Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в настоящий Приказ внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 281П
"Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"
10 октября 2013 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагаются).
2. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 20.05.2011 N 75п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" следующие изменения:
абзацы третий - восьмой пункта 1 исключить;
пункт 2 признать утратившим силу.
3. Признать утратившими силу:
пункт 1 приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";
приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";
приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";
приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 N 188п "О внесении изменений в приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
5. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru/).
6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта, в отношении которых
министерство спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной
политики Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 281П)
10 октября 2013 г.
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 2 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"
2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата);
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "пунктом 21 статьи 4" имеется в виду "пунктом 2.1 статьи 4"
выплаты по итогам работы за месяц, за год.
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 3 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"
3. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю, определяются руководителем учреждения, в том числе:
работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.
Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которое подается до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", - без учета указанных критериев.
Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в срок до 3 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Порядке.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.
4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
4.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
4.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:
своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;
качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.
Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.
Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.
4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:
,
где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случаях:
внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;
превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
,
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
x - количество месяцев в плановом периоде.
рассчитывается по формуле:
,
где:
- сумма средств, предусмотренных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" с учетом положений абзацев тридцатого - тридцать третьего настоящего подпункта.
В случае, если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем подпункте. При этом под расчетной величиной понимается:
в случае, если ранее перерасчет не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет );
в случае, если пересчет производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведен перерасчет );
в случае, если пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетной величины, - месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).
Расчет персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
,
где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:
,
где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных спорту, туризму и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п (далее - примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.
5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, за истекший год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
,
где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
6. Персональные выплаты стимулирующего характера.
6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.
6.2. Персональная выплата за квалификационную категорию производится работнику учреждения ежемесячно при условии наличия квалификационной категории в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии первой квалификационной категории - 8,5 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии второй квалификационной категории - 7 процентов оклада (должностного оклада).
При заключении трудового договора персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условия предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
Персональная выплата за квалификационную категорию работнику учреждения устанавливается (повышается) со дня присвоения или подтверждения квалификационной категории, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за квалификационную категорию до принятия решения о ее установлении (повышении).
Решение об установлении (предоставлении) персональной выплаты за квалификационную категорию педагогическому работнику принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения учреждением аттестационного листа педагогического работника и выписки из приказа Министерства, которым утверждено решение аттестационной комиссии Министерства о результатах аттестации педагогических работников, содержащее решение о присвоении или подтверждении квалификационной категории конкретного педагогического работника.
Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за квалификационную категорию медицинскому или фармацевтическому работнику принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления медицинского или фармацевтического работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении или подтверждении квалификационной категории.
6.3. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению N 3 к настоящему Порядку:
наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующих профилю (специализации) учреждения;
наличие на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, у тренера-преподавателя, закончившего профессиональную деятельность в качестве спортсмена, не получающего персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и при этом заключившего трудовой договор с учреждением с 15 июля 2013 года (не работавшего ранее в должности тренера или тренера-преподавателя в учреждениях) либо при этом работающему в должности тренера-преподавателя в учреждении по состоянию на 14 июля 2013 года;
наличие квалификации второго или первого класса у водителя грузовых и (или) легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителя автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.
При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основание для установления указанной персональной выплаты.
Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).
Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.
6.4. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.
Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.
Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдолимпийских#, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских#, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:
старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту образовательного учреждения дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
тренеру-преподавателю в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка, в размере и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.
Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных образовательных учреждений распределение видов спорта (спортивных дисциплин) по группам производится согласно распределению спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта, проводимого соответствующим учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, до 15 сентября текущего года.
6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.
Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
6.7. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в подпункт 6.8 пункта 6 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"
6.8. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Приложение N 1
к Видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта,
в отношении которых министерство спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за выплат за качество выполняемых работ
Категория работников |
Наименование критерия оценки |
Периодичность оценки |
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия |
Предельное количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Начальник отдела, заведующий структурным подразделением |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежеквартально |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Ежеквартально |
- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях количество оформленных выступлений 1 свыше 1 - участие в реализации инновационных программ и проектов количество реализуемых программ и проектов 1 свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно |
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации 100% |
100
100 |
|
Управленческая культура |
Ежеквартально |
- руководство творческими (рабочими) группами, объединениями руководство 1 группой, объединением, свыше 1 - руководство проектами руководство 1 проектом, свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения |
Ежеквартально |
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях: - уровне учреждения - краевом - всероссийском |
25 50 100 |
|
Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности |
Ежемесячно |
- требования соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания; |
100
50 |
|
Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования |
Ежемесячно |
Применение разработок: 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей |
Ежемесячно |
Процент выполнения запланированных работ 70-80% 80-95% свыше 95% |
65 75 100 |
|
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию |
Ежемесячно |
Заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями количество заключенных договоров 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела |
Ежемесячно
Ежеквартально |
- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях до 10% 10-20% свыше 20%
- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией не менее 60% и не более 70% более 70% |
25 50 100
50 100 |
|
Повышение квалификации |
Ежеквартально |
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Внедрение управленческих технологий |
Ежеквартально |
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела до 2 предложений свыше 2 |
50 100 |
Начальник службы по подготовке трамплинов |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Готовность инвентаря и оборудования |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Ежеквартально |
Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах в 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Внедрение управленческих технологий |
Ежеквартально |
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы 1 предложение свыше 1 |
50 100 |
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению |
Ежемесячно |
Своевременное выявление и устранение неполадок 100% |
100 |
|
Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря |
Ежеквартально |
Своевременное выявление и ремонт 100% |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Внедрение управленческих технологий |
Ежеквартально |
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы 1 предложение свыше 1 |
50 100 |
|
Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов |
Ежемесячно |
Своевременное устранение поломок и неисправностей 100% |
100 |
|
Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования |
Ежеквартально |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
Старший иструктор-методист#, инструктор-методист, старший методист, методист |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно |
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий) 100%
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100% |
100
100 |
|
Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя |
Ежемесячно |
Выполнение планов, поручений на 100% |
100 |
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки |
Ежеквартально |
Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров 1 более 1 |
50 100 |
|
Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки |
Ежеквартально |
Разработанная программа 1 более 1
Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности 100% |
50 100
100 |
|
Работа по профориентации обучающихся |
Ежегодно |
Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности до 10% 10 - 20% свыше 20% |
30 50 100 |
|
Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения |
Ежеквартально |
Акт о внедрении, приказ 1 свыше 1
Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения до 3 свыше 3 |
50 100
50 100 |
|
Повышение квалификации |
Ежеквартально |
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Методическое обеспечение тренировочного процесса |
Ежемесячно |
Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов) до 3 свыше 3 |
60 100 |
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Ежеквартально |
Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах в 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Выполнение плана методической работы |
Ежемесячно |
Доля выполненных работ 100% |
100 |
|
Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах |
Ежемесячно |
Степень участия победитель призер участник |
25 50 100 |
|
Участие в проектной деятельности с целью получения гранта |
Ежеквартально |
Участие и получение гранта оценивается участие получение гранта |
50 100 |
|
Разработка проектов, методических материалов |
Ежеквартально |
Наличие собственных проектов, методических материалов 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Описание педагогического опыта |
Ежемесячно |
Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров |
Ежемесячно |
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1
- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования 30%
- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории: высшую первую |
50 100
100
50 100 |
|
Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах |
Ежемесячно |
Количество выступлений на педагогических мероприятиях 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня |
Ежемесячно |
- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося); - степень участия в мероприятиях и конкурсах: участие в мероприятии краевого уровня межрегионального федерального уровней |
30 50 100 |
|
Результативность освоения содержания программы обучающимися |
Ежемесячно |
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации) 70% и выше |
50 100 |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы) |
Ежемесячно |
- полнота и соответствие нормативным документам 100%
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100% |
100
100 |
|
Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов |
Ежемесячно |
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП) 1 свыше 1
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов |
Ежемесячно |
- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня 50% участвующих от общего числа обучающихся более 50% - прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки за каждого обучающегося |
50 100
100 |
|
Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитации инвалидов средствами АФК |
Ежеквартально |
Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий
участие в конкурсе проектов программ, призовое место |
50 100 |
|
Сохранность контингента |
Ежеквартально |
В течение учебного года 70 - 90% свыше 90% |
50 100 |
|
Повышение профессионального мастерства |
Ежеквартально |
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1
- участие в профессиональных конкурсах участие призовое место победа
- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации) 1 свыше 1 |
50 100
25 50 100
50 100 |
|
Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации |
Ежемесячно |
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1
- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана) 1 свыше 1
- применение здоровьесберегающих технологий 2 и более |
50 100
50 100
100 |
Инструктор по спортивным сооружениям |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений |
Ежемесячно |
Выполнение плана 100% |
100 |
|
Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
Педагог-организатор |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня |
Ежемесячно |
- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний
- уровне проводимого мероприятия или участия в нем: уровень учреждения краевой всероссийский |
100
25 50 100 |
|
Инициатива и творческий подход к организации деятельности |
Ежемесячно |
внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий до 2 предложений свыше 2 |
50 100 |
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
Ежеквартально |
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100%
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100% |
100
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом |
Ежемесячно
|
- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний - наличия диплома, грамоты |
50 100 |
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Ежеквартально |
- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы 1 свыше 1
- выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей проведение мониторинга |
50 100
100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно
|
- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
Педагог-психолог, социальный педагог |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
Ежемесячно
|
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100%
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100% |
100
100 |
|
Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе |
Ежемесячно
|
- работа в медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК) - проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся свыше 5 - 10, свыше 10 |
50 100 |
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ежемесячно
|
Ведение баз автоматизированного сбора информации 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами |
Ежемесячно
|
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей |
Ежеквартально |
- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов); - адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат за каждого обучающегося |
100
100 |
|
Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам |
Ежемесячно |
Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях участник призер победитель |
25 50 100 |
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников |
Ежемесячно |
Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом за каждого обучающегося, проведенное мероприятие |
100 |
|
Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки |
Ежемесячно |
- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки 1 свыше 1
- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; проведение мероприятий 2 свыше 2
- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья 1 свыше 1 |
50 100
50 100
50 100 |
Спортсмен-инструктор |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно |
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий 90-100% свыше 100% |
50 100 |
|
Ведение профессиональной документации (дневник, планы) |
Ежемесячно |
- полнота и соответствие требованиям 100%
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению факт участия |
100
100 |
|
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях |
Ежеквартально |
Факт участия в мероприятиях 2 свыше 2 |
50 100 |
|
Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение |
Ежемесячно |
Факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100% свыше 100% |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Ведение профессионально значимой деятельности |
Ежеквартально |
Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта 2 свыше 2
Участие в конкурсах участник призер победитель
Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним 1 свыше 1 |
50 100
25 50 100
50 100 |
|
Повышение профессионального мастерства |
Ежеквартально |
Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию 2 свыше 2
Оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений 3 свыше 3 |
50 100
50 100 |
|
Отсутствие нарушений спортивного режима |
Ежемесячно |
Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР 0 нарушений |
100 |
|
Своевременное прохождение медицинского осмотра |
Ежеквартально |
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения 0 нарушений |
100 |
Тренер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний |
100 |
|
Ведение профессиональной документации (программы, планы) |
Ежемесячно |
- полнота и соответствие требованиям 100% |
100 |
|
Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки |
Ежеквартально |
- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению 1 свыше 1
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Ведение профессионально значимой деятельности |
Ежеквартально |
- руководство тренерским советом, отделением по виду спорта 1 свыше 1
- участие в работе спортивных федераций региональный всероссийский уровень
- Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа 1 свыше 1 |
50 100
50 100
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Эффективность организации спортивной подготовки |
Ежемесячно |
- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым 100%
- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена положительная динамика у 80-90 % обучающихся 90-100%
- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания 90-100% свыше 100%
- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами 100% |
100
50 100
50 100
100 |
|
Повышение профессионального мастерства |
Ежеквартально |
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1
- участие в профессиональных конкурсах победа призовое место участие
- выступление на научно-практических мероприятиях 1 свыше 1
- оформленное выступление в форме статьи, презентации 1 свыше 1 |
50 100
25 50 100
50 100
50 100 |
|
Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса |
Ежемесячно |
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1
- освоение программно-целевого подхода Наличие индивидуальной программы, плана - внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах) 1 свыше 1
- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма) 0 случаев |
50 100
100
50 100
100 |
Тренер-преподаватель |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний |
100 |
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы) |
Ежемесячно |
Полнота и соответствие требованиям 100% |
100 |
|
Участие в разработке программ по видам спорта |
Ежеквартально |
Степень участия, факт внедрения в практику 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки |
Ежеквартально |
- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий 1 свыше 1
- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1
- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте 1 свыше 1
- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП) 1 свыше 1 |
50 100
50 100
50 100
50 100 |
|
Ведение профессиональной значимой деятельности |
Ежемесячно |
- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне 1 свыше 1
- Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне 1 свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Эффективность организации спортивной подготовки |
Ежемесячно |
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня 80-90% контингента 90-100%
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90-100% контингента
- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся положительная динамика у 80-90% обучающихся 90-100%)
