Приложение 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

Управления социальной защиты населения администрации

города Минусинска, по должностям, не отнесенным

к должностям муниципальной службы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	50
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	40
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	10
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	40
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	40
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	20
Заведующая отделом
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	90
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	10
экономист по субсидии
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	56
	Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	10