Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 5 декабря 2011 г. N 238П наименование настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Приказу министерства спорта, туризма и

молодежной политики Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. N 174П

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 19 июля, 13 сентября 2010 г., 20 мая, 15 сентября, 5 декабря 2011 г., 20 апреля, 6 сентября 2012 г., 15 мая, 21 июня 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается система оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - руководитель учреждения, учреждение, Министерство).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы указанных работников.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 июля 2010 г. N 165П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда руководителей учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.3. Оплата труда руководителей учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 мая 2013 г. N 218П в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата руководителей учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П пункт 1.5 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.7. Руководителям учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклад (должностной оклад)

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 июля 2010 г. N 165П в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 5 декабря 2011 г. N 238П в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области спорта, за сложность и особый режим работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Надбавка (доплата) руководителю учреждения, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в размере не менее установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не более 12 процентов оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и не более 24 процентов оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

На момент введения системы оплаты труда руководителей учреждений указанная надбавка (доплата) устанавливается всем руководителям учреждений, получавшим ее ранее. При этом Министерство принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной надбавки (доплаты) прекращается.

Размер надбавок (доплат) определяется по итогам аттестаций рабочего места на срок до одного года.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителям учреждений за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы руководителя учреждения, расчет часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Увеличение размера оплаты за сверхурочную работу осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 мая 2013 г. N 218П в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Надбавка за сложность и особый режим работы устанавливается руководителям учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П в раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия по итогам работы за год;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

персональная надбавка (доплата).

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Предельный размер стимулирующих выплат, осуществляемых в течение года, не ограничивается.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

4.3. Стимулирование руководителей учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности деятельности, за исключением случаев наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

4.4. Премии, персональные надбавки (доплаты) руководителям учреждений предоставляются по решению министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края на основании приказа Министерства.

Размер премии, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.6.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.

4.7. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения, исполнение государственного задания учреждения.

4.8. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям:

личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности учреждения (исполнение государственного задания учреждения);

степень и качество выполнения должностными лицами поручений министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края;

состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.

Абзац пятый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 4.8

4.8.1. Размер премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 июля 2010 г. N 165П (в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П) в пункт 4.9 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Выплата премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, персональных надбавок (доплат) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.

4.10. Премия в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается руководителю учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии. Решение по заявлению принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления.

Размер указанной премии предельным размером не ограничивается.

4.11. Выплата премии в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы, но не позднее чем в течение 10 рабочих дней с момента подписания приказа Министерства о выплате премии.

4.12. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на месяц в зависимости от индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде времени в размере до 110 процентов оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

4.13. Индивидуальные деловые качества руководителя учреждения, уровень его профессионального мастерства оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Размер персональной надбавки (доплаты), % оклада (должностного оклада)
1	Качество выполнения государственного задания на оказание государственных услуг по итогам ежемесячной промежуточной оценки	30
2	Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения	20
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	30
4	Степень и качество выполнения поручений министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в том числе поручений о предоставлении информации	30

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Единовременная материальная помощь

5.1. По решению министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края руководителям учреждений оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер единовременной материальной помощи составляет пять тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Единовременная материальная помощь выплачивается при письменном обращении руководителя учреждения, к которому прикладываются документы, подтверждающие наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П в пункт 5.4 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

5.5. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.