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов) I разряд КМС МС МСМК ЗМС включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда Красноярского края Российской Федерации |
50 100
100
50
100
20 40 60 80 100
50 100 |
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями |
Ежеквартально |
Разработка и реализация проектов и программ 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Сохранность контингента обучающихся |
|
В течение учебного года 80-90% свыше 90% |
100 150 |
|
Повышение профессионального мастерства |
Ежеквартально |
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1
- участие в профессиональных конкурсах участник призер победитель
- выступление на научно-практических мероприятиях 1 свыше 1
- оформленное выступление в форме статьи, презентации 1 свыше 1 |
50 100
25 50 100
50 100
50 100 |
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса |
Ежемесячно |
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1
- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана
- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма |
50 100
100
100 |
Врач |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций |
Ежеквартально |
- участие в качестве докладчика; - участие в качестве слушателя |
50 100 |
|
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ) |
Ежемесячно |
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.); - лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.) |
100 100 100 |
|
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима |
Ежемесячно |
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок |
Ежемесячно |
Выполнение плана работы 100% |
100 |
|
Взаимодействие с учреждениями здравоохранения |
Ежемесячно |
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся 100% |
100 |
|
Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов |
Ежемесячно |
Реализация мероприятий 100% |
100 |
|
Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки |
Ежемесячно |
Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний |
Ежемесячно |
Количество проведенных профилактических мероприятий 3 свыше 3 |
50 100 |
|
Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки |
Ежемесячно |
- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1
- внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Участие в проведении спортивного отбора |
Ежемесячно |
Внедрение современных методик (свыше 1) |
100 |
|
Инициатива и творческий подход к выполнению работы |
Ежемесячно |
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки 1 свыше 1
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса 1 свыше 1
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга 2 свыше 2 |
50 100
50 100
50 100 |
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций |
Ежеквартально |
- участие в качестве докладчика; - участие в качестве слушателя. |
100 50 |
|
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ) |
Ежемесячно |
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.); - лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.) |
100 100 100 |
|
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима |
Ежемесячно |
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок |
Ежемесячно |
Выполнение плана работы 100% |
100 |
|
Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся |
Ежемесячно |
Количество проведенных профилактических мероприятий 3 свыше 3 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.) |
Ежемесячно |
Реализация мероприятий 100% |
100 |
|
Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки |
Ежемесячно |
- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1
- внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1 |
50 100
50 100 |
|
Участие в проведении спортивного отбора |
Ежемесячно |
Внедрение современных методик (свыше 1) |
100 |
|
Инициатива и творческий подход к выполнению работы |
Ежемесячно |
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки 1 свыше 1
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса 1 свыше 1
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга 2 свыше 2 |
50 100
50 100
50 100 |
|
Качественное выполнение восстановительного массажа |
|
Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги 0 замечаний |
100 |
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
Ежеквартально |
- замечания отсутствуют;
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
100
50 |
|
Участие в составлении бухгалтерской и статистической отчетности |
Ежемесячно, ежеквартально |
Предоставление в установленные сроки |
100 |
|
Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы |
Ежеквартально |
Факт применения разработанных форм 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем |
Ежемесячно |
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов |
100
100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Повышение квалификации |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
Юрисконсульт |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей |
Ежемесячно |
- выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
100
50 |
|
Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
Ежеквартально |
- замечания отсутствуют;
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
100
50 |
|
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства |
Ежеквартально
|
- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;
- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей |
100
100 |
|
Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний со стороны руководства 0 замечаний |
100 |
|
Своевременная подготовка отчетной и информационной документации |
Ежемесячно |
Отсутствие нарушений сроков предоставления 0 замечаний |
100 |
|
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины |
Ежеквартально
|
Факт участия |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Владение специализированными информационными программами |
Ежемесячно |
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов |
100
100 |
|
Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения |
Ежеквартально
|
Факт участия |
100 |
|
Профессиональное развитие путем |
Ежеквартально |
Участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
Экономист |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении |
Ежемесячно |
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
100
50
|
|
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
Ежеквартально |
- замечания отсутствуют;
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
100
50 |
|
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей) |
Ежемесячно |
- выполнение в срок и с высоким качеством;
- выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству; |
100
100 |
|
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения |
Ежеквартально |
Оценивается по количеству разработанных документов 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц |
Ежемесячно |
Своевременный, качественно подготовленный ответ |
100 |
|
Осуществление аналитической работы |
Ежеквартально |
Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации |
|
- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей |
100
50 |
|
Владение специализированными информационными программами, системами |
Ежемесячно |
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов |
100
50 |
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
Администратор тренировочного процесса |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 замечаний |
100 |
|
Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно |
Полнота и соответствие нормативным документам 100% |
100 |
|
Обеспечение условий для организации спортивной подготовки |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
Администратор |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников не более 50 чел. более 50 чел. |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня |
Ежемесячно |
Отсутствие претензий со стороны участников мероприятий 0 претензий |
100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
