Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 481-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:

в преамбуле слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):

в разделе I слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";

в разделе III:

в абзацах девятом, десятом пункта 4 слова "новые системы оплаты труда установлены" заменить словами "системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";

приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению;

в приложении N 3 к Примерному положению:

дополнить таблицей "Учреждения дополнительного профессионального образования" следующего содержания:

"Учреждения дополнительного профессионального образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2		3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением		Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов; системность контроля; своевременность коррекции, согласованность руководства; четкость организации	20%
			Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий	Отсутствие нарушений	10%
			Выполнение работ, обеспечивающих инновационный прорыв деятельности учреждения	1 проект	10%
			Отсутствие нарушений законодательства и нормативно- правовых актов	Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20%
			Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб	20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	10%
			Исполнение кассового плана учреждения	98-100%	40%
				95-97%	30%
			Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами финансовых и других контролирующих служб	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Система развития кадрового состава, показатели по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров, стабильность кадрового состава	10%
			Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
			Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения, совместных проектов	За каждый договор 5%, но не более 40%
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые мероприятия	10%
				Всероссийские мероприятия	20%
				Международные мероприятия	30%
			Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ	1 проект, программа	10%
	Организация приносящей доход деятельности		Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)		Наличие программ, проектов, планов по их реализации	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями		Своевременная реализация программ, проектов, планов	20%
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав		Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Реализация программы деятельности учреждения	Выполнение программы деятельности учреждения		95-100%	20%
				90-95%	10%
		Отсутствие нарушений сроков выполнения плановых мероприятий		Без нарушений	15%
	Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации	Соответствие нормам действующего законодательства и задачам учредителя		Без нарушений	10%
	Качество подготовки отчетов аналитических материалов для федеральных и краевых органов	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов		Без нарушений	10%
		Отсутствие фактов искажения информации и данных		Без нарушений	20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана учреждения		98-100%	40%
				95-97%	30%
		Своевременное исполнение заданий руководителя учреждения		Отсутствие нарушений сроков исполнения заданий руководителя	10%
		Выполнение работ, обеспечивающих инновационный прорыв в деятельности учреждения		1 проект	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях		Краевые	5%
				Всероссийские	10%
				Международные	20%
	Коммуникативная культура	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	15%
		Организация проектной, аналитической деятельности		Эффективная реализация разработанных программ	10%
				Эффективная реализация разработанных проектов	10%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности		От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в мероприятиях	Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ		1 проект, программа	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях		Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие обязательств, планов	Соблюдение нормативных правовых актов		Отсутствие предписаний, замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	40%
	Организация финансово-экономической деятельности, ее исполнения	Исполнение кассового плана учреждения		98-100%	40%
				95-97%	30%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение учетной документации учреждения	Полнота документации и соответствие ее нормативным правовым актам		Отсутствие предписаний, замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	40%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов		Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития		Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения		Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, своевременно		100%	20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности		От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации		Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	20%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях		Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%
					";

таблицу "Прочие учреждения образования" дополнить таблицами следующего содержания:

"Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	30%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
		Исполнение кассового плана	98-100%	50%
			95-97%	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава	40%
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров	40%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений	50%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	50%
		Укомплектованность кадрами	Вакансии работников не более 10%	20%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	40%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана не менее 97%	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Исполнение бюджета учреждения	99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	20%
		Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений	98%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

Центры оценки качества образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие нарушений законодательства		0 предписаний	30%
	Эффективность организации деятельности учреждения	Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий		Отсутствие нарушений	20%
		Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами		Отсутствие предписаний надзорных органов	10%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана		100%	50%
				80%	30%
				70%	10%
		Отсутствие замечаний служб финансового контроля		0 замечаний	20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность штатов		Отсутствие вакансий	20%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		0 жалоб	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан	0 претензий	10%
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые	20%
				Всероссийские	30%
				Международные	40%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях		Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий	За каждое участие	10%
			Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ	За каждое участие	10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Реализация плана работы учреждения		Выполнение плана работы учреждения	95-100%	20%
				90-95%	10%
			Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий	0 нарушений	15%
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Исполнение кассового плана	100%	30%
				80%	10%
				70%	5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		Укомплектованность штатов	Отсутствие вакансий	5%
			Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации		Соответствие перечню необходимых документов	100%	10%
			Соответствие нормам действующего законодательства	100%	20%
	Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов		Отсутствие нарушений сроков подготовки документов	0 нарушений	10%
			Отсутствие фактов искажения информации и данных	0 нарушений	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан	100%	35%
	Профессиональное развитие		Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые	5%
				Всероссийские	10%
				Международные	20%
			Повышение квалификации	Наличие документов о повышении квалификации	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях		Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий	За каждое участие	10%
			Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ	За каждое участие	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения		Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения	20%
			Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения		Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности		Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие		Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения		Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий		Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%

Учреждения
по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2		3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
			Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	40%
			Своевременное исполнение поручений министерства образования и науки Красноярского края	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	40%
			Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	20%
			Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	За 1 выступление	20%
			Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
			Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
			Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	30%
			Эффективность управленческой деятельности	Согласованность руководства, четкость организации	20%
			Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие нареканий со стороны учредителя	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	10%
			Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	За 1 выступление	10%
			Укомплектованность кадрами	Не менее 75% от штатной численности	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения		Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99%-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения	20%
				Исполнение бюджета учреждения. 98%-ное освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой, кассовым планом обслуживаемых учреждений	25%
			Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	10%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения		Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	20%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности		Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие		Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в работе курсов, совещаний, конференций	10%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения		Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации		Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	5%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях		Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
				Устранение предписаний в установленные сроки	20%

Центры развития семейных форм воспитания

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование		индикатор
1	2		3		4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением		Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации		40%
			Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		20%
			Исполнение кассового плана	Исполнение кассового плана на 98-100%		40%
			Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов		20%
	Эффективность организации деятельности учреждения		Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий	Отсутствие нарушений		20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения		20%
	Управленческая культура		Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)	Наличие программ, проектов, планов по их реализации		40%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Непрерывное профессиональное развитие		Участие в социально значимых мероприятиях. Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах, форумах		Мероприятия в учреждении, краевые и всероссийские мероприятия	20%
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения		Разработка и реализация инновационных программ и проектов в составе общественно-политических комиссий, комитетов и государственных структур		За 1 проект, программу	10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Владение методами обеспечения стратегической и тактической направленности деятельности учреждения		Планирование и сравнительный анализ деятельности учреждения		Наличие планов и анализа деятельности	30%
	Обеспечение регулярного повышения квалификации специалистов учреждения		Систематическое повышение квалификации специалистов		1 сотрудник 2 сотрудника 3 и более сотрудника	10% 30% 50%
			Выступления специалистов в семинарах, конференциях, мастер-классах		Внутри учреждения муниципальный уровень региональный уровень федеральный уровень	10% 20% 30% 50%
	Аттестация специалистов		Проведение аттестации специалистов		1 сотрудник 2 сотрудника 3 и более сотрудника	10% 30% 50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие семейных форм воспитания	Создание условий для реализации программ подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей и сопровождения замещающих семей			Отсутствие возвратов детей в учреждения внесемейного воспитания из семей граждан, прошедших обучение по программе подготовки	50%
	Качество подготовки локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации	Соответствие нормам действующего законодательства			100%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильность деятельности учреждения	Отсутствие претензии со стороны руководителя			0	50%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	Своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с учредителем			100%	30%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств			Исполнение бюджета учреждения на 98%	30%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам			Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзорных органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов			Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения			100%	20%
	Эффективность финансовой деятельности учреждения	Создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения			Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей	30%
	Контроль за эффективностью расходования средств	Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения			Своевременность	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета	Обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждениями в течение отчетного периода			Своевременность	20%
		Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ			Своевременность	20%

Центры питания

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов, согласованность руководства, четкость организации		50%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		40%
	Эффективность финансово- экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		30%
		Исполнение кассового плана	98-100%		40%
			95-97%		30%
		Выполнение государственного задания	98-100%		40%
			95-97%		30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения		За каждый договор 5%, но не более 40%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб		20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)		50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации		20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов		40%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение		30%
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово- экономической деятельности	Исполнение кассового плана	98-100%		40%
			95-97%		30%
		Выполнение государственного задания	98-100%		40%
			95-97%		30%
		Своевременное исполнение поручений и указаний руководителя	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний руководителя		50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения		За каждый договор 5%, но не более 40%
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб		20%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)		50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации		20%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана		98-100%	50%
				95-97%	40%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства		Своевременная сдача отчетов	30%
		Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств		Соответствие нормам действующего законодательства	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	За каждый договор 5%, но не более 40%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя		Отсутствие предписаний надзорных органов	30%
				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	10%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки		100%	40%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности		От 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации		Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	30%
					";

в приложении N 4 к Примерному положению:

в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края":

пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"
	за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета; за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений; за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания	60%
		"

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 490-п "О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского края по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующее изменение:

пункт первый исключить.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Красноярского края от 10.09.2013 N 444-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края".

4. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года, за исключением абзаца пятого пункта 1 постановления.

Абзац пятый пункта 1 постановления вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко