Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П настоящий Приказ дополнен Приложением N 2

Приложение N 2

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. N 174П

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений,
осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального
образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливается система оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей учреждений.

1.2. Система оплаты труда для руководителей учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

1) должностные оклады;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Руководителям учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.3. Определение размеров заработной платы руководителя учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (внешнего или внутреннего), производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законом края о краевом бюджете путем пересчета должностного оклада в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 2.5 настоящего Положения.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и рассчитывается Министерством по следующей формуле:

,

где:

- размер должностного оклада руководителя учреждения;

k - коэффициент кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения по должностям работников основного персонала учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), значение которого определяется согласно таблице N 1 в зависимости от плановой численности обучающихся в учреждении согласно государственному заданию на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения.

Таблица N 1

N п/п	Плановая численность обучающихся в учреждении (чел.)	Значение коэффициента кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения
1	более 400	2,8
2	от 241 до 400	2,2
3	от 91 до 240	2,1
4	не более 90	1,5

- средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения.

2.2. Для целей настоящего Положения к должностям, профессиям работников основного персонала учреждения относятся:

1) инструктор-методист;

2) педагог-организатор;

3) педагог дополнительного образования;

4) преподаватель;

5) социальный педагог;

6) старший инструктор-методист;

7) старший тренер-преподаватель;

8) тренер-преподаватель.

2.3. Средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада) i-го работника основного персонала учреждения;

n - количество штатных единиц работников основного персонала учреждения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается Министерством в следующие сроки:

1) в целях заключения трудового договора с руководителем учреждения - в день принятия решения о приеме руководителя учреждения на работу;

2) в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, - в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования.

2.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения пересчитывается Министерством в следующие сроки:

1) ежегодно в течение 5 рабочих дней со дня утверждения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения;

2) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу изменений в государственное задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения (государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения в новой редакции) в случае изменения плановой численности обучающихся в учреждении;

3) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции) в случаях изменения количества штатных единиц работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов и (или) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения в соответствии с законом края о краевом бюджете.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.3. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце, (с указанием размеров по каждому фактору) в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:

в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;

6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

4) премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности;

5) премия по итогам работы за год.

4.2. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится руководителю учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за истекшим (оцениваемым) кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев "Эффективность профессионального образования", которая осуществляется только в третьем квартале текущего года, и "Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации", которая осуществляется только в четвертом квартале текущего года, начиная с 2014 года.

Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования.

Для целей оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев учреждение представляет в Министерство информационную справку о выполнении (достижении) значений (индикаторов) показателей критериев с приложением копий документов, подтверждающих такое выполнение (достижение), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, в срок до 5 июля текущего года (по критерию "Эффективность профессионального образования") и до 5 октября текущего года, начиная с 2014 года (по критерию "Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации"), а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - в день подачи в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица (в связи с созданием краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения) или заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (в связи с внесением изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования).

По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).

Результаты оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев "Эффективность профессионального образования", "Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации" учитываются при установлении руководителю учреждения надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач ежеквартально до проведения очередной оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия. При этом оценка выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия:

"Эффективность профессионального образования" в целях установления надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, вновь приступившему к работе во втором квартале календарного года, включающемуся в оцениваемый период по указанному критерию в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 30 процентов должностного оклада;

"Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации" в целях установления надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в третьем квартале календарного года, включающемуся в оцениваемый период по указанному критерию в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 15 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на период, в котором осуществляется прием руководителя учреждения на работу.

При приеме на работу надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе. При этом в целях установления надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:

руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в период с 1 июля по 31 марта, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию "Эффективность профессионального образования", учитываемый при ее установлении, составляет 40 процентов должностного оклада;

руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в период с 1 октября по 30 июня, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию "Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации", учитываемый при ее установлении, составляет 15 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на текущий учебный год (учебный год, в котором руководитель учреждения приступил к работе).

Размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения по критерию "Реализация программы развития учреждения в качестве образовательной организации", учитываемый при ее установлении руководителю учреждения, с которым трудовой договор заключен до 30 июня 2013 года составляет:

в период с 1 июля по 31 августа 2013 года - 40 процентов должностного оклада;

в период с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года - 40 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на 2013-2014 учебный год;

в период с 1 по 30 сентября 2014 года - 40 процентов должностного оклада при условии, что учреждением утверждена программа развития учреждения в качестве образовательной организации на 2014-2015 учебный год.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ производится руководителю учреждения в размере до 160 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Оценка качества выполняемых работ осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за оцениваемым кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Эффективность реализуемой кадровой политики", которая осуществляется только в четвертом квартале текущего года.

Оценка качества выполняемых работ в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования.

По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).

Для целей оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Эффективность реализуемой кадровой политики" учреждение представляет в Министерство информационную справку о выполнении (достижении) значения (индикатора) показателя указанного критерия с приложением копий документов, подтверждающих такое выполнение (достижение), указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, в срок до 5 октября текущего года, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - в день подачи в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица (в связи с созданием краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения) или заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (в связи с внесением изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области среднего профессионального образования).

Результаты оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Эффективность реализуемой кадровой политики" учитываются при установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ ежеквартально до проведения очередной оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия. При этом оценка выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в третьем квартале календарного года, по состоянию на 1 сентября которого производится такая оценка, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за качество выполняемых работ по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 15 процентов должностного оклада.

При приеме на работу надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе. При этом в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, вновь приступившему к работе в период с 1 октября по 30 июня, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию "Эффективность реализуемой кадровой политики", учитываемый при ее установлении, составляет 15 процентов должностного оклада.

4.4. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится в размере 300 процентов должностного оклада ежемесячно руководителю учреждения, государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) которого предусматривает более трех государственных услуг (работ), и устанавливается на основании приказа Министерства.

Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю учреждения в течение финансового года и планового периода, на который Министерством утверждено государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения, предусматривающее оказание (выполнение) учреждением более трех государственных услуг (работ).

4.5. Премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности производится руководителю учреждения в размере 200 процентов должностного оклада не чаще 5 раз в год за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в ежемесячном плане работы учреждения.

Оценка итогов работы по заданию особой важности и сложности осуществляется Министерством в срок до десятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором должно быть выполнено задание особой важности и сложности, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы по заданию особой важности и сложности.

4.6. Премия по итогам работы за год производится руководителю учреждения в размере до 100 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки итогов работы за год (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Оценка итогов работы за год осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев до 15 февраля года, следующего за оцениваемым, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год руководителю учреждения, принятому на работу и (или) уволенному в течение соответствующего года, производится за фактически отработанное время.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. По решению министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, оформляемому приказом Министерства, руководителю учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения, составляет пять тысяч рублей в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения, к которому прикладываются заверенные руководителем учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

Заместитель министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Г.С.Заподойников