Водитель автомобиля |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение Правил дорожного движения |
Ежемесячно |
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100% |
100 |
|
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств |
Ежемесячно |
Управление разными видами транспортных средств 2 свыше 2 |
50 100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие претензий 0 претензий |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Устранение возникших во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний |
100 |
|
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП 0 случаев |
100 |
Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 замечаний |
100 |
|
Обеспечение исправного технического состояния техники |
Ежемесячно |
Своевременное выявление и устранение неисправностей 0 замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
Машинист котельной установки |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию# |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
Инженер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, Обеспечение их безаварийной и экономичной работы |
Ежеквартально |
Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100% |
100 |
|
Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ |
Ежеквартально |
Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты 0 предписаний |
100 |
|
Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний со стороны администрации 0 замечаний |
100 |
|
Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи |
Ежеквартально |
Наличие разработанного проекта, внедрение его 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения |
Ежемесячно |
Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности 100% |
100 |
|
Профессиональный уровень |
Ежеквартально |
Участие в конкурсе профессионального мастерства 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
|
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя |
Ежемесячно |
Выполнение в срок и в полном объеме 100% |
100 |
Инженер-электроник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний |
100 |
|
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний |
100 |
|
Организация бесперебойной работы программного обеспечения |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний |
100 |
|
Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний |
100 |
|
Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
|
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя |
Ежемесячно |
Выполнение в срок и в полном объеме 100% |
100 |
Документовед, делопроизводитель |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы |
Ежемесячно |
Оценивается по количеству разработанных документов 2 свыше 2 |
50 100 |
|
Образцовое состояние документооборота |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний |
100 |
|
Оперативность выполняемой работы |
Ежемесячно |
Оформление документов в установленный срок 100% |
100 |
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов |
Ежеквартально |
Оценивается по факту применения 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний |
100 |
|
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных жалоб 0 жалоб |
100 |
Диктор |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования |
Ежемесячно |
Эффективное применение навыков 100% |
100 |
|
Точное соблюдение регламента проведения спортивных мероприятий |
Ежемесячно |
Отсутствие травматизма по вине работника 0 зафиксированных случаев |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь. |
Ежемесячно |
Отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб |
100
50 |
|
Участие в проведении мероприятий |
Ежемесячно |
Факт участия во внутришкольном муниципальном краевом всероссийском международном мероприятии |
20 40 60 80 100 |
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности |
Ежемесячно |
100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100 |
|
Обработка и предоставление дополнительной информации |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (Наличие картотеки движения материальных ценностей) |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений |
ежемесячно |
Выполнение плана 100% |
100 |
|
Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений |
Ежемесячно |
Наличие разработанных мероприятий 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений |
Ежемесячно |
Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения 0 замечаний |
100 |
|
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники |
Ежемесячно |
Бесперебойная работа технических систем 100% |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества 0 замечаний |
100 |
|
Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов |
Ежемесячно |
- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%; - отсутствие недостач и неустановленного оборудования |
100
100
100
100 |
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
|
Своевременная подготовка инвентаря на списание |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя |
Ежемесячно |
Выполнение в срок и в полном объеме 100% |
100 |
|
Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам |
Ежемесячно |
Выполнение плана на 100% |
100 |
Звукорежиссер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Использование в работе новых методов, технологий |
Ежеквартально |
Свободное владение необходимыми методами, технологиями 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма 0 зафиксированных случаев |
100 |
|
Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Участие в подготовке и проведении мероприятий |
Ежемесячно |
Факт и степень участия в 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям |
Ежеквартально |
Участие в процессе спортивной подготовки обучающихся (за каждого обучающегося) призер победитель |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
Инженер по защите информации |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременное размещение нормативных документов на школьном сайте |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выполнение работ, связанных с устранением проблем по защите информации |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
Инженер по охране труда |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма |
Ежеквартально |
- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; - отсутствие производственных травм |
100
100 |
|
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности |
Ежеквартально |
Оценивается по факту проведения занятий 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря |
1 раз в полугодие |
Оценивается по факту проведения проверок 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 - наличие технического и программного обеспечения и использование в работе 100% |
50 100
100 |
|
Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам |
Ежеквартально |
Плановое и внеплановое обследование объектов факт проведения |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
Кладовщик |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 случаев |
100 |
|
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний 1 |
100 50 |
|
Систематизация учета инвентаря и оборудования |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
Мастер участка |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов |
Ежемесячно
|
Своевременное выявление и устранения# неисправностей 100% |
100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно
|
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
Моторист электродвигателей |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Определение неисправностей в работе механизмов и агрегатов. Выполнение текущего ремонта. Участие в среднем и капитальном ремонтах оборудования. |
Ежемесячно |
Качественное и своевременное определение и устранение поломок 100% |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб |
100 |
Главный механик, механик |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта |
Один раз в год |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
Начальник участка |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Организация работы по обеспечению готовности спортсооружения |
Ежемесячно |
Своевременное выявление и принятие мер по устранению неполадок 100% |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Обеспечение качественного проведения работ по подготовке спортивного сооружения |
Ежемесячно |
Акт приемки готовности спортсооружения факт наличия |
100 |
Начальник гаража |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин |
Ежемесячно |
Факт утилизации |
100 |
|
Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных фактов |
100 |
|
Разработка графика движения автотранспорта |
Ежемесячно |
Наличие утвержденного руководителем графика |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии |
Ежемесячно |
Проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану 100% |
100 |
|
Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии |
Ежемесячно |
Реализация графика 100% |
100 |
Плотник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Проведение восстановительно-ремонтных работ |
Ежемесячно |
Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению 100% |
100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ. |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Качественный ремонт деревянных конструкций |
Ежемесячно |
Надежность проведенных работ 100% |
100 |
|
Качественная заготовка и обработка пиломатериалов |
Ежемесячно |
Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке 100% |
100 |
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря |
100 |
|
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
Подсобный рабочий |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Выполнение дополнительных видов работ |
Ежемесячно |
- погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения 1 свыше 1
проведение генеральных уборок 1 свыше 1
- участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий 1 свыше 1 |
50 100
50 100
50 100 |
|
Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов |
Ежемесячно |
- используется рационально и эффективно, нет замечаний; - отмечены единичные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие претензий 0 претензий |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
Программист, инженер-программист |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб |
100 |
|
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Организация бесперебойной работы программного обеспечения |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг. техники, своевременное выявление и устранение неполадок |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности |
Ежемесячно |
- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
Секретарь |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Образцовое состояние документооборота |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполняемой работы |
Ежемесячно |
Оформление документов в установленный срок 100% |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве |
Ежемесячно |
Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100% |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
Слесарь-ремонтник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение сохранности материальных ценностей |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Своевременное осуществление ремонтных работ |
Ежемесячно |
Выполнение в установленные сроки 100% |
100 |
|
Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов |
Ежемесячно |
Наличие внедренных предложений 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря |
Ежеквартально |
Своевременное выявление и ремонт 100% |
100 |
|
Содержание оборудования в технически исправном состоянии |
|
Своевременное проведение регламентных работ 100% |
100 |
|
Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению |
Ежемесячно |
Своевременное выявление и устранение неполадок 100% |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования |
Ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования |
Ежемесячно |
Проведение плановых осмотров Факт проведения |
100 |
|
Участие в подготовке и проведении мероприятий |
Ежемесячно |
Факт участия в 1 мероприятии свыше 1 |
50 100 |
|
Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Применение современных методов при выполнении работ |
Ежемесячно |
Применение современных методов 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Выполнение проводимых работ в короткие сроки |
Ежемесячно |
Оперативное выполнение 100% |
100 |
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение сохранности материальных ценностей |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования |
ежеквартально; |
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100
100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
Сопровождающий спортсмена инвалида первой группы инвалидности |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Выполнение требований: врача, тренера, психолога с целью эффективного восстановления спортсмена-инвалида первой группы инвалидности |
Ежеквартально |
Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности. |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзорных органов 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выполнение в полном объеме мероприятиях, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям. |
Ежемесячно |
- участие в разработке планов подготовки 1 свыше 1 - выполнение мероприятий 100% |
50 100
100 |
|
Эффективности реабилитационных мероприятий |
Ежемесячно |
Выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации 100% |
100 |
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных обращений спортсмена, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях |
Ежеквартально |
Факт участия в мероприятиях 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных фактов применения допинга спортсменом инвалидом первой группы инвалидности |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Положительный результат спортсмена инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях |
Ежемесячно |
муниципального краевого всероссийского международного уровней |
40 60 80 100 |
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие претензий 0 претензий |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки |
Ежемесячно |
- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки 1 свыше 1
- внесение предложений администрации по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки 1 свыше 1
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья 1 свыше 1 |
50 100
50 100
50 100 |
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Работа с архивными документами |
Ежемесячно |
Своевременное и правильное оформление 100% |
100 |
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Ежемесячно |
Соответствие нормам действующего законодательства 100% |
100 |
|
Ведение информационной системы мониторинга по учреждению |
Ежемесячно |
Своевременное обновление запрашиваемых данных 100% |
100 |
|
Ведение системы учета персональных данных |
Ежемесячно |
- создание систематизированного архива 1 свыше 1
- организация и ведение воинского учета |
50 100
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота |
|
Наличие регламентов по созданию внутренних документов |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
|
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
|
Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи |
Ежеквартально |
Проведение анализа 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения |
Ежеквартально
|
Факт использования, внедрения 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров. |
Ежеквартально; |
Обеспечение взаимодействия с 1 учреждением, организацией свыше 1 |
50 100 |
|
Привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения |
Ежеквартально |
Заключение соглашений, договоров с 1 организацией свыше 1 |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Информирования населения о деятельности учреждения |
