Приложение. Положение об оплате труда отдельных работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета депутатов

от 12 ноября 2013 г. N В-14

Положение
об оплате труда отдельных работников, замещающих должности,
не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 9 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в аппарате Красноярского городского Совета депутатов, Контрольно-счетной палате города Красноярска, Избирательной комиссии города Красноярска (далее - работники), а также порядок и условия оказания работникам материальной помощи.

1.2. Система оплаты труда работников включает оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

2. Установление размера окладов

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня*	первый	водитель автомобиля	2258

* В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством;

за работу в условиях ненормированного рабочего дня - в размере 50% оклада;

за мойку автомобилей - в размере до 25% оклада;

за техническое обслуживание автомобиля - в размере до 80% оклада;

иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 9 сентября 2014 г. N 4-68 раздел 3 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.1(1)

3.1(1). Конкретный размер выплат компенсационного характера за мойку автомобилей и за техническое обслуживание автомобиля устанавливается работодателем для каждого работника в зависимости от объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 10 июня 2014 г. N 3-57 раздел 3 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.2

3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за мойку автомобилей, за техническое обслуживание автомобиля, за классность, за сложность, напряженность, особый режим работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за классность:

водителю I класса - 25% оклада;

водителю II класса - 10% оклада;

за сложность, напряженность, особый режим работы - до 300% оклада;

единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

за качество выполняемых работ;

выплата по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 9 сентября 2014 г. N 4-68 раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.1(1)

4.1(1). Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность, особый режим работы устанавливается работодателем для каждого работника в зависимости от сложности, напряженности и режима работы.

4.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год в размере 3,5 оклада.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за квартал, год устанавливаются работодателем с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

Порядок определения размера стимулирующих выплат и деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, а также ее состав утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа.

4.4. Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности и качества труда работника производится ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев.

Критерии оценки
результативности и качества труда работников
для определения размера выплат за качество выполняемых работ

Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в месяц
		наименование	индикатор
Водитель автомобиля	Соблюдение Правил дорожного движения	Количество штрафов	0 штрафов	43
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобиля	Количество дорожно-транспортных происшествий по вине работника	0 случаев	38
	Содержание автомобиля в чистоте	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	15
	Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	15
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Количество обоснованных зафиксированных нарушений	0 нарушений	30
Итого:				141

4.5. Выплата по итогам работы за квартал, год производится по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда при условии достижения индикаторов соответствующих критериев.

Критерии оценки
результативности и качества труда работников для определения
размеров выплат по итогам работы за квартал, год

Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
Водитель автомобиля	Оперативность выполняемой работы	Соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений	58
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	50
Итого:				108

4.6. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением выплат за классность, за сложность, напряженность, особый режим работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;

- стоимость 1 балла, рассчитанная на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Расчет и пересчет C1балла осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для балльных выплат;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество работников в соответствии со штатным расписанием.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты за классность, за сложность, напряженность, особый режим работы, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков на период замещения отсутствующих работников.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество работников в соответствии со штатным расписанием.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, размер которой определяется работодателем.

Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города Красноярска при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.