Приложение 10. Критерии установления выплат по итогам работы за год для руководителей учреждений и их заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 66 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день подписания, подлежит обязательному опубликованию названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Примерному положению об оплате труда работников

органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным

к муниципальным должностям и должностям муниципальной

службы, и работников муниципальных учреждений,

подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района, за исключением работников Управления

по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

Администрации муниципального района по должностям,

не отнесенным к должностям муниципальной службы

Критерии установления выплат по итогам работы за год
для руководителей учреждений и их заместителей

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2014 г., 12 февраля 2016 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии установления выплат по итогам работы за год
1	Директор, руководитель учреждения, заместитель директора, заместитель директора по финансово-экономическим вопросам, заместитель директора по организационным вопросам	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в оцениваемом году
		Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения
		Осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов
		оперативное и качественное исполнение и предоставление информации запрашиваемой у учреждения органами местного самоуправления, в том числе осуществляющими функции учредителя, главного распорядителя бюджетных средств
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
		Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения
		Качественное исполнение функций и решение задач, обозначенных в Уставе учреждения