Приложение 1

Приложение 1

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 18 июня 2012 г. N 109П

Приложение 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность в области молодежной политики,

в отношении которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края осуществляет

функции и полномочия учредителя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики,
государственное задание которых предусматривает
не более 4 услуг (работ)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Начальник отдела	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам	ежеквартально; оценивается по факту закрепления курирования в приказе по учреждению	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя, бухгалтерии, работников учреждения молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	2 мастер-класса и более - 70 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 60 баллов 4 информационных материала и более - 90 баллов
	эффективность организации работы отдела	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 40 баллов
	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 18 баллов 4 консультации и более - 30 баллов мастер-класс - 30 баллов мастер-класса и более - 42 балла
Методист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 42 балла 4 информационных материала и более - 54 балла
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 35 баллов 4 информационных материала и более - 45 баллов
	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 15 баллов от 11 до 100 человек - 25 баллов 101 человек и более - 30 баллов
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 15 баллов свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 20 баллов свыше 3% от количества участников - 25 баллов
Бухгалтер, экономист	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	17 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - 44 балла 95% и выше - 50 баллов
	подготовка документов в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд"	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	1 пакет документов - 28 баллов 2 пакета документов - 39 баллов 3 пакета документов и более - 44 балла
Юрисконсульт	подготовка локальных актов учреждения	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	33 балла
	оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	33 балла
	отсутствие замечаний к пакетам документов в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд", предоставляемых учредителю для размещения на сайте государственных закупок	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний	44 балла
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов всероссийское - 60 баллов международное - 70 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 10 баллов от 11 до 30 человек - 20 баллов от 31 до 60 человек - 30 баллов 61 и более человек - 40 баллов
	издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 10 баллов аудио- или видеоматериал - 20 баллов
	организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 10 баллов получение гранта - 20 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 20 баллов благодарственное письмо - 30 баллов материал в интернете - 40 баллов телевизионный сюжет - 40 баллов
Методист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов всероссийское - 36 баллов международное - 42 балла
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 6 баллов от 11 до 30 человек - 12 баллов от 31 до 60 человек - 18 баллов 61 и более человек - 24 балла
	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	позиция - 6 баллов позиции и более - 12 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 и более мероприятий - 6 баллов
	издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 6 баллов аудио- или видеоматериал - 12 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 12 баллов благодарственное письмо - 18 баллов материал в интернете - 24 балла телевизионный сюжет - 24 балла
	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 25 баллов всероссийское - 30 баллов международное - 35 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек - 10 баллов от 31 до 60 человек - 15 баллов 61 и более человек - 20 баллов
Специалист по работе	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	1 позиция - 5 баллов 2 позиции и более - 10 баллов
с молодежью	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 и более мероприятий - 5 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 15 баллов материал в интернете - 20 баллов телевизионный сюжет - 20 баллов
	наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ	ежегодно подтверждение: наличие плана работ специалиста, подписанного начальником отдела	10 баллов
	отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	50 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 мероприятие - 11 баллов 2 мероприятия и более - 22 балла
Бухгалтер, экономист	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения	11 баллов
	своевременное составление и предоставление отчетности: бухгалтерской, налоговой, статистической	ежеквартально; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	28 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 мероприятие - 11 баллов 2 мероприятия и более - 22 балла
Юрисконсульт	своевременное предоставление документации, запрашиваемой учредителем	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя	44 балла
	качественное ведение документации	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	44 балла

Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики,
государственное задание которых предусматривает выполнение более 4 услуг (работ)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью	обеспечение бесперебойной работы парковых сооружений, рациональное их использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	15 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	60 баллов
	проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов	ежеквартально; подтверждение: служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела	25 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежеквартально; подтверждение: акт разработки, акт внедрения	разработка - 15 баллов внедрение - 20 баллов
	публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту опубликования	1 статья - 10 баллов 2 и более - 20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	15 баллов
	наличие в штате отдела молодых специалистов	ежеквартально; доля молодых специалистов от общего числа сотрудников	более 30% - 10 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежемесячно; подтверждение: акт разработки; акт внедрения	разработка - 10 баллов внедрение - 10 баллов
	оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики	ежемесячно; оценивается по журналу учета консультаций	10 консультаций - 50 баллов 11 и более - 70 баллов
	публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту опубликования	1 статья - 15 баллов 2 и более - 25 баллов
	проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов	ежеквартально; служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела	40 баллов
Методист по работе с молодежью	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 25 баллов 3 и более - 45 баллов
Начальник юридического отдела	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	65 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежеквартально; оценивается по факту наличия аналитического отчета	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	50 баллов
	разработка нормативной и методической документации, регламентирующей правовую деятельность учреждения	ежеквартально; оценивается по количеству разработанных документов	4 и более - 40 баллов
Начальник хозяйственного отдела	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	55 баллов
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	25 баллов
Специалист по связям с общественностью	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 10 информационных материалов - 20 баллов 10 информационных материалов и более - 30 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Специалист по работе с молодежью	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; оценивается по факту закрепления руководства в приказе по учреждению; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)	50 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний начальника отдела	100 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	подготовка информации о проектах и мероприятиях учреждения для размещения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 70 баллов 4 информационных материала и более - 140 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежеквартально; подтверждение: акт разработки, акт внедрения	разработка - 50 баллов внедрение - 50 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	3 и более - 25 баллов
Главный специалист	соблюдение сроков установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	25 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	25 баллов
	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	45 баллов
Юрисконсульт	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежеквартально; оценивается по факту наличия аналитического отчета	15 баллов
Главный инженер	обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
	осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	70 баллов
Экономист	разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	ежеквартально; оценивается по количеству разработанных документов	2 и более - 30 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 35 баллов 3 и более - 55 баллов
	подготовка документов по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	пакет документов - 30 баллов пакета документов - 40 баллов пакета документов и более - 50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	75 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 70 баллов 3 и более - 90 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - 80 баллов 95% и выше - 100 баллов
Бухгалтер	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; оценивается по отсутствию штрафных санкций	60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
	организация надлежащего хранения документов	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению	80 баллов
Документовед	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	70 баллов
Мастер участка	обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия производственных травм	60 баллов
Инженер по охране труда	проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности	ежеквартально; оценивается по факту проведения занятий	60 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	30 баллов
	обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	80 баллов
Инженер-электроник	обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	65 баллов
	организация бесперебойной работы программного обеспечения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	50 баллов
	размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	ежеквартально; оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	2 материала - 30 баллов 3 и более - 50 баллов
Художник	использование в работе новых методов, технологий, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту использования	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно- правовыми актами	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	85 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	35 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
Дежурный, гардеробщик, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	45 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 15 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	40 баллов
	осуществление обследования технического состояния парковых сооружений в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	30 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка об использовании	35 баллов
	организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 5 баллов получение гранта - 10 баллов
	выполнение показателей установленных государственным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении государственного задания	45 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела	от 1 до 10 - 10 баллов от 10 до 30 - 20 баллов свыше 30 - 35 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: получение наград - грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 5 баллов от органа государственной власти РФ - 5 баллов
	наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	15 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
Начальник отдела по связям с общественностью	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка об использовании	25 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела	от 1 до 10 - 5 баллов от 10 до 30 - 10 баллов свыше 30 - 15 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 10 баллов от органа государственной власти РФ - 10 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 баллов
	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей	100 баллов
Начальник хозяйственного отдела	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	40 баллов
	отсутствие нарушений в юридической деятельности	ежегодно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	45 баллов
	участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	ежеквартально; оценивается по факту участия	25 баллов
Начальник юридического отдела, юрисконсульт	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	80 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	20 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	ежеквартально; оценивается по факту применения	60 баллов
	разработка и проведение социологических исследования с целью выявления тенденций и интересов в молодежной среде	ежеквартально; оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами	разработка - 15 баллов проведение - 15 баллов
Методист по работе с молодежью	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 10 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 20 баллов от органа государственной власти РФ - 20 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 баллов
	освещение деятельности по направлению в средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству сюжетов, публикаций, согласованных с отделом по связям с общественностью учреждения и размещенных в СМИ	менее 3 - 10 баллов от 3 до 10 20 баллов свыше 10 - 25 баллов
Специалист по связям с общественностью	обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
	использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи	ежемесячно; подтверждение: медиа-справка	20 баллов
	обеспечение сохранности молодежи, занимающейся в кружках, секциях, клубах	ежемесячно; подтверждение: журнал учета посещаемости	от 60 до 80% - 60 баллов свыше 80% - 100 баллов
Специалист по работе с молодежью	наличие собственных форм систематической работы	ежемесячно; подтверждение: наличие и выполнение плана работ специалиста, подписанного начальником отдела	100 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 10 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 10 баллов от органа государственной власти РФ - 15 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скриншот из Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 15 баллов материал в средствах массовой информации - 15 баллов благодарственное письмо - 10 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	50 баллов
	осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	20 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
Главный специалист	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	25 баллов
	организация учета и сохранности кадровых документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний	20 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	10 баллов
Главный инженер	осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	80 баллов
	организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии	ежемесячно; подтверждение: график, журнал по выпуску автотранспорта	70 баллов
	организация своевременного прохождения технического осмотра, технической диагностики транспортного средства	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства, наличию талона технического осмотра	40 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	140 баллов
Экономист	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	100 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	150 баллов
Бухгалтер	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	15 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	105 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	85 баллов
Документовед	разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов	1 форма документов - 40 баллов 2 и более форм документов - 80 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	20 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	80 баллов
Мастер участка	осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	60 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	100 баллов
Инженер по охране труда	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	30 баллов
	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, докладная	55 баллов
Инженер-электроник	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	30 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	95 баллов
Художник	своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики	ежемесячно; оценивается по факту наличия наглядной информации	2 - 90 баллов 3 и более - 110 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	100 баллов
Водитель автомобиля	поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	70 баллов
	содержание автотранспортного средства в чистоте	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	90 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
Слесарь-сантехник	бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	25 баллов
Плотник	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Дежурный, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	15 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	40 баллов
	обеспечение сохранности дендроидных и зеленых насаждений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
Рабочий зеленого хозяйства	обеспечение надлежащего состояния дорожно-тропиночной сети, газонов, цветников и зеленых насаждений и парковой зоны	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия неисправности техники	10 баллов
Гардеробщик	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	вежливое отношение к посетителям и бережное отношение к их вещам	ежемесячно; подтверждение: отсутствие жалоб от посетителей	5 баллов