Приложение 10. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления. Критерии оценки важности и качества выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 ноября 2013 г. N 652 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных

учреждений физической культуры,

спорта и туризма

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их
установления. Критерии оценки важности и качества выполняемых
работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2013 г.

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		исполнение муниципального задания	выполнено в полном объеме	95-100%	50%
		результативность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95-100%	50%
				86,7-94,9%	20%
		получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня	наличие заявки	факт получения	25%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	20%
		участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий, проводимых Красспортом	наличие приказа об участии в мероприятии	факт участия в мероприятиях	10%
		обеспечение прохождения диспансерного осмотра занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов	наличие документа, подтверждающего прохождение диспансеризации	прохождение медосмотра 100% от количества учащихся	40%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	50%
		исполнение муниципального задания	выполнено в полном объеме	95-100% 86,7-94,9%	50% 20%
		управленческая культура	участие в подготовке и проведении мероприятий	факт присутствия	20%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	20%
				устранение предписаний в установленные сроки	10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	10%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	40%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	30%
		получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня	наличие заявки	факт получения	30%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	80%
		реализация деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	70%
				устранение предписаний в установленные сроки	30%
		выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	40%
			сохранность имущества учреждения	100%	30%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%	30%
4	Главный бухгалтер	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	110%
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий 1 и более	20%
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	20%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово- хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	86,7-94,9%	20%
				95-100%	30%
		реализация деятельности учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
			качество финансового менеджмента	количество баллов: не менее 20 баллов менее 20 баллов	50% 20%