Приложение 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 113 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных

учреждений физической культуры,

спорта и туризма

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество
выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г., 21 апреля 2011 г., 19 июля, 13 ноября 2013 г., 5 марта 2014 г.

N  п/п	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
1	2	3	4	5	6
1	Начальник отдела, заведующий структурным подразделением
1.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежеквартально	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний	10
1.1.2		Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации 100%	30 30
1.1.3		Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности	Ежемесячно	- требования соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания;	10 5
1.2	Выплата за качество выполняемых работ
1.2.1		Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей	Ежемесячно	Процент выполнения запланированных работ 70-80% 80-95% свыше 95%	15 25 30
1.2.2 1.2.3		Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела	Ежемесячно Ежеквартально	- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях до 10% 10-20% свыше 20% - укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией не менее 60% и не более 70% более 70%	10 15 20 40 60
1.2.4		Повышение квалификации	Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы и т.д. 1 свыше 1	15 25
1.2.5		Внедрение управленческих технологий	Ежеквартально	Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела до 2 предложений свыше 2	5 10
2	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
2.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2.1.1		Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению	Ежемесячно	Своевременное выявление и устранение неполадок 100%	100
2.1.2		Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря	Ежеквартально	Своевременное выявление и ремонт 100%	50
2.2	Выплата за качество выполняемых работ
2.2.1		Внедрение управленческих технологий	Ежеквартально	Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы до 1 предложения	100
2.2.2		Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов	Ежемесячно	Своевременное устранение поломок и неисправностей 100%	25
2.2.3		Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний	25
3	Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист
3.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень по центру самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
3.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний	70
3.1.2		Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий и т.д.) 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов 100%	40 40
3.1.3		Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Ежемесячно	Выполнение планов, поручений 100%	20
3.1.4		Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки	Ежеквартально	Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров 1 более 1	15 25
3.1.5		Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки	Ежеквартально	Разработанная программа 1 более 1 Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности 100%	10 15 25
3.1.6		Повышение квалификации	Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы и т.д. 1 свыше 1	15 20
3.1.7		Методическое обеспечение тренировочного процесса	Ежемесячно	Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов) до 3 свыше 3	15 25
3.2		Выплата за качество выполняемых работ
3.2.1		Выполнение плана методической работы	Ежемесячно	Доля выполненных работ 100%	70
3.2.2		Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах и т.п.	Ежемесячно	Степень участия победитель призер участник	15 10 5
3.2.3		Участие в проектной деятельности с целью получения гранта	Ежеквартально	Участие и получение гранта участие получение гранта	5 15
3.2.4		Разработка проектов, методических материалов	Ежеквартально	Наличие собственных проектов, методических материалов 1 свыше 1	5 10
4	Инструктор по спортивным сооружениям
4.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
4.1.1		Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений	Ежемесячно	Выполнение плана 100%	100
4.1.2		Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	50
4.2	Выплата за качество выполняемых работ
4.2.1		Обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	50
4.2.2		Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	50
5	Спортсмен-инструктор
5.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
5.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий 90-100%	50
5.1.2		Ведение профессиональной документации (дневник, планы)	Ежемесячно	полнота и соответствие требованиям 100%	50
5.1.3		Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение	Ежемесячно	Факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100%	50
5.2	Выплата за качество выполняемых работ
5.2.1		Отсутствие нарушений спортивного режима	Ежемесячно	Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР 0 нарушений	50
5.2.2		Своевременное прохождение медицинского осмотра	Ежеквартально	Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения 0 нарушений	50
6	Тренер, тренер-селекционер
6.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
6.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний	50
6.1.2		Ведение профессиональной документации (программы, планы)	Ежемесячно	полнота и соответствие требованиям 100%	50
6.1.3		Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки	Ежеквартально	разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению	50
6.1.4		Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально	руководство тренерским советом, отделением по виду спорта	50
6.2		Выплата за качество выполняемых работ
6.2.1		Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно	- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым 100% - динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена положительная динамика у 80-90% обучающихся 90-100% - спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания 90-100% свыше 100% - выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами 100%	100 70 80 90 100 100
7	Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель
7.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
7.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний	80
7.1.2		Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)	Ежемесячно	Полнота и соответствие требованиям 100%	50
7.1.3		Участие в разработке программ по видам спорта	Ежеквартально	Степень участия, факт внедрения в практику 1 свыше 1	10 15