Ежемесячно |
Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ в 4 свыше 4 |
50 100 |
|
Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения |
Ежеквартально
|
Программа, проект 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения |
Ежеквартально
|
Проведение бесед 2 свыше 2 |
50 100 |
|
Создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения |
Ежемесячно |
Своевременное наполнение и обновление информации 100% |
100 |
|
Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений |
Ежеквартально
|
Консультирование проведение 10 консультаций
свыше 10 |
50
100 |
|
Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров |
Ежемесячно |
Оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб) |
Ежемесячно
|
Наличие подтверждающих документов 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Инициатива и творческий подход к организации деятельности |
Ежемесячно |
Внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация 2 свыше 2 |
50 100 |
Столяр |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную |
Ежемесячно |
Наличие изделий до 5 изделий более 5 изделий |
50 100 |
|
Своевременное выявление дефектов деревянных изделий |
Ежемесячно |
Устранение выявленных дефектов 100% |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных нарушений 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Качественный ремонт мебели |
Ежемесячно |
Надежность проведенных работ 100% |
100 |
|
Качественная реставрация изделий из древесины |
Ежемесячно |
Проведение качественных восстановительных работ 100% |
100 |
Техник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно; |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ) |
Ежемесячно |
Оперативность 100% |
100 |
|
Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря |
100 |
Хореограф |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Использование в работе новых методов, технологий |
Ежеквартально |
Свободное владение необходимыми методами, технологиями 100% |
100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Активность в воспитательной деятельности |
Ежемесячно |
Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал) работа оценивается за каждого обучающегося |
100 |
|
Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Участие в подготовке и проведении мероприятий |
Ежеквартально |
Уровень и степень участия 1 мероприятие свыше 1 |
50 100 |
|
Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям |
Ежемесячно |
Участие в процессе спортивной подготовке обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося) призер победитель |
50 100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
Художник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях |
Ежеквартально |
Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях 3 свыше 3 |
50 100 |
|
Использование в работе новых методов, технологий, оборудования |
Ежеквартально |
Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием 100% |
100 |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Осуществление оформительских работ рекламного характера |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Профессиональное развитие |
Ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 |
50 100 |
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях |
ежемесячно; |
оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях 3 свыше 3 |
50 100 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы |
Ежемесячно |
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ. |
Ежемесячно |
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений |
Ежемесячно |
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Ежемесячно |
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей |
Ежемесячно |
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно |
Отсутствие претензий 0 претензий |
100 |
|
Качественное устранение аварийных ситуаций |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно |
Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
Электрогазосварщик |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение сохранности материальных ценностей |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
Содержание оборудования в технически исправном состоянии |
Ежемесячно |
Своевременное проведение регламентных работ 100% |
100 |
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
Качественное проведение газосварочных работ |
Ежемесячно |
Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий 0 претензий |
100 |
|
Проведение работ на высоте |
Ежемесячно |
Наличие наряд-допуска Факт наличия |
100 |
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Приложение N 2
к Видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта,
в отношении которых министерство спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты по итогам работы за год
N п/п |
Категория работников |
Наименование критерия |
Наименование и значение (индикатор) показателя |
Предельное количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Начальник отдела, заведующий структурным подразделением, заведующий обособленным структурным подразделением |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения, совершенствовании тренировочного процесса |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края |
факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края |
10 |
||
2 |
Заведующий складом, кладовщик, заведующий хозяйством, начальник службы по подготовке трамплинов, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, инструктор по спортивным сооружениям |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
создание благоприятных условий организации тренировочного процесса |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме) |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
3 |
Начальник юридического отдела, документовод#, делопроизводитель, секретарь, юрисконсульт, администратор, диктор, звукорежиссер, специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, художник |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
качественное юридическое сопровождение документации учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
4 |
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер, старший инструктор- методист, старший методист, инструктор- методист, хореограф, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края |
факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края |
10 |
||
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов (более 90% от общей численности обучающихся), требований программ (95-100%) |
факт выполнения |
10 |
||
призовые места (с 1 по 3) в краевых или всероссийских смотрах-конкурсах |
факт выполнения |
10 |
||
количество обучающихся, спортсменов, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта) |
факт выполнения |
10 |
||
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
5 |
Врач, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию медико-биологическое# сопровождения обучающихся, спортсменов |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
использование эффективных методов при организации профилактических мероприятий с обучающимися, спортсменами |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
внедрение современных методик проведения спортивного отбора на этапах спортивной подготовки |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
6 |
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
7 |
Инженер, инженер по охране труда, инженер по защите информации, инженер-электроник, начальник участка, мастер участка, техник, инженер-программист, программист, главный механик, механик, начальник гаража, специалист по подготовке спортивного инвентаря, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
||
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
10 |
||
8 |
Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, плотник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь- ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, столяр, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территории, дежурный, машинист бульдозера, тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист котельной установки, моторист электродвигателей, дворник, сторож, вахтер, сторож (вахтер) |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
||
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
10 |
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Приложение N 3
к Видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта,
в отношении которых министерство спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя
Размеры
персональной выплаты за опыт работы*
N п/п |
Наименование ученой степени, почетного звания, спортивного звания, спортивного разряда, класс квалификации водителя |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
Раздел 1. Ученая степень | ||
1.1 |
Доктор наук |
20 |
1.2 |
Кандидат наук |
7,5 |
Раздел 2. Почетное звание | ||
2.1 |
Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный" |
20 |
2.2 |
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края |
10 |
Раздел 3. Спортивное звание, спортивный разряд | ||
3.1 |
Мастер спорта России международного класса |
50 |
3.2 |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
40 |
3.3 |
Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд |
20 |
Раздел 4. Квалификация водителей | ||
4.1 |
Первый класс |
25 |
4.2 |
Второй класс |
10 |
* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Приложение N 4
к Видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта,
в отношении которых министерство спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя
Показатели
критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной
спортивной подготовки" для определения размера персональной выплаты
за сложность и размер персональной выплаты за сложность
N п/п |
Показатель |
Предельный размер выплаты (за одно лицо, проходящее на момент выполнения (достижения) значения показателя спортивную подготовку в учреждении) |
||
наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия) |
значение показателя (участие/спортивный результат (полученное место)) |
для тренера-преподавателя (руб.) |
для иного специалиста, служащего, рабочего (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
В личных и командных спортивных дисциплинах: | ||||
1 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры, Чемпионат мира |
1 |
13 118 |
15 |
2 |
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры |
2-6 |
9 839 |
10 |
3 |
Чемпионат мира |
2-3 |
||
4 |
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 |
||
5 |
Кубок Европы |
1 |
||
6 |
Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира |
4-6 |
7 871 |
10 |
7 |
Кубок Европы |
2-3 |
||
8 |
Чемпионат России |
1-3 |
||
9 |
Кубок России |
1 |
||
10 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
участие |
6 559 |
8 |
11 |
Кубок Европы |
4-6 |
||
12 |
Первенство мира, Первенство Европы |
1-3 |
||
13 |
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1 |
||
14 |
Чемпионат России |
4-6 |
5 247 |
8 |
15 |
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-3 |
||
16 |
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
||
17 |
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
2-3 |
||
18 |
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
4 919 |
8 |
19 |
Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
1 |
||
20 |
Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи |
4-6 |
3 935 |
5 |
21 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
||
22 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
4-6 |
3 280 |
5 |
23 |
Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ с участием спортивной сборной команды Красноярского края |
1-6 |
3 280 |
3 |
24 |
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края |
1-6 |
3 280 |
3 |
В командных игровых видах спорта: | ||||
25 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры, Чемпионат мира |
1 |
13 118 |
15 |
26 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры |
2-6 |
9 839 |
10 |
27 |
Чемпионат мира, Чемпионат Европы |
2-3 |
||
28 |
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1-3 |
7 871 |
10 |
29 |
Чемпионат России |
1-3 |
7 215 |
9 |
30 |
Первенство России |
1-2 |
||
31 |
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
1 |
||
32 |
Чемпионат России |
4-6 |
4919 |
5 |
33 |
Первенство России |
3-4 |
||
34 |
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
||
35 |
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края |
1-2 |
||
36 |
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (основной состав) |
участие |
6 559 |
8 |
37 |
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (молодежный состав) |
участие |
4 919 |
8 |
38 |
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (юношеский состав) |
участие |
3 280 |
5 |
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Приложение N 5
к Видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта,
в отношении которых министерство спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя
Размеры и условия
предоставления персональной выплаты за напряженность
и особый режим работы тренерам-преподавателям
N п/п |
Этап спортивной подготовки |
Период подготовки (год обучения) |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада) за одного обучающегося |
||
группы видов спорта (спортивных дисциплин) | |||||
I |
II |
III |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2 |
Начальной подготовки |
первый год обучения |
3 |
3 |
3 |
второй и последующие годы обучения |
6 |
5 |
4 |
||
3 |
Тренировочный (спортивной специализации) |
первый и второй годы обучения |
9 |
8 |
7 |
третий и последующие годы обучения |
15 |
13 |
11 |
||
4 |
Совершенствования спортивного мастерства |
первый год обучения |
до 24 |
до 21 |
до 18 |
второй и последующие годы обучения |
до 39 |
до 34 |
до 29 |
||
5 |
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
до 50 |
до 45 |
до 40 |
Министр спорта, туризма |
С.И.Алексеев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Работникам учреждений установлены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ; персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); выплаты по итогам работы за месяц, за год.
Установлены критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 281П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования
Текст приказа размещен на Официальном портале Красноярского края в Internet (http://www.zakon.krskstate.ru) 3 июля 2013 г., опубликован в газете "Наш Красноярский край" от 17 июля 2013 г. N 49(543)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 34п
Изменения вступают в силу с 5 февраля 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приказ Министерства спорта Красноярского края от 18 декабря 2023 г. N 497п
Изменения вступают в силу с 19 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.
Приказ министерства спорта Красноярского края от 14 апреля 2021 г. N 210П
Изменения вступают в силу с 16 апреля 2021 г.
Приказ министерства спорта Красноярского края от 29 июня 2020 г. N 242П
Изменения вступают в силу с 13 июля 2020 г.
Приказ министерства спорта Красноярского края от 26 июля 2017 г. N 277П
Приказ министерства спорта Красноярского края от 5 марта 2015 г. N 101П
Приказ министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П
Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, за исключением абзаца седьмого пункта 3, абзаца десятого пункта 7 приказа
Абзац седьмой пункта 3, абзац десятый пункта 7 названного Приказа вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края"
Абзац восемнадцатый пункта 1, абзацы пятнадцатый, семнадцатый пункта 5, абзац девятый, одиннадцатый, двенадцатый пункта 7, абзац шестой пункта 8 названного Приказа применяются к отношениям, возникшим 1 октября 2014 г.
Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"