие |
10% |
||
Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ |
За каждое участие |
10% |
|||
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
30% |
||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля выполненных обязательств |
Исполнение бюджета учреждения. 99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения |
20% |
||
Результативность финансово-экономической деятельности |
Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований |
20% |
|||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативным правовым актам |
Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
30% |
||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
30% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Реализация индивидуальной программы профессионального развития |
Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций |
20% |
||
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании |
20% |
||
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
100% |
20% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
10% |
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов |
30% |
||
Устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
Учреждения
по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
Исполнение кассового плана на 98% |
40% |
||
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
40% |
|||
Своевременное исполнение поручений министерства образования и науки Красноярского края |
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя |
30% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Эффективность управления учреждением |
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
40% |
||
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя |
30% |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения |
Участие в социально значимых мероприятиях |
Организация мероприятий по безопасной перевозке детей |
20% |
||
Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
За 1 выступление |
20% |
|||
Укомплектованность кадрами |
Не менее 75% от штатной численности |
20% |
|||
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
Исполнение кассового плана на 98% |
40% |
||
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
|||
Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя |
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя |
30% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Эффективность управления учреждением |
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
30% |
||
Эффективность управленческой деятельности |
Согласованность руководства, четкость организации |
20% |
|||
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
Отсутствие нареканий со стороны учредителя |
20% |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения |
Участие в социально значимых мероприятиях |
Организация мероприятий по безопасной перевозке детей |
10% |
||
Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
За 1 выступление |
10% |
|||
Укомплектованность кадрами |
Не менее 75% от штатной численности |
10% |
|||
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
30% |
||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля выполненных обязательств |
Исполнение бюджета учреждения. 99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения |
20% |
||
Исполнение бюджета учреждения. 98%-ное освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой, кассовым планом обслуживаемых учреждений |
25% |
||||
Результативность финансово-экономической деятельности |
Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований |
10% |
|||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативным правовым актам |
Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов |
20% |
||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Реализация индивидуальной программы профессионального развития |
Участие в работе курсов, совещаний, конференций |
10% |
||
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании |
30% |
||
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
100% |
20% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
5% |
|
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов |
30% |
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
Центры развития семейных форм воспитания
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|||
наименование |
индикатор |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
Эффективность управления учреждением |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации |
40% |
|||
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя |
20% |
||||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя |
20% |
|||
Исполнение кассового плана |
Исполнение кассового плана на 98-100% |
40% |
||||
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов |
20% |
||||
Эффективность организации деятельности учреждения |
Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий |
Отсутствие нарушений |
20% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения |
20% |
|||
|
Управленческая культура |
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов) |
Наличие программ, проектов, планов по их реализации |
40% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в социально значимых мероприятиях. Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах, форумах |
Мероприятия в учреждении, краевые и всероссийские мероприятия |
20% |
|||
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения |
Разработка и реализация инновационных программ и проектов в составе общественно-политических комиссий, комитетов и государственных структур |
За 1 проект, программу |
10% |
|||
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
Владение методами обеспечения стратегической и тактической направленности деятельности учреждения |
Планирование и сравнительный анализ деятельности учреждения |
Наличие планов и анализа деятельности |
30% |
|||
Обеспечение регулярного повышения квалификации специалистов учреждения |
Систематическое повышение квалификации специалистов |
1 сотрудник 2 сотрудника 3 и более сотрудника |
10% 30% 50% |
|||
Выступления специалистов в семинарах, конференциях, мастер-классах |
Внутри учреждения муниципальный уровень региональный уровень федеральный уровень |
10% 20% 30% 50% |
||||
Аттестация специалистов |
Проведение аттестации специалистов |
1 сотрудник 2 сотрудника 3 и более сотрудника |
10% 30% 50% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
Развитие семейных форм воспитания |
Создание условий для реализации программ подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей и сопровождения замещающих семей |
Отсутствие возвратов детей в учреждения внесемейного воспитания из семей граждан, прошедших обучение по программе подготовки |
50% |
|||
Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
10% |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
Стабильность деятельности учреждения |
Отсутствие претензии со стороны руководителя |
0 |
50% |
|||
|
Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов |
Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с учредителем |
100% |
30% |
||
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля выполненных обязательств |
Исполнение бюджета учреждения на 98% |
30% |
|||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативным правовым актам |
Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзорных органов |
30% |
|||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
30% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения |
100% |
20% |
|||
Эффективность финансовой деятельности учреждения |
Создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения |
Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей |
30% |
|||
Контроль за эффективностью расходования средств |
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения |
Своевременность |
20% |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета |
Обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждениями в течение отчетного периода |
Своевременность |
20% |
|||
|
Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ |
Своевременность |
20% |
Центры питания
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||
наименование |
индикатор |
||||
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность управления учреждением |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов, согласованность руководства, четкость организации |
50% |
||
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя |
40% |
|||
Эффективность финансово- экономической деятельности |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям |
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя |
30% |
||
Исполнение кассового плана |
98-100% |
40% |
|||
95-97% |
30% |
||||
Выполнение государственного задания |
98-100% |
40% |
|||
95-97% |
30% |
||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения |
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения |
Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения |
За каждый договор 5%, но не более 40% |
||
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе |
Отсутствие жалоб |
20% |
|||
Организация приносящей доход деятельности |
Доход от приносящей доход деятельности |
От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.) |
50% 95% 165% 215% 235% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
20% |
||
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность управления учреждением |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов |
40% |
||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение |
30% |
||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово- экономической деятельности |
Исполнение кассового плана |
98-100% |
40% |
||
95-97% |
30% |
||||
Выполнение государственного задания |
98-100% |
40% |
|||
95-97% |
30% |
||||
Своевременное исполнение поручений и указаний руководителя |
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний руководителя |
50% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Эффективность управления учреждением |
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения |
Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения |
За каждый договор 5%, но не более 40% |
||
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе |
Отсутствие жалоб |
20% |
|||
Организация приносящей доход деятельности |
Доход от приносящей доход деятельности |
От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.) |
50% 95% 165% 215% 235% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
20% |
||
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
Исполнение кассового плана |
98-100% |
50% |
||
95-97% |
40% |
||||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства |
Своевременная сдача отчетов |
30% |
||
Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств |
Соответствие нормам действующего законодательства |
30% |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Эффективность управления учреждением |
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения |
Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения |
За каждый договор 5%, но не более 40% |
||
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
30% |
||
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
10% |
||||
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
100% |
40% |
||
Организация приносящей доход деятельности |
Доход от приносящей доход деятельности |
От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.) |
50% 95% 165% 215% 235% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
30% |
||
|
|
|
|
"; |
в приложении N 4 к Примерному положению:
в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края":
пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
" |
|
|
|
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета; за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений; за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания |
60% |
|
|
" |
2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 490-п "О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского края по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующее изменение:
пункт первый исключить.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Красноярского края от 10.09.2013 N 444-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края".
4. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года, за исключением абзаца пятого пункта 1 постановления.
Абзац пятый пункта 1 постановления вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Первый заместитель |
В.П.Томенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 481-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г., за исключением абзаца пятого пункта 1 постановления.
Абзац пятый пункта 1 постановления вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
Текст постановления размещен на Официальном портале Красноярского края в Internet (http://www.zakon.krskstate.ru) 4 октября 2013 г., опубликован в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 7 октября 2013 г. N 41(616), в газете "Наш Красноярский край" от 9 октября 2013 г. N 73(567)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 463-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.