7.1.4		Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки	Ежеквартально	- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий 1 свыше 1 - наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1 - наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте 1 свыше 1	5 10 5 10 5 10
7.2	Выплата за качество выполняемых работ
7.2.1		Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно	- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня 80-90% контингента 90-100% - обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90-100% контингента - положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся положительная динамика у 80-90% обучающихся 90-100% - обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов) I разряд КМС МС МСМК ЗМС - включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда Красноярского края Российской Федерации	80 100 50 80 5 10 15 20 25 1 3
7.2.2		Сохранность контингента обучающихся		В течение учебного года 80-90% свыше 90%	25 40
7.2.3		Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно	- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1 - освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана - применение здоровьесберегающих технологий, отсутствие случаев травматизма	5 10 15 15
8	Врач
8.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
8.1.1		Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций	Ежеквартально	- участие в качестве докладчика; - участие в качестве слушателя	15 5
8.1.2		Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)	Ежемесячно	- выступления и(или) публикации в СМИ (1 шт.); - лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.)	5 10 5
8.1.3		Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима	Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	10 5
8.1.4		Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок	Ежемесячно	Выполнение плана работы 100%	70
8.1.5		Взаимодействие с учреждениями здравоохранения	Ежемесячно	Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся 100%	70
8.1.6		Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов	Ежемесячно	Реализация мероприятий 100%	70
8.1.7		Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки	Ежемесячно	Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению 1 свыше 1	25 30
8.2	Выплата за качество выполняемых работ
8.2.1		Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний	Ежемесячно	Количество проведенных профилактических мероприятий 3 свыше 3	15 25
8.2.2		Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки	Ежемесячно	- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1 - внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1	15 20 15 20
8.2.3		Участие в проведении спортивного отбора	Ежемесячно	Внедрение современных методик (1, свыше 1)	10
9	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист
9.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
9.1.1		Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций	Ежеквартально	участие в качестве слушателя	25
9.1.2		Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)	Ежемесячно	- лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.)	25
9.1.3		Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима	Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	30 15
9.1.4		Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок	Ежемесячно	Выполнение плана работы 100%	70
9.1.5		Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	70
9.2	Выплата за качество выполняемых работ
9.2.1		Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)	Ежемесячно	Реализация мероприятий 100%	60
9.2.2		Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки	Ежемесячно	- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1 - внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1	15 15 10 10
9.2.3		Участие в проведении спортивного отбора	Ежемесячно	Внедрение современных методик (1, свыше 1)	60
9.2.4		Качественное выполнение восстановительного массажа		Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги 0 замечаний	80
10	Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер
10.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
10.1.1		Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально	- замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	80 40
10.1.2		Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности	Ежемесячно, ежеквартально	Предоставление в установленные сроки	60
10.1.3		Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы	Ежеквартально	Факт применения разработанных форм 1	15
10.2	Выплата за качество выполняемых работ
10.2.1		Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем	Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;	40
10.2.2		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно;	30
10.2.3		Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	30 10
11	Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт
11.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
11.1.1		Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей	Ежемесячно	- выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	80 50
11.1.2		Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально	- замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	70 30
11.1.3		Осуществление контроля за изменением действующего законодательства	Ежеквартально	- своевременное отслеживание изменений в правовом поле; - своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	25 25
11.1.4		Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны руководства 0 замечаний	80
11.1.5		Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	Ежемесячно	Отсутствие нарушений сроков предоставления 0 замечаний	50
11.1.6		Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины	Ежеквартально	Факт участия	50
11.2	Выплата за качество выполняемых работ
11.2.1		Владение специализированными информационными программами	Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;	40
11.2.2		Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	Ежеквартально	Факт участия	90
11.2.3		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	45 60
12	Ведущий экономист, экономист
12.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
12.1.1		Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении	Ежемесячно	- выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	90 70
12.1.2		Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально	- замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	80 30
12.1.3		Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбором, анализом, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	Ежемесячно	- выполнение в срок и с высоким качеством; - выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству;	90 70
12.1.4		Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	25 15
12.1.5		Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	Ежеквартально	Оценивается по количеству разработанных документов 1 свыше 1	15 25
12.1.6		Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	Ежемесячно	Своевременный, качественно подготовленный ответ	60
12.1.7		Осуществление аналитической работы	от 1-го до 3-х месяцев	Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов	80
12.2	Выплата за качество выполняемых работ
12.2.1		Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации		- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации; - однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей	90 50
12.2.2		Владение специализированными информационными программами, системами	Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	15 10
12.2.3		Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	5 10
12.2.4		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	25 5
13	Администратор тренировочного процесса, инструктор по спорту
13.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
13.1.1		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 замечаний	90
13.1.2		Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	90
13.1.3		Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Полнота и соответствие нормативным документам 100%	80
13.1.4		Обеспечение условий для организации спортивной подготовки	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	60
13.2	Выплата за качество выполняемых работ
13.2.1		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	80
13.2.2		Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	70
14	Администратор
14.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
14.1.1		Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников до 50 чел более 50 чел	80 100
14.2	Выплата за качество выполняемых работ
14.2.1		Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня	Ежемесячно	Отсутствие претензий со стороны участников мероприятий 0 претензий	60
14.2.2		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	40
15	Водитель автомобиля
15.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
15.1.1		Соблюдение Правил дорожного движения	Ежемесячно	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%	90
15.1.2		Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств	Ежемесячно	Управление разными видами транспортных средств	80
15.1.3		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	90
15.1.4		Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний	100
15.2	Выплата за качество выполняемых работ
15.2.1		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий	50
15.2.2		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	60
15.2.3		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	40
15.2.4		Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	20
15.2.5		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно;	30
15.2.6		Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний	25
15.2.7		Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных случаев ДТП 0 случаев	40
16	Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера
16.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
16.1.1		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 замечаний	90
16.1.2		Обеспечение исправного технического состояния техники	Ежемесячно	Своевременное выявление и устранение неисправностей 0 замечаний	70
16.2	Выплата за качество выполняемых работ
16.2.1		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	100
16.2.2		Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	60
16.2.3		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно;	70
17	Машинист котельной установки
17.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
17.1.1		Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	200
17.2	Выплата за качество выполняемых работ
17.2.1		Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	150
17.2.2		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно;	80
18	Инженер
18.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
18.1.1		Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежеквартально	Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%	80
18.1.2		Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ	Ежеквартально	Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты 0 предписаний	90
18.1.3		Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны администрации 0 замечаний	50
18.1.4		Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи	Ежеквартально	Наличие разработанного проекта, его внедрение 1	15
18.1.5		Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения	Ежемесячно	Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности 100%	80
18.2		Выплата за качество выполняемых работ
18.2.1		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	70
18.2.2		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	25
18.2.3		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб	15
18.2.4		Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме 100%	30
20	Инженер-электроник
20.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
20.1.1		Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний	90
20.1.2		Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний	50
20.1.3		Организация бесперебойной работы программного обеспечения	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний	50
20.1.4		Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний	15
20.1.5		Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний	40
20.2		Выплата за качество выполняемых работ
20.2.1		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	90
20.2.2		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	60
20.2.3		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб	25
20.2.4		Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме 100%	30
21	Документовед, делопроизводитель
21.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
21.1.1		Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	Ежемесячно	Оценивается по количеству разработанных документов	50
21.1.2		Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний	100
21.1.3		Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок 100%	50
21.2		Выплата за качество выполняемых работ
21.2.1		Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Ежеквартально	Оценивается по факту применения	60
21.2.2		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	60 30
21.2.3		Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний	100
21.2.4		Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний	60
21.2.5		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных жалоб 0 жалоб	25
22	Диктор
22.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
22.1.1		Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования	Ежемесячно	Эффективное применение навыков 100%	100
22.1.2		Точное соблюдение регламента проведения спортивных мероприятий	Ежемесячно	Отсутствие травматизма по вине работника 0 зафиксированных случаев	20
22.2		Выплата за качество выполняемых работ
22.2.1		Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь	Ежемесячно	Отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	100
22.2.2		Участие в проведении мероприятий	Ежемесячно	Факт участия в мероприятии: внутришкольном муниципальном краевом всероссийском международном	50 60 70 80 90
23	Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением
23.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
23.1.1		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда	100
23.1.2		Обработка и предоставление дополнительной информации	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний	50
23.1.3		Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний	50
21.1.4		Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений	ежемесячно	Выполнение плана 100%	25
21.1.5		Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений	Ежемесячно	Наличие разработанных мероприятий	15
21.1.6		Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений	Ежемесячно	Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения 0 замечаний	60
21.1.7		Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники	Ежемесячно	Бесперебойная работа технических систем 100%	90
21.2		Выплата за качество выполняемых работ
21.2.1		Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества 0 замечаний	30
21.2.2		Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов	Ежемесячно	- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии; - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%; - отсутствие недостач и неустановленного оборудования	25
21.2.3		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	50
21.2.4		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	15
21.2.5		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб	25
21.2.6		Своевременная подготовка инвентаря на списание	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	30
21.2.7		Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме 100%	40
21.2.8		Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	Ежемесячно	Выполнение плана на 100%	60
22	Звукорежиссер, звукооператор
22.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
22.1.1		Использование в работе новых методов, технологий	Ежеквартально	Свободное владение необходимыми методами, технологиями 1	90
22.1.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	60
22.1.3		Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма 0 зафиксированных случаев	30
22.1.4		Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	25
22.1.5		Участие в подготовке и проведении мероприятий	Ежемесячно	Факт и степень участия	30
22.2		Выплата за качество выполняемых работ
22.2.1		Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1	80
22.2.2		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	60
23	Специалист по охране труда
23.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
23.1.1		Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	Ежеквартально	- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; - отсутствие производственных травм	90
23.1.2		Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности	Ежеквартально	Оценивается по факту проведения занятий 1 свыше 1	15 25
23.1.3		Организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря	1 раз в полугодие	Оценивается по факту проведения проверок 1 свыше 1	35 50
23.2		Выплата за качество выполняемых работ
23.2.1		Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	100
23.2.2		Профессиональное развитие	Ежеквартально	- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	5 10
23.2.3		Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	Ежеквартально	Плановое и внеплановое обследование объектов факт проведения	40
23.2.4		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб	25
24	Кладовщик
24.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
24.1.1		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 случаев	50
24.1.2		Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	60
24.1.3		Систематизация учета инвентаря и оборудования	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний	70
24.2		Выплата за качество выполняемых работ
24.2.1		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	30
24.2.2		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	25
25	Моторист электродвигателей
25.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
25.1.1		Определение неисправностей в работе механизмов и агрегатов. Выполнение текущего ремонта. Участие в среднем и капитальном ремонтах оборудования	Ежемесячно	Качественное и своевременное определение и устранение поломок 100%	100
25.2		Выплата за качество выполняемых работ
25.2.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб	80
25.2.2		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб	60
26	Главный механик, механик
26.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
26.1.1		Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	90
26.1.2		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	100
26.2		Выплата за качество выполняемых работ
26.2.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	60
26.2.2		Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта	Один раз в год	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	80
26.2.3		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	30
27	Начальник гаража
27.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
27.1.1		Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин	Ежемесячно	Факт утилизации	90
27.1.2		Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных фактов	70
27.1.3		Разработка графика движения автотранспорта	Ежемесячно	Наличие утвержденного руководителем графика	60
27.2		Выплата за качество выполняемых работ
27.2.1		Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии	Ежемесячно	Проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану 100%	80
27.2.2		Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии	Ежемесячно	Реализация графика 100%	25
28	Плотник
28.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
28.1.1		Проведение восстановительно-ремонтных работ	Ежемесячно	Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению 100%	90
28.1.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	100
28.1.3		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	25
28.1.4		Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	30
28.2	Выплата за качество выполняемых работ
28.2.1		Качественный ремонт деревянных конструкций	Ежемесячно	Надежность проведенных работ 100%	50
28.2.2		Качественная заготовка и обработка пиломатериалов	Ежемесячно	Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке 100%	40
28.2.3		Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	20
28.2.4		Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний	15
29	Подсобный рабочий
29.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
29.1.1		Выполнение дополнительных видов работ	Ежемесячно	- погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения 1 свыше 1 проведение генеральных уборок 1 свыше 1 - участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий 1 свыше 1	25 40 25 50 15 30
29.1.2		Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов	Ежемесячно	- используется рационально и эффективно, нет замечаний; - отмечены единичные (1 или 2) несущественные замечания	25 15
29.2		Выплата за качество выполняемых работ
29.2.1		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий	90
29.2.2		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний	40
29.2.3		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб	25
30	Ведущий программист, программист, инженер-программист
30.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
30.1.1		Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб	70
30.1.2		Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	40
30.1.3		Организация бесперебойной работы программного обеспечения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	35
30.1.4		Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	15
30.1.5		Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	25
30.1.6		Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг.техники, своевременное выявление и устранение неполадок	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	60
30.2	Выплата за качество выполняемых работ
30.2.1		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	80
30.2.2		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	40 70
31	Секретарь
31.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
31.1.1		Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний, жалоб	100
31.1.2		Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок 100%	50
31.2		Выплата за качество выполняемых работ
31.2.1		Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб	30
31.2.2		Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб	40
31.2.3		Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве	Ежемесячно	Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100%	15
31.2.4		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных жалоб 0 замечаний, жалоб	25
32	Слесарь-ремонтник
32.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
32.1.1		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	70
32.1.2.		Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	80
32.1.3		Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	20
32.2	Выплата за качество выполняемых работ
32.2.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	60
32.2.2		Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	50
32.2.3		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	25
33	Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
33.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
33.1.1		Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	70
33.1.2		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	50
33.1.3		Своевременное осуществление ремонтных работ	Ежемесячно	Выполнение в установленные сроки 100%	90
33.1.4		Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов	Ежемесячно	Наличие внедренных предложений 1	10
33.1.5		Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря	Ежеквартально	Своевременное выявление и ремонт 100%	25
33.1.6		Содержание оборудования в технически исправном состоянии		Своевременное проведение регламентных работ 100%	60
33.1.7		Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению	Ежемесячно	Своевременное выявление и устранение неполадок 100%	30
33.2	Выплата за качество выполняемых работ
33.2.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	70
33.2.2		Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	80
33.2.3		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	25
33.2.4		Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования	Ежемесячно	Проведение плановых осмотров Факт проведения	15
33.2.5		Участие в подготовке и проведении мероприятий	Ежемесячно	Факт участия в 1 мероприятии свыше 1	5 10
33.2.6		Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб	30
33.2.7		Применение современных методов при выполнении работ	Ежемесячно	Применение современных методов 1	5
33.2.8		Выполнение проводимых работ в короткие сроки	Ежемесячно	Оперативное выполнение 100%	3
34	Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный, дежурный по спортивному залу
34.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
34.1.1		Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	90
34.1.2		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	80
34.1.3		Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	30
34.1.4		Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	60
34.2		Выплата за качество выполняемых работ
34.2.1		Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежеквартально	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	25
34.2.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	30
34.2.3		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	40
35	Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, ведущий менеджер по персоналу, менеджер по персоналу
35.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
35.1.1		Работа с архивными документами	Ежемесячно	Своевременное и правильное оформление 100%	90
35.1.2		Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Ежемесячно	Соответствие нормам действующего законодательства 100%	60
35.1.3		Ведение информационной системы мониторинга по учреждению	Ежемесячно	Своевременное обновление запрашиваемых данных 100%	20
35.1.4		Ведение системы учета персональных данных	Ежемесячно	- создание систематизированного архива 1 свыше 1 - организация и ведение воинского учета	15 20 40
35.2		Выплата за качество выполняемых работ
35.2.1		Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота		Наличие регламентов по созданию внутренних документов	50
35.2.2		Соблюдение морально-этических норм		Отсутствие жалоб 0 жалоб	25
36	Столяр
36.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
36.1.1		Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную	Ежемесячно	Наличие изделий до 5 изделий	90
36.1.2		Своевременное выявление дефектов деревянных изделий	Ежемесячно	Устранение выявленных дефектов 100%	80
36.1.3		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных нарушений 0 замечаний, жалоб	50
36.2		Выплата за качество выполняемых работ
36.2.1		Качественный ремонт мебели	Ежемесячно	Надежность проведенных работ 100%	100
36.2.2		Качественная реставрация изделий из древесины	Ежемесячно	Проведение качественных восстановительных работ 100%	50
37	Техник
37.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
37.1.1		Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний, жалоб	100
37.1.2		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	80
37.2	Выплата за качество выполняемых работ
37.2.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	80
37.2.2		Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	40
37.2.3		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	30
38	Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник
38.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
38.1.1		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	100
38.1.2		Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно	Оперативность 100%	80
38.1.3		Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	90
38.1.4		Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	25
38.1.5		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	30
38.1.6		Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	40
38.1.7		Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	90
38.2	Выплата за качество выполняемых работ
38.2.1		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	60
38.2.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	40
38.2.3		Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	25
39	Хореограф, аккомпаниатор-концертмейстер
39.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
39.1.1		Использование в работе новых методов, технологий	Ежеквартально	Свободное владение необходимыми методами, технологиями 100%	90
39.1.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	60
39.1.3		Активность в воспитательной деятельности	Ежемесячно	Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал) работа оценивается за каждого обучающегося	25
39.2	Выплата за качество выполняемых работ
39.2.1		Профессиональное развитие	Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1	10 15
39.2.2		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	100
40	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрик, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
40.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
40.1.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	80
40.1.2		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	70
40.1.3		Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	50
40.1.4		Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	25
40.1.5		Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	15
40.1.6		Соблюдение правил внутреннего распорядка	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	25
40.1.7		Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	10
40.2	Выплата за качество выполняемых работ
40.2.1		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий	60
40.2.2		Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб	80
40.2.3		Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб	15
40.2.4		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 замечаний, жалоб	25
41	Электрогазосварщик
41.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
41.1.1		Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	80
41.1.2		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений	90
41.1.3		Содержание оборудования в технически исправном состоянии	Ежемесячно	Своевременное проведение регламентных работ 100%	25
41.2		Выплата за качество выполняемых работ
41.2.1		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб	70
41.2.2		Качественное проведение газосварочных работ	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий 0 претензий	50
41.2.3		Проведение работ на высоте	Ежемесячно	Наличие наряда-допуска Факт наличия	30
42	Начальник физкультурно-спортивного клуба
42.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
42.1.1		Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Наличие и полнота составления соответствующих документов	80
42.1.2		Организация и контроль за проведением занятий и мероприятий с занимающимися в соответствии с утвержденным расписанием	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения	60
42.1.3		Соблюдение техники безопасности при проведении мероприятий среди занимающихся в клубе	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных случаев травматизма	90
42.2	Выплаты за качество выполняемых работ
42.2.1		Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководителя учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	90
42.2.2		Эффективная организация деятельности клуба	Ежегодно	Прирост количества занимающихся в клубе не менее 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года	100
42.2.3		Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя	80
43	Старший менеджер по формированию туристского продукта, ведущий менеджер по формированию туристского продукта
43.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
43.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям, своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения	Ежемесячно	Отсутствие замечаний к деятельности работника	80
43.1.2		Разработка и внедрение маршрутов внутреннего туризма	Полугодие	Наличие утвержденных маршрутов	90
43.1.3		Участие в конференциях, форумах, ярмарках туристической тематики	Полугодие	Наличие отчета об участии в мероприятии с предложениями по внедрению новых методов продвижения туристского продукта	80
43.1.4		Организация и проведение обучающих семинаров, методических занятий, конференций	Ежеквартально	Отчет о проведении мероприятия	30
43.2	Выплаты за качество выполняемых работ
43.2.1		Организация и выполнение плана работы за месяц	Ежемесячно	Наличие отчета о проделанной работе за месяц	50
43.2.2		Достоверность разработанных внутренних маршрутов (соответствие туристских маршрутов концепции и программе развития туризма)	Ежеквартально	Отсутствие отрицательного отзыва потребителей о предоставляемой услуге	50
43.2.3		Качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя	40
43.2.4		Наличие и своевременное обновление информационной базы о туристском продукте учреждения	Ежеквартально	Наличие утвержденных маршрутов, соответствующих основным концепциям и принципам организации туристической индустрии	40

Руководитель главного управления по физической культуре и спорту

С.В.Кочан