Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23 декабря 2011 г. N 265П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 10 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в преамбулу настоящего Приказа внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагаются).

2. Признать утратившими силу:

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики";

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 11.02.2010 N 30п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики";

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15.04.2010 N 67п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 185п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики";

пункты 8, 9 приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п "О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края".

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров

Виды,
условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
деятельность в области молодежной политики, в отношении которых
министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 23 декабря 2011 г. N 265П)

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 10 октября 2013 г.

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 2 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата);

выплаты по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П пункт 3 настоящих Видов, условий, размера и порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях красноярского края с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете за декабрь года, в котором осуществляется расчет; при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-ым работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 5 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Порядку, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", - без учета указанных критериев.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П в пункт 7 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П в пункт 8 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П в пункт 9 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью согласно приложению N 2 к настоящему порядку при одновременном наличии следующих условий:

выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

10. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации".

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П в пункт 11 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по связям с общественностью, бухгалтерам, документоведам, юрисконсультам, инженерам-электроникам при наличии следующих условий:

учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.

Указанные выплаты устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) на срок до одного года.

12. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

13. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 14 настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П пункт 15 настоящих Видов, условий, размера и порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции

и полномочия учредителя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики,
государственное задание которых предусматривает выполнение не более 4 услуг (работ)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Начальник отдела	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам	ежеквартально; оценивается по факту закрепления курирования в приказе по учреждению	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя, бухгалтерии, работников учреждения молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	2 мастер-класса и более - 70 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 60 баллов 4 информационных материала и более - 90 баллов
	эффективность организации работы отдела	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 40 баллов
	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 18 баллов 4 консультации и более - 30 баллов мастер-класс - 30 баллов мастер-класса и более - 42 балла
Методист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 42 балла 4 информационных материала и более - 54 балла
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 35 баллов 4 информационных материала и более - 45 баллов
	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 15 баллов от 11 до 100 человек - 25 баллов 101 человек и более - 30 баллов
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 15 баллов свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 20 баллов свыше 3% от количества участников - 25 баллов
Бухгалтер, экономист	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	17 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - 44 балла 95% и выше - 50 баллов
	подготовка документов в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд"	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	1 пакет документов - 28 баллов 2 пакета документов - 39 баллов 3 пакета документов и более - 44 балла
Юрисконсульт	подготовка локальных актов учреждения	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	33 балла
	оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	33 балла
	отсутствие замечаний к пакетам документов в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд", предоставляемых учредителю для размещения на сайте государственных закупок	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний	44 балла
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов всероссийское - 60 баллов международное - 70 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 10 баллов от 11 до 30 человек - 20 баллов от 31 до 60 человек - 30 баллов 61 и более человек - 40 баллов
	издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 10 баллов аудио- или видеоматериал - 20 баллов
	организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 10 баллов получение гранта - 20 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 20 баллов благодарственное письмо - 30 баллов материал в интернете - 40 баллов телевизионный сюжет - 40 баллов
Методист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов всероссийское - 36 баллов международное - 42 балла
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 6 баллов от 11 до 30 человек - 12 баллов от 31 до 60 человек - 18 баллов 61 и более человек - 24 балла
	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	позиция - 6 баллов позиции и более - 12 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 и более мероприятий - 6 баллов
	издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 6 баллов аудио- или видеоматериал - 12 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 12 баллов благодарственное письмо - 18 баллов материал в интернете - 24 балла телевизионный сюжет - 24 балла
	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 25 баллов всероссийское - 30 баллов международное - 35 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек - 10 баллов от 31 до 60 человек - 15 баллов 61 и более человек - 20 баллов
Специалист по работе	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	1 позиция - 5 баллов 2 позиции и более - 10 баллов
с молодежью	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 и более мероприятий - 5 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 15 баллов материал в интернете - 20 баллов телевизионный сюжет - 20 баллов
	наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ	ежегодно подтверждение: наличие плана работ специалиста, подписанного начальником отдела	10 баллов
	отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	50 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 мероприятие - 11 баллов 2 мероприятия и более - 22 балла
Бухгалтер, экономист	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения	11 баллов
	своевременное составление и предоставление отчетности: бухгалтерской, налоговой, статистической	ежеквартально; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	28 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 мероприятие - 11 баллов 2 мероприятия и более - 22 балла
Юрисконсульт	своевременное предоставление документации, запрашиваемой учредителем	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя	44 балла
	качественное ведение документации	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	44 балла

Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики,
государственное задание которых предусматривает выполнение более 4 услуг (работ)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью	обеспечение бесперебойной работы парковых сооружений, рациональное их использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	15 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	60 баллов
	проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов	ежеквартально; подтверждение: служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела	25 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежеквартально; подтверждение: акт разработки, акт внедрения	разработка - 15 баллов внедрение - 20 баллов
	публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту опубликования	1 статья - 10 баллов 2 и более - 20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	15 баллов
	наличие в штате отдела молодых специалистов	ежеквартально; доля молодых специалистов от общего числа сотрудников	более 30% - 10 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежемесячно; подтверждение: акт разработки; акт внедрения	разработка - 10 баллов внедрение - 10 баллов
	оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики	ежемесячно; оценивается по журналу учета консультаций	10 консультаций - 50 баллов 11 и более - 70 баллов
	публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту опубликования	1 статья - 15 баллов 2 и более - 25 баллов
	проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов	ежеквартально; служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела	40 баллов
Методист по работе с молодежью	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 25 баллов 3 и более - 45 баллов
Начальник юридического отдела	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	65 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежеквартально; оценивается по факту наличия аналитического отчета	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	50 баллов
	разработка нормативной и методической документации, регламентирующей правовую деятельность учреждения	ежеквартально; оценивается по количеству разработанных документов	4 и более - 40 баллов
Начальник хозяйственного отдела	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	55 баллов
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	25 баллов
Специалист по связям с общественностью	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 10 информационных материалов - 20 баллов 10 информационных материалов и более - 30 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Специалист по работе с молодежью	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; оценивается по факту закрепления руководства в приказе по учреждению; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)	50 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний начальника отдела	100 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	подготовка информации о проектах и мероприятиях учреждения для размещения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 70 баллов 4 информационных материала и более - 140 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежеквартально; подтверждение: акт разработки, акт внедрения	разработка - 50 баллов внедрение - 50 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	3 и более - 25 баллов
Главный специалист	соблюдение сроков установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	25 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	25 баллов
	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	45 баллов
Юрисконсульт	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежеквартально; оценивается по факту наличия аналитического отчета	15 баллов
Главный инженер	обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
	осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	70 баллов
Экономист	разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	ежеквартально; оценивается по количеству разработанных документов	2 и более - 30 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 35 баллов 3 и более - 55 баллов
	подготовка документов по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	пакет документов - 30 баллов пакета документов - 40 баллов пакета документов и более - 50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	75 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 70 баллов 3 и более - 90 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - 80 баллов 95% и выше - 100 баллов
Бухгалтер	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; оценивается по отсутствию штрафных санкций	60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
	организация надлежащего хранения документов	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению	80 баллов
Документовед	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	70 баллов
Мастер участка	обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия производственных травм	60 баллов
Инженер по охране труда	проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности	ежеквартально; оценивается по факту проведения занятий	60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	30 баллов
	обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
Инженер-электроник	обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	65 баллов
	организация бесперебойной работы программного обеспечения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	50 баллов
	размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	ежеквартально; оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	2 материала - 30 баллов 3 и более - 50 баллов
Художник	использование в работе новых методов, технологий, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту использования	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно- правовыми актами	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	85 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	35 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
Дежурный, гардеробщик, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	45 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 15 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	40 баллов
	осуществление обследования технического состояния парковых сооружений в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	30 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка об использовании	35 баллов
	организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 5 баллов получение гранта - 10 баллов
	выполнение показателей установленных государственным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении государственного задания	45 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела	от 1 до 10 - 10 баллов от 10 до 30 - 20 баллов свыше 30 - 35 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: получение наград - грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 5 баллов от органа государственной власти РФ - 5 баллов
	наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	15 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
Начальник отдела по связям с общественностью	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка об использовании	25 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела	от 1 до 10 - 5 баллов от 10 до 30 - 10 баллов свыше 30 - 15 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 10 баллов от органа государственной власти РФ - 10 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 баллов
	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей	100 баллов
