Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 17 июля 2013 г. N 26-04/1 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (далее - приказ) следующие изменения:

в приложении N 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:

в разделе "Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)":

в графе "Должности":

слова "Педагогические работники: учитель" заменить словами "Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)";

дополнить строками следующего содержания:

"
Педагогические работники: Учитель (начальное общее образование)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешность учебной работы	Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам учреждения	Свыше 70% 60-70%	8 5
	Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся	Динамика качества обученности учащихся	Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)	5
			Стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)	4
	Организация коррекционных действий	Индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении	Повышение успеваемости учащихся, испытывавших трудности в обучении	5
	Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т.д.)	Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д.	Мероприятие	2
		Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	3
			Региональные	4
			Федеральные	5
	Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах)	Реализация проекта или его представление:	Класс (группа)	2
			Внутри учреждения	4
			Муниципальные	6
			региональные	8
			Федеральные	10
		Участие в конкурсе, проектов	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	4
			Региональные	6
			Федеральные	8
		Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	4
			Региональные	6
			Федеральные	8
	Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)	Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах и т.д. (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)	Учреждение: дистантное очное	1 2
			Муниципальные: дистантное  очное	2 4
			Региональные: дистантное  очное	3 6
			Федеральные: дистантное очное	4 8
		Наличие победителей и призеров:	Внутри учреждения: дистантное очное	1 2
			Муниципальные: дистантное очное	2 4
			Региональные: дистантное очное	3 6
			Федеральные: дистантное очное	4 8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами)	Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп	5
		Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Включение современного оборудования в образовательный процесс	Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования.	2
	Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения	Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных)	Призер:
			муниципальные	2
			региональные	4
			федеральные	6
			Победитель:
			муниципальные	6
			региональные	8
			федеральные	10
	Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта	Наличие публикаций в изданиях	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	6
			Региональные	8
			Федеральные	10
		Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)	Внутри учреждения	2
			Муниципальные	4
			Региональные	6
			Федеральные	10
		Наставничество молодых педагогов	Методическое сопровождение молодого специалиста	2
		Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания	Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности	5
		Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью	Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения	5
	Организация дистанционного обучения учащихся	Наличие, стабильность состава обучающихся	Подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)	1
	Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных	Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных	Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.)	10
	Работа по реализации законодательства об образовании	Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению	Своевременность предоставления отчетных документов (акты обследования и др.)	5

в таблице "Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

в заголовке:

слово "Образовательные" заменить словами "Образовательные и воспитательные";

дополнить таблицами следующего содержания:

"Прочие учреждения образования
"Дома работников просвещения"

