Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 24 июля 2014 г. N АГ-1436-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия", муниципальных бюджетных
и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений
в области культуры муниципального образования город Минусинск
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за качество выполняемых работ (далее - выплаты)
24 июля 2014 г.
N п/п |
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | ||||
1 |
Директор (генеральный директор) учреждения |
сложность организации и управления учреждением |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 30 |
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|||
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
|||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 30 |
|||
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
|||
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 |
|||
2 |
Заместитель директора (генерального директора) |
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20
|
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
|||
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
|||
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
|||
3 |
Главный бухгалтер |
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|||
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
4 |
Директор (генеральный директор) учреждения |
обеспечение безопасных условий в учреждении |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
до 50 |
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
до 40 |
||
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100% |
до 20 от 20 до 30 |
||
5 |
Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности учреждения |
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 30 |
|||
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.