Начальник хозяйственного отдела	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	40 баллов
	отсутствие нарушений в юридической деятельности	ежегодно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	45 баллов
	участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	ежеквартально; оценивается по факту участия	25 баллов
Начальник юридического отдела, юрисконсульт	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	80 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	20 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	ежеквартально; оценивается по факту применения	60 баллов
	разработка и проведение социологических исследования с целью выявления тенденций и интересов в молодежной среде	ежеквартально; оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами	разработка - 15 баллов проведение - 15 баллов
Методист по работе с молодежью	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 10 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 20 баллов от органа государственной власти РФ - 20 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 баллов
	освещение деятельности по направлению в средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству сюжетов, публикаций, согласованных с отделом по связям с общественностью учреждения и размещенных в СМИ	менее 3 - 10 баллов от 3 до 10 20 баллов свыше 10 - 25 баллов
Специалист по связям с общественностью	обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
	использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи	ежемесячно; подтверждение: медиа-справка	20 баллов
	обеспечение сохранности молодежи, занимающейся в кружках, секциях, клубах	ежемесячно; подтверждение: журнал учета посещаемости	от 60 до 80% - 60 баллов свыше 80% - 100 баллов
Специалист по работе с молодежью	наличие собственных форм систематической работы	ежемесячно; подтверждение: наличие и выполнение плана работ специалиста, подписанного начальником отдела	100 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 10 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 10 баллов от органа государственной власти РФ - 15 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скриншот из Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 15 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	50 баллов
	осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	20 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
Главный специалист	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	25 баллов
	организация учета и сохранности кадровых документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний	20 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	10 баллов
Главный инженер	осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	80 баллов
	организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии	ежемесячно; подтверждение: график, журнал по выпуску автотранспорта	70 баллов
	организация своевременного прохождения технического осмотра, технической диагностики транспортного средства	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства, наличию талона технического осмотра	40 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	140 баллов
Экономист	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	100 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	150 баллов
Бухгалтер	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	15 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	105 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	85 баллов
Документовед	разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов	1 форма документов - 40 баллов 2 и более форм документов - 80 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	20 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	80 баллов
Мастер участка	осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	60 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	100 баллов
Инженер по охране труда	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	30 баллов
	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, докладная	55 баллов
Инженер-электроник	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	30 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	95 баллов
Художник	своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики	ежемесячно; оценивается по факту наличия наглядной информации	2 - 90 баллов 3 и более - 110 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	100 баллов
Водитель автомобиля	поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	70 баллов
	содержание автотранспортного средства в чистоте	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	90 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
Слесарь-сантехник	бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	25 баллов
Плотник	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Дежурный, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	15 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	40 баллов
	обеспечение сохранности дендроидных и зеленых насаждений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
Рабочий зеленого хозяйства	обеспечение надлежащего состояния дорожно-тропиночной сети, газонов, цветников и зеленых насаждений и парковой зоны	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия неисправности техники	10 баллов
Гардеробщик	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	вежливое отношение к посетителям и бережное отношение к их вещам	ежемесячно; подтверждение: отсутствие жалоб от посетителей	5 баллов

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции

и полномочия учредителя

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Количество баллов
1	Региональный (региональное)	1	35
		2-3	25
2	Всероссийский (всероссийское)	1	45
		2-3	35
3	Международный (международное)	1	55
		2-3	45

Приложение 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции

и полномочия учредителя

Размеры
персональных выплат за опыт работы*

N п/п	Основания представления выплат	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	Ученая степень кандидата наук	5
2	Ученая степень доктора наук	10
3	Почетное звание, начинающее со слова "Заслуженный"	5
4	Награждение нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации"	20

* При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 18 июня 2012 г. N 109П настоящие Виды, условия, размер и порядок дополнены приложением 4, вступающим в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Приказа

Приложение 4

к Видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки

результативности и качества труда работников краевых

государственных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики, в отношении

которых министерство спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплаты по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
Начальник хозяйственного отдела	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
Начальник юридического отдела, главный специалист, документовед, юрисконсульт	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
Методист по работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, специалист по связям с общественностью, художник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Бухгалтер, экономист	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Главный инженер, инженер по охране труда, мастер участка, инженер- электроник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, дежурный, рабочий зеленого хозяйства, уборщик территорий, гардеробщик, сторож	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10