Должности	Критерии оценки результативности  и качества труда работников Учреждения	Условия		Предельное количество баллов*
		наименования	индикаторы
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделом), специалист по жанрам творчества, художественный руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей	Своевременное выполнение всех плановых показателей структурного подразделения (задач) за отчетный период	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции структурного подразделения, не входящая в государственное задание	Общая координация и организация реализации межведомственных и внутрисистемных мероприятий	За одно мероприятие, проект, программу	30
	Совершенствование профессиональной деятельности	Подготовка выступления с докладом на конференции, семинаре	Сертификат	5
			Свидетельство	20
	Разработка и реализация инновационных проектов	Общая координация и организация разработки и реализации	За один проект, программу	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность руководства структурным подразделением	Развитие социокультурной деятельности в рамках функционала (клубные формы, муниципальные проекты, новые формы)	За каждый вид	30
Методист, специалист по методике клубной работы.	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Методическое сопровождение мероприятий по совершенствованию педагогического потенциала	Разработка пакета методических и информационных материалов	Обеспечение на 70-90%	30
			Обеспечение на 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Внедрение социокультурных практик в деятельность	Информационно- методическое сопровождение новых событий, акций, программ	1 мероприятие	30
			Более 1	50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Совершенствование профессиональной деятельности	Изучение и обобщение социокультурных практик	Наличие публикаций, представлений материалов в СМИ	20
			Презентация в рамках публичных мероприятий профессиональной направленности (мастер-классы, конференции, семинары и др.)	20
		Отсутствие претензий со стороны заказчика к организации мероприятия	0	10
Специалист по связям с общественностью	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности организации, формированию ее позитивного имиджа в обществе	Разработка и своевременная реализация утвержденного руководителем плана информационного сопровождения деятельности организации	За отчетный период реализовано 100% мероприятий плана	20
			За отчетный период реализовано не менее 90% мероприятий плана	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительные объемы работы, не входящие в основные должностные обязанности	PR-сопровождение внеплановых мероприятий, акций, событий	За каждое мероприятие	30
	Мониторинг средств массовой информации относительно деятельности организации	Ежемесячный обзор средств массовой информации	Наличие не менее 2 публикаций  в средствах массовой информации  за отчетный период	20
			Преобладание позитивных оценок в средствах массовой информации	40
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сбора, хранения, использования и распространения информационных материалов	Базы данных, информационные каталоги, архивы информационных материалов, видеосюжетов, портфолио	Наличие и систематическое обновление	30
Инженер-программист, специалист по защите информации	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям	Своевременное выполнение плановых показателей	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции, не входящая в государственное задание	Выполнение дополнительных видов работ в области информационно-технического обеспечения	За каждый вид работы	30
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективное использование информационных технологий	Изучение и внедрение новых форм обеспечения сохранности информационных и электронных ресурсов учреждения	За каждый вид работы.	50
Специалист  по учетно-хранительской документации, редактор, документовед	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей	Полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период	За отчетный период реализовано 100% поставленных задач	30
			За отчетный период реализовано не менее 90% задач	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	Выполнение внеплановых заданий	За каждое задание	30
	Совершенствование профессиональной деятельности	Разработка и предъявление нормативно-методических документов по профилю деятельности	За каждый документ	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами	Базы, банк данных, каталоги, архивы	Создание, обеспечение сохранности и систематическое обновление баз, банков данных, каталогов	30
Заведующий хозяйством, заведующий складом, инженер-энергетик, инженер по охране труда, монтировщик сцены, техник, вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож, дворник, грузчик, гардеробщик, уборщик служебных помещений, костюмер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям	Своевременное выполнение плановых показателей	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции.	Выполнение погрузочно-разгрузочных работ	исключение необходимости привлечения дополнительных ресурсов	30
	Ведение документации	Полнота и соответствие документов нормативным актам, регламентирующим работу	Отсутствие замечаний	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения	Соответствие учреждения предписаниям надзорных органов	Отсутствие грубых нарушений	60
Старший администратор, администратор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям	Своевременное выполнение плановых показателей	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции, не входящая в государственное задание	Выполнение внеплановых заданий	За каждое задание	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для проведения культурно-массовых мероприятий	Количество замечаний и претензий от услугополучателей	Отсутствие замечаний	30
Механик, механик по обслуживанию звуковой техники, слесарь-ремонтник	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы оборудования	Своевременное проведение диагностики и ремонта оборудования	осуществление работ в полном объеме	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность выполняемой работы	Выполнение работ ранее установленного срока со 100% качеством	За каждый вид работ	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Поддержание высокого уровня технического состояния оборудования	Своевременное устранение проблем с техническим оборудованием	Наличие исправного оборудования	30
Водитель автомобиля	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям	Своевременное выполнение плановых показателей	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не включенная в государственное задание учреждения	Транспортное обслуживание внеплановых мероприятий	За каждое мероприятие	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Безаварийность	Отсутствие ДТП по вине водителя	Отсутствие штрафных санкций	50
Руководитель клубного формирования, руководитель любительского хора, руководитель камерного хора хормейстер, аккомпаниатор-концертмейстер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям.	Своевременное выполнение всех плановых показателей	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции, в государственное задание учреждение	Проведение мастер-классов, лабораторий, работа в жюри, орг. комитетах	За каждое мероприятие	20
	Совершенствование профессиональной деятельности	Работа в составе экспертных, разработческих и проектных групп	За каждое мероприятие	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения руководимого клубного формирования	Результат участия	Участник	15
			Победитель	30
		Сохранность контингента	70-80%	30
			100%	50
Режиссер-постановщик, художник-постановщик, художник-фотограф, звукооператор, светооператор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям.	Своевременное выполнение всех плановых показателей	При выполнении 70-90%	30
			При выполнении 100%	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Совершенствование профессиональной деятельности	Изучение и использование современных форм художественной выразительности	За каждый вид	30
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соответствие технического обеспечения мероприятия Техническому заданию	Отсутствие срывов мероприятия по техническим причинам	Отсутствие претензий	50

Дома культуры

Должность	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Условия		Предельное количество баллов*
		наименование	индикаторы
Художественный руководитель, администратор	Выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к должностным обязанностям	Качество планирования и учета основной деятельности	Отсутствие замечаний	60
		Своевременное выполнение всех плановых показателей, задач	100%	50
			70% - 90%	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Участие в реализации федеральных, региональных, краевых проектах, программах	Количество проектов, программ, мероприятий	За каждый проект, программу, мероприятие 20
		Непосредственное участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	Количество проектов, программ	За каждый проект, программу 20, но не более 60
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильная деятельность курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	Общая координация и организация реализации межведомственного и внутрисистемного мероприятия	За 1 мероприятие	20
				20
		Отсутствие претензий к деятельности со стороны администрации учреждения	Отсутствие претензий	40
			Своевременное устранение замечаний	10
Методист	Выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проявление систематической творческой активности	Реализация мероприятий социокультурной и социопедагогической направленности совместно с образовательными учреждениями профессионального образования	Количество образовательных учреждений, вовлеченных в совместную деятельность более 50%	100
		Организация работы по созданию в образовательных учреждениях клубов, кружков, любительских объединений и других форм позитивной занятости студентов	Увеличение количества клубов, кружков на 5%	50
			Увеличение количества клубов, кружков на 3%	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий	Количество используемых инновационных методов и технологий	За 1 метод (технологию)	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	Подготовка и издание сборников, методических и информационных материалов, положений, программ, сценариев	За каждый	20, но не  более 60
	Непрерывное профессиональное образование	Выступление с докладами на совещаниях и конференциях	За каждый	10
Художественный персонал (аккомпаниатор-концертмейстер, балетмейстер, хормейстер, руководитель студии, руководитель коллектива самодеятельного искусства, художник-декоратор)	Выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Достижение высокого уровня качества подготовки участников клубных формирований	Участие клубных формирований во всероссийских, региональных и краевых конкурсах, мероприятиях	количество конкурсов, мероприятий	10 за каждый, но не более 40
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Своевременное выполнение заданий руководителя подразделения	отсутствие замечаний	50
		Непосредственное участие  в реализации проектов, программ мероприятий	за каждый проект, программу, мероприятие	20,  но не более 60
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильное выполнение должностных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	Достижение установленных показателей результатов труда (количество концертов, мероприятий)	100%	30
			80%	10
		Наполняемость клубных формирований	100%	20
Заведующий хозяйством, звукорежиссер, водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий	Выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	Обеспечение выполнения работ связанных с эксплуатацией, ремонтом, сохранностью имущества, оборудования, хозяйственного инвентаря	Отсутствие аварийных ситуаций и предписаний	40
		Своевременное устранение мелких неисправностей	Отсутствие замечаний со стороны администрации	30
	Обеспечение сохранности имущества переданного на хранение, ведение его надлежащего учета, своевременное предоставление отчетности	Качественное ведение учетной документации и своевременное предоставление отчетности	Отсутствие замечаний	20
			Единичные, не более 2-3 замечаний	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Отсутствие замечаний, случаев производственного травматизма за отчетный период	Отсутствие травматизма	50
	Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Отсутствие неисправностей оборудования, возникших по вине работника	Отсутствие неисправностей	60
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения	Соответствие обслуживаемых объектов нормативным требованиям	Своевременное и качественное выполнение работ	50
		Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	Отсутствие замечаний	40
			Оперативное устранение замечаний	20
Бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей	Освоение субсидий на выполнение государственного задания	При выполнении 90% - 95%	30
			При выполнении 100%	50
		Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов, конкурсной документации и т.д.	Выполнение в срок и в полном объеме	40
		Обоснованные претензии налоговых органов, органов финансового контроля и учредителя	0	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Дополнительные объемы работ, не входящие в должностные обязанности	Предоставление статистической информации, не входящей в перечень установленной отчетности	За каждый отчет	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	Освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных	За каждый вид	20
	Непрерывное профессиональное образование	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	10
				";

в приложении N 2 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:

в пункте 2:

слова "кандидата педагогических, экономических наук" заменить словами "кандидата наук";

слова "доктора педагогических, экономических наук" заменить словами "доктора наук";

в сноске <**> слова "почетного звания" заменить словами "почетного звания, ученой степени";

в абзаце пятом сноски <******> после слов "(минимального размера оплаты труда)" дополнить словами ", региональной выплаты".

2. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2013 года.

Министр образования и науки Красноярского края

С.И